Die Berechtigungen für Ziele entscheiden, wer Ziele sehen, erstellen, bearbeiten oder löschen und deren Fortschritt aktualisieren kann und für welche Mitarbeitenden. Sie befinden sich unter Einstellungen > Berechtigungen > Ziele. Die Berechtigungsnamen erwähnen weiterhin "Schlüsselresultate", aber in der neuen Ziele-Erfahrung gelten sie für jedes Ziel.
Bevor du beginnst
- Du benötigst Zugriff auf Einstellungen > Berechtigungen.
- Mitarbeitende müssen einer Berechtigungsgruppe angehören, damit die Berechtigungen für die Ziele dieser Gruppe für sie gelten.
- Berechtigungen kombinieren sich mit dem Publikum jedes Ziels (Zuordnen an). Lies zuerst "Ein Ziel erstellen: Messung, Zeitraum, Ziele und Zuweisende", wenn du neu bei Zielgruppen bist.
Schritt für Schritt
Ändere die Berechtigungen für Ziele für eine Berechtigungsgruppe
- Gehe in der Seitenleiste zu Einstellungen > Berechtigungen.
- Wähle die Berechtigungsgruppe, zum Beispiel Manager.
- Öffne den Abschnitt Ziele.
- Aktiviere oder deaktiviere Schlüsselresultate sehen, Schlüsselresultate erstellen, Schlüsselresultate verwalten und Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren.
- Für jede aktivierte Berechtigung wähle ihren Umfang:
- Für sich selbst: nur Ziele, die die Person betreffen.
- Für direkte und indirekte Berichtende: Ziele der Personen, die direkt oder über die Hierarchie an sie berichten.
- Für Personen in Teams, die sie leiten: Ziele der Mitglieder der Teams, die sie leiten.
- Für Personen in ihrer juristischen Einheit: Ziele von Personen in derselben juristischen Einheit.
- Für das gesamte Unternehmen: Ziele aller Mitarbeitenden.
- Klicke auf Änderungen speichern.
Regeln und Verhalten
Was jede Berechtigung tut
| Berechtigung | Was sie in der neuen Ziele-Erfahrung erlaubt |
|---|---|
| Schlüsselresultate sehen | Ziele in Leistung > Ziele, auf Detailseiten der Ziele, im Seitenpanel des Mitarbeitenden und im Tab für Ziele von Leistungsbewertungen sehen. Erforderlich für jede andere Berechtigung für Ziele. |
| Schlüsselresultate erstellen | Ziele erstellen (Neues Ziel), Unterziele hinzufügen, Ziele duplizieren und Ziele aus Aktionsplänen erstellen. Der Umfang entscheidet, wem du Ziele zuweisen kannst. |
| Schlüsselresultate verwalten | Ein Ziel bearbeiten, sein übergeordnetes Ziel hinzufügen oder entfernen, Unterziele hinzufügen und es löschen. |
| Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren | Den Fortschritt eines Ziels aktualisieren und die Gewichtung der Ziele eines Mitarbeitenden bearbeiten. |
Ziele sehen
- Wenn mindestens eine Person im Publikum eines Ziels in deinem Schlüsselresultate sehen Umfang ist, kannst du das Ziel sehen.
- Wenn du das Ziel erstellt hast, kannst du es sehen, auch wenn niemand in seinem Publikum in deinem Umfang ist.
- Wenn ein Ziel auf Gesamtes Unternehmen zugeordnet ist, kann es jeder sehen, dessen Schlüsselresultate sehen Umfang mindestens einen Mitarbeitenden abdeckt.
- Wenn ein Ziel niemanden mehr im Publikum hat und dessen Ersteller gelöscht wurde, kann es nur von Personen gesehen werden, die Schlüsselresultate sehen für das gesamte Unternehmen haben.
Ziele erstellen
- Wenn dein Schlüsselresultate erstellen Umfang mindestens einen aktiven Mitarbeitenden erreicht, siehst du die Schaltfläche Neues Ziel.
