Du bearbeitest ein Ziel mit Ziel bearbeiten, was denselben zweistufigen Assistenten öffnet, der zum Erstellen von Zielen verwendet wird, mit den aktuellen Werten ausgefüllt. Du kannst den Namen, die Beschreibung, Zuweisen an, Zielzeitraum, Zielhäufigkeit, Art der Kennzahl, Werte und Zeitraummarken ändern. Einige Änderungen sind gesperrt, wenn das Ziel von einem aktiven Anreizplan verwendet wird, ein Gewicht hat oder Teil einer hierarchisch gemessenen Basierend auf Unterzielen ist. Um neue Fortschritte zu dokumentieren, verwende Fortschritt aktualisieren anstelle der Bearbeitung.

Bevor du anfängst

• Kaskadierende Ziele (Elternziele, Unterziele und die Basierend auf Unterzielen Art der Kennzahl) sind im Enterprise-Plan verfügbar.
• Du kannst ein Ziel bearbeiten, wenn du es erstellt hast oder wenn dein Ziele > Wichtige Ergebnisse verwalten Geltungsbereich jede Person abdeckt, der das Ziel zugewiesen ist.
• Wenn du eine der Personen bist, der das Ziel zugewiesen ist, reicht es nicht aus, von deinem eigenen Geltungsbereich abgedeckt zu sein: Du musst der Ersteller des Ziels sein oder Wichtige Ergebnisse verwalten mit dem Geltungsbereich Für das gesamte Unternehmen haben.
• Um Zuweisen an zu ändern, gelten die gleichen Regeln wie beim Erstellen: Teams, juristische Personen, Rollen und das gesamte