Verfolge einen aktiven Anreizplan von Zeitraum zu Zeitraum: Sieh dir die geschätzte Gesamtleistung jeder Person und den zu zahlenden Betrag während des Zeitraums an, überprüfe den Fortschritt der Ziele und öffne die Auszahlungsgliederung. Die Schätzung (manchmal als Auszahlungsvorschau oder Rückstellung bezeichnet) aktualisiert sich, wenn sich der Fortschritt der Ziele ändert, und wird endgültig, wenn der Zeitraum an die Lohnbuchhaltung gesendet wird.

Bevor du beginnst

• Du benötigst die Manage incentive plans-Berechtigung.
• Der Plan muss Aktiv oder Archiviert sein. Entwurfspläne zeigen keine Auszahlungen.

Schritte

Wähle den Zeitraum (Admin)

1. Gehe zu Compensation > Incentive plans und öffne den aktiven Plan.
2. Verwende den Datumsnavigator oben rechts, um zwischen den Zeiträumen zu wechseln, zum Beispiel von Q2 2026 zu Q1 2026.

Der Plan öffnet sich im ersten Zeitraum, der noch an die Lohnbuchhaltung gesendet werden muss. Wenn jeder Zeitraum gesendet wurde, öffnet er sich im aktuellen Zeitraum.

Lesen des People-Tabs (Admin)

1. Öffne den People-Tab.
2. Sieh dir die Zeile jeder Person an:

Öffne eine Auszahlungsgliederung (Admin)

1. Im People-Tab öffne die Aktionen einer Person.
2. Klicke auf Siehe Auszahlungsgliederung.
3. Das Auszahlungsgliederung-Panel zeigt den Zeitraum, den Variablen Betrag, die Gesamtleistung und eine Zeile pro Ziel mit Ziel, Leistung, Gewicht, Auszahlungs % und Betrag. Der Auszahlungs % jedes Ziels ist sein Anteil an der Gesamtzahlung, und die Zeilen summieren sich zum Gesamtbetrag.
4. Klicke auf Vertrag öffnen, um den Vertrag der Person zu öffnen.

Überprüfe den Fortschritt der Ziele (Admin)

1. Öffne den Goals-Tab.
2. Sieh dir den Periodenfortschritt, Ziel pro Zeitraum und Periodenstatus für jedes Ziel im ausgewählten Zeitraum an.
3. Klicke auf ein Ziel, um es im Ziele-Modul zu öffnen.

Werte des Auszahlungsstatus

Regeln und Verhalten

• Wenn ein Zeitraum nicht an die Lohnbuchhaltung gesendet wurde, dann werden Gesamtleistung und Betrag zu zahlen jedes Mal neu berechnet, wenn du den Plan öffnest, basierend auf dem aktuellen Fortschritt der Ziele.
• Wenn ein Zeitraum an die Lohnbuchhaltung gesendet wurde, dann sind die Beträge eingefroren. Spätere Änderungen des Fortschritts der Ziele ändern sie nicht.
• Wenn ein Zeitraum gesendet wurde, dann zeigt ein Gesendete Auszahlungen-Banner "Der Betrag, der für jede Person im Q1 2026 zu zahlen ist, wurde an den Lohnbuchhaltungszyklus April 2026 gesendet." mit einem View payroll cycle-Button.
• Wenn die Gesamtleistung über 100 % liegt, dann ist die Leiste voll und das Etikett zeigt den tatsächlichen Prozentsatz, zum Beispiel 112 %.
• Wenn eine Person keine übereinstimmende variable Vergütung hat, dann gibt es keinen Variablen Betrag und keinen Betrag zu zahlen.
• Wenn der Plan archiviert ist, dann zeigen nicht gesendete Zeiträume Nicht gesendet mit dem Betrag, den der Plan gezahlt hätte.

Einschränkungen

• Du kannst den People-Tab eines Plans nicht von der Planseite in eine Tabelle exportieren.
• Du kannst den berechneten Betrag einer Person im Plan nicht überschreiben. Nach dem Versand kannst du den Betrag im Lohnbuchhaltungszyklus ändern.
• Die Schätzung ist kein verbindliches Angebot: Sie ändert sich, bis der Zeitraum gesendet wird.
• Du kannst die Auszahlungen aller Pläne nicht auf einer Seite von Incentive plans sehen. Für eine plattformübergreifende Ansicht öffnen Admins das Incentive plans-Dashboard über den Analyse-Button (Compensation analytics) im Header des Compensation-Moduls.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Gesamtleistung zeigt - für alle." → Ursache: Der Plan hat keine Ziele für diesen Zeitraum, oder die Schätzung kann noch nicht berechnet werden. → Behebung: Überprüfe den Goals-Tab für den ausgewählten Zeitraum.
• Symptom: "Siehe Auszahlungsgliederung sagt Auszahlungsgliederung ist noch nicht verfügbar." → Ursache: Es gibt keine Schätzung oder gesendete Auszahlung für diese Person in diesem Zeitraum, zum Beispiel weil die Person keine übereinstimmende Vergütung hat. → Behebung: Behebe die Warnung der Person im People-Tab.
• Symptom: "Ein Ziel steht bei 0 % in der Gliederung, hat aber Fortschritt in den Zielen." → Ursache: Das Ziel hat keinen Zielzeitraum, der genau mit dem Planzeitraum übereinstimmt ("Kein übereinstimmender Zeitraum"). → Behebung: Richte die Häufigkeit und Zielzeiträume des Ziels mit dem Plan aus.
• Symptom: "Jemand zeigt Nicht gesendet, nachdem ich den Zeitraum gesendet habe." → Ursache: Ihr Betrag konnte nicht dem Lohnbuchhaltungszyklus hinzugefügt werden. → Behebung: Siehe Auszahlungen an den Lohnbuchhaltungszyklus senden.

FAQ

1. Kann ich sehen, was die Menschen verdienen werden, bevor das Quartal endet?

Ja. Der People-Tab zeigt eine geschätzte Gesamtleistung und Betrag zu zahlen, basierend auf dem aktuellen Fortschritt der Ziele.

2. Warum hat jeder im Plan die gleiche Gesamtleistung?

Zielergebnisse werden von allen im Plan geteilt, sodass der Gesamtprozentsatz der gleiche ist. Die Beträge unterscheiden sich, weil der Variable Betrag jeder Person unterschiedlich ist.

3. Wie sehe ich die Auszahlungen des letzten Quartals?

Verwende den Datumsnavigator oben rechts im Plan, um den vorherigen Zeitraum auszuwählen.

4. Wo sehe ich, in welchen Lohnbuchhaltungszyklus der Bonus ging?

Im Gesendet in-Spalte und im Gesendete Auszahlungen-Banner, das einen View payroll cycle-Button hat.