Bringen Sie Ihre Leistungsdaten in der KI-Analyse zusammen und erkunden Sie sie mit einfachen Fragen. HR-Administratoren können Leistungsbewertungen, Beurteilungen, Kompetenzen, Feedback und Anreizpläne analysieren, ohne Daten exportieren oder Tabellen manuell kombinieren zu müssen.
Verfügbarkeit: Diese Funktionalität steht HR-Administratoren mit Zugang zur KI-Analyse zur Verfügung.
Überblick
Leistungsdaten sind jetzt in der KI-Analyse verfügbar, was es einfacher macht, Informationen in den Leistungsmodulen an einem Ort zu erkunden.
Sie können Fragen zu Ihren Leistungsdaten stellen, Dashboards erstellen oder vorgefertigte Dashboards aus Vorlagen verwenden. Diagramme und Tabellen verwenden automatisch die neuesten verfügbaren Daten, sodass Sie Ihre Analysen aktuell halten können, ohne Informationen manuell zu exportieren.
In der KI-Analyse verfügbare Leistungsdaten umfassen:
- Leistungsbewertungen
- Beurteilungen
- Kompetenzen
- Feedback
- Anreizpläne
Zum Beispiel können Sie eine Frage stellen wie:
"Wie haben sich die Bewertungspunkte nach Team verändert?"
Sie können auch Informationen zwischen den Leistungsmodulen vergleichen, ohne Daten selbst exportieren und kombinieren zu müssen.
Wie man es benutzt
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Leistung
- Wählen Sie in der oberen rechten Ecke Alle Dashboards anzeigen
- Klicken Sie auf +Export erstellen
- Sie können
- Eine Frage stellen
- Eine Tabelle erstellen
- Eine Vorlage verwenden
- Überprüfen Sie das Dashboard, die Diagramme oder Tabellen, die aus Ihrer Frage generiert wurden
- Verwenden Sie die neuesten Daten, die automatisch in Ihren Diagrammen und Tabellen enthalten sind, um Ihre Leistungsinformationen zu analysieren
Wenn die Informationen in Ihrem Dashboard nicht Ihren Erwartungen entsprechen, versuchen Sie, Ihre Frage erneut mit spezifischeren Details zu stellen, wie dem Leistungsbereich, den Teams oder dem Zeitraum, den Sie analysieren möchten.
Tipps und bewährte Praktiken
- Stellen Sie Fragen in einfacher Sprache. Sie müssen nicht wissen, wie man einen Bericht erstellt oder Formeln schreibt.
- Vergleichen Sie Daten zwischen den Leistungsmodulen, wenn Sie eine umfassendere Sicht auf die Leistung Ihrer Organisation benötigen.
- Verwenden Sie Vorlagen, wenn Sie mit einem vordefinierten Dashboard beginnen möchten.
- Behalten Sie im Hinterkopf, dass Dashboards automatisch die neuesten verfügbaren Leistungsdaten verwenden.
FAQ
-
Welche Leistungsdaten sind in der KI-Analyse verfügbar?
Die KI-Analyse umfasst Leistungsbewertungen, Beurteilungen, Kompetenzen, Feedback und Anreizpläne.
-
Kann ich Daten zwischen Leistungsmodulen vergleichen?
Ja. Sie können Informationen zwischen unterstützten Leistungsmodulen analysieren und vergleichen, ohne die Daten vorher zu exportieren.
- Werden die Daten in meinen Dashboards automatisch aktualisiert?
- Ja. Diagramme und Tabellen verwenden automatisch die neuesten verfügbaren Daten. Beispielsweise werden neu eingereichte Bewertungen, neues Feedback oder aktualisierte Anreizpläne in der Analyse berücksichtigt.
-
Wer kann die KI-Analyse für die Leistung nutzen?
Die KI-Analyse für die Leistung steht HR-Administratoren mit Zugang zur KI-Analyse zur Verfügung.
-
Brauche ich technisches Wissen, um die KI-Analyse zu nutzen?
Nein. Sie können Fragen zu Ihren Leistungsdaten in einfacher Sprache stellen.
-
Kann ich meine eigenen Leistungsdashboards erstellen?
Ja. Sie können die One-Analyse bitten, ein Dashboard basierend auf Ihrer Frage zu erstellen. Sie können auch vorgefertigte Dashboards in Vorlagen finden.
-
Ist die KI-Analyse für die Leistung für alle Kunden verfügbar?
Sie ist für alle Kunden verfügbar, die die KI-Analyse haben.
-
Muss ich zuerst Leistungsdaten exportieren?
Nein. Leistungsdaten, die über die KI-Analyse verfügbar sind, können direkt analysiert werden, ohne Tabellen zu exportieren und zu kombinieren.