Wenn Sie eine Leistungsbeurteilung ausfüllen oder als Führungskraft ein 1:1 führen, enthält der Bereich Kontext anzeigen den Tab Frühere Feedbacks mit dem Feedback, das die Person erhalten hat. So können Beurteilende sich an konkrete Beispiele aus dem gesamten Zeitraum erinnern und nicht nur an die letzten Wochen. Feedback wird nicht automatisch in die Beurteilung übernommen: Es dient der schreibenden Person als Referenz.

Bevor Sie beginnen

• Der Tab Frühere Feedbacks berücksichtigt die Sichtbarkeit. Alle Beurteilenden sehen nur das Feedback, das sie auch unter Performance > Feedbacks lesen dürfen.
• In einem 1:1 sieht nur die Führungskraft der Person die Schaltfläche Kontext anzeigen.

Schritt für Schritt

Früheres Feedback beim Ausfüllen einer Beurteilung ansehen (Beurteilende)

1. Gehen Sie zu Performance > Beurteilungen und öffnen Sie die Beurteilung, die Sie ausfüllen müssen.
2. Klicken Sie im Beurteilungsformular auf Kontext anzeigen.
3. Es öffnet sich ein Seitenbereich mit den Tabs Vergangene Beurteilungen, Vergangene Kurse, Ziele und Frühere Feedbacks.
4. Klicken Sie auf Frühere Feedbacks.
5. Jede Karte zeigt die verfassende Person, den Feedback-Text, das Datum (Monat und Jahr) und die Sichtbarkeit.

Früheres Feedback während eines 1:1 ansehen (Führungskraft)

1. Öffnen Sie das 1:1-Meeting mit der Ihnen unterstellten Person.
2. Klicken Sie auf Kontext anzeigen.
3. Klicken Sie auf den Tab Frühere Feedbacks.

Regeln und Verhalten

• Als Führungskraft der Person sehen Sie unter Frühere Feedbacks das Feedback, das sie mit der Sichtbarkeit Mitarbeiter und Führungskraft oder Nur Vorgesetzter erhalten hat, sowie jedes Feedback, das Sie ihr gegeben haben.
• Wenn Sie eine Selbstbewertung ausfüllen, zeigt Frühere Feedbacks das Feedback, das Sie erhalten haben und sehen können: Feedback mit Nur Mitarbeiter und Mitarbeiter und Führungskraft. Feedback mit Nur Vorgesetzter wird Ihnen nicht angezeigt.
• Wenn Sie eine Kollegenbeurteilung ausfüllen, zeigt Frühere Feedbacks nur das Feedback, das Sie lesen dürfen, in der Regel nur das Feedback, das Sie dieser Person selbst gegeben haben.
• Mit Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses zeigt Frühere Feedbacks das gesamte Feedback mit Mitarbeiter und Führungskraft und Nur Vorgesetzter, das die Person erhalten hat.
• Wenn kein Feedback für Sie sichtbar ist, zeigt der Tab Kein Feedback und „Dieser Benutzer hat noch kein Feedback erhalten“.
• Frühere Feedbacks ist nicht auf den Beurteilungszeitraum beschränkt. Es listet Feedback aus jedem Zeitraum auf, das neueste zuerst.
• Wenn Ihr Unternehmen Performance nicht hat, zeigt Kontext anzeigen in 1:1-Gesprächen statt des Bereichs einen Hinweis zum Upgrade.

Einschränkungen

• Feedback wird nicht automatisch zu Antworten oder Punktzahlen der Beurteilung hinzugefügt.
• Sie können Frühere Feedbacks nicht nach Datum oder Sichtbarkeit filtern. Verwenden Sie dafür Performance > Feedbacks.
• Sie können im Bereich Kontext anzeigen kein neues Feedback geben.
• Admins können einer Beurteilungsvorlage keine Frage hinzufügen, die Feedback automatisch übernimmt. Beurteilende lesen es unter Frühere Feedbacks.
• In 1:1-Gesprächen sieht die Person ohne Führungsrolle die Schaltfläche Kontext anzeigen nicht.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Frühere Feedbacks zeigt Kein Feedback, aber ich weiß, dass die Person Feedback erhalten hat.“ → Ursache: Das Feedback hat die Sichtbarkeit Nur Mitarbeiter, oder Sie sind nicht die Führungskraft der Person. → Lösung: Keine. Auch hier gelten die Sichtbarkeitsregeln.
• Symptom: „Ich sehe Kontext anzeigen in der Beurteilung nicht.“ → Ursache: Die Bewertung gehört nicht zu einer Leistungsbeurteilung oder hat keine bewertete Person. → Lösung: Öffnen Sie die Beurteilung über Performance > Beurteilungen.
• Symptom: „Ich sehe Kontext anzeigen in meinem 1:1 nicht.“ → Ursache: Sie sind nicht die Führungskraft der anderen Person. → Lösung: Nur Führungskräfte sehen die Schaltfläche.

FAQ

1. Zählt Feedback für die Punktzahl?

Nein. Feedback ist Kontext für die beurteilende Person. Es ändert keine Punktzahlen.

2. Sieht die Person in ihrer Selbstbewertung Feedback, das nur für die Führungskraft bestimmt ist?

Nein. Feedback mit Nur Vorgesetzter wird der Person nie angezeigt.

3. Können Kolleginnen und Kollegen alle Feedbacks über die Person lesen, die sie beurteilen?

Nein. Sie sehen nur das Feedback, das sie lesen dürfen.

4. Zeigt „Frühere Feedbacks“ nur den aktuellen Beurteilungszeitraum?

Nein. Es zeigt Feedback aus jedem Zeitraum.