- Wenn dein Schlüsselresultate erstellen Umfang Für das gesamte Unternehmen ist, bietet Zuordnen an Mitarbeitende, Team, Juristische Einheit, Rolle und Gesamtes Unternehmen an.
- Wenn dein Schlüsselresultate erstellen Umfang etwas anderes ist, bietet Zuordnen an nur Mitarbeitende an, und der Mitarbeitenden-Auswahl zeigt nur die Personen in deinem Umfang an.
- Wenn du mehrere Mitarbeitende auswählst, muss jeder von ihnen in deinem Schlüsselresultate erstellen Umfang sein.
- Um ein Unterziel zu einem Ziel hinzuzufügen (kaskadierende Ziele, Enterprise-Plan), benötigst du Schlüsselresultate erstellen und Schlüsselresultate verwalten für dieses Ziel.
Bearbeiten, Verknüpfen und Löschen von Zielen
- Wenn du das Ziel erstellt hast, kannst du es bearbeiten, sein übergeordnetes Ziel verknüpfen oder trennen und es löschen.
- Wenn du das Ziel nicht erstellt hast, muss dein Schlüsselresultate verwalten Umfang jede Person im Publikum des Ziels abdecken.
- Wenn du selbst im Publikum des Ziels bist und es nicht erstellt hast, kannst du es nur mit Schlüsselresultate verwalten für das gesamte Unternehmen bearbeiten. Mitarbeitende können keine Ziele bearbeiten, die ihr Manager für sie festgelegt hat.
- Wenn ein Ziel von einem aktiven Anreizplan verwendet wird, kann es niemand löschen, bis es aus dem Plan entfernt wird.
Fortschritt und Gewichtungen aktualisieren
- Wenn du das Ziel erstellt hast, kannst du seinen Fortschritt aktualisieren.
- Wenn du es nicht erstellt hast, muss dein Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren Umfang jede Person im Publikum des Ziels abdecken. Zum Beispiel kann ein Mitarbeitender mit dem Umfang Für sich selbst seine eigenen individuellen Ziele aktualisieren.
- Wenn ein Ziel Auf Basis von Unterzielen gemessen wird, kann niemand seinen Fortschritt manuell aktualisieren; dieser kommt von seinen Unterzielen.
- Wenn dein Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren Umfang einen Mitarbeitenden abdeckt, kannst du die Gewichtungen der Ziele dieses Mitarbeitenden bearbeiten. Andernfalls werden die Gewichtungen im Nur-Lese-Modus geöffnet.
Beispiele
| Wer | Berechtigungen | Kann tun |
|---|---|---|
| Mitarbeitender | Alle vier Berechtigungen Für sich selbst | Individuelle Ziele für sich selbst erstellen, ihre eigenen Ziele sehen und aktualisieren. Kann keine Ziele bearbeiten, die jemand anderes für sie erstellt hat. |
| Manager | Sehen, Erstellen, Verwalten, Aktualisieren Für direkte und indirekte Berichtende | Individuelle Ziele für jede berichtende Person erstellen, Ziele bearbeiten und löschen, deren Publikum nur ihre Berichtenden umfasst, Fortschritt und Gewichtungen für ihre Berichtenden aktualisieren. Kann keine Team- oder Unternehmensziele erstellen. |
| HR-Administrator:in | Alle vier Berechtigungen Für das gesamte Unternehmen | Ziele für jedes Publikum erstellen, einschließlich Team, Juristische Einheit, Rolle und Gesamtes Unternehmen, und jedes Ziel bearbeiten, löschen und aktualisieren. |
Berechtigungen, die du nicht mehr sehen wirst
- Ziele erstellen, Ziele verwalten und Gewichtungen für Mitarbeitendenziele gehörten zur vorherigen Ziele-Erfahrung. Sie sind verborgen und haben keine Wirkung.
Beschränkungen
- Du kannst einer Person keinen Zugriff auf ein einzelnes Ziel gewähren. Der Zugriff folgt immer dem Publikum des Ziels und den Berechtigungsumfängen.
- Du kannst ein Ziel nicht öffentlich machen. Um ein Ziel mit allen zu teilen, weise es Gesamtes Unternehmen zu.
- Du kannst niemandem erlauben, ein Ziel zu bearbeiten, dem sie zugewiesen sind, es sei denn, sie haben es erstellt oder haben Schlüsselresultate verwalten für das gesamte Unternehmen.
- Du kannst keine separaten Berechtigungen für Gewichtungen vergeben. Gewichtungen folgen Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Mein Manager kann ein Ziel seines Teams nicht bearbeiten." → Ursache: Das Ziel umfasst jemanden außerhalb des Schlüsselresultate verwalten Umfangs des Managers (zum Beispiel ein Teamziel mit Mitgliedern aus einer anderen Abteilung) oder der Manager ist im Publikum und hat es nicht erstellt. → Behebung: Lass den Ersteller oder einen Administrator mit dem Umfang für das gesamte Unternehmen es bearbeiten oder erweitere den Umfang des Managers.
- Symptom: "Zuordnen an zeigt nur Mitarbeitende." → Ursache: Dein Schlüsselresultate erstellen Umfang ist nicht Für das gesamte Unternehmen. → Behebung: Bitte einen Administrator, den Umfang zu ändern, oder weise das Ziel spezifischen Mitarbeitenden zu.
- Symptom: "Ein Mitarbeitender wird nicht im Zuordnen an Picker angezeigt." → Ursache: Der Mitarbeitende ist außerhalb deines Schlüsselresultate erstellen Umfangs. → Behebung: Bitte einen Administrator, den Umfang zu erweitern oder das Ziel für dich zu erstellen.
- Symptom: "Fortschritt aktualisieren fehlt bei einem Ziel." → Ursache: Das Ziel ist Auf Basis von Unterzielen oder dein Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren Umfang deckt nicht alle im Publikum des Ziels ab. → Behebung: Aktualisiere stattdessen die Unterziele oder bitte den Ersteller oder einen Administrator.
- Symptom: "Gewichtungen bearbeiten öffnet im Nur-Lese-Modus." → Ursache: Dein Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren Umfang deckt diesen Mitarbeitenden nicht ab. → Behebung: Bitte einen Administrator, den Umfang zu erweitern.
FAQ
1. Wie lasse ich Mitarbeitende ihre eigenen Ziele setzen?
Gib ihrer Berechtigungsgruppe Schlüsselresultate sehen und Schlüsselresultate erstellen Für sich selbst. Füge Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren Für sich selbst hinzu, damit sie ihren Fortschritt aktualisieren können.
2. Können Manager ein Ziel für ihr ganzes Team auf einmal erstellen?
Ein Manager ohne Unternehmensumfang kann Mitarbeitende auswählen, alle ihre Berichtenden auswählen und Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen auswählen. Nur Personen mit Schlüsselresultate erstellen für das gesamte Unternehmen können ein Ziel einem Team zuweisen.
3. Warum kann ein Mitarbeitender ein Ziel, das ihr Manager für sie erstellt hat, nicht bearbeiten?
Im Publikum eines Ziels zu sein, erlaubt dir nicht, es zu bearbeiten. Nur der Ersteller oder jemand, dessen Schlüsselresultate verwalten Umfang alle im Publikum abdeckt (und für deine eigenen Ziele, den Umfang für das gesamte Unternehmen), kann es bearbeiten.
4. Wer kann ein Teamziel sehen?
Jeder, dessen Schlüsselresultate sehen Umfang mindestens ein Mitglied des Teams abdeckt, plus der Ersteller des Ziels.
5. Wo ist die Berechtigung Gewichtungen für Mitarbeitendenziele?
Sie gilt nicht mehr. Gewichtungen werden von Personen mit Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren für diesen Mitarbeitenden bearbeitet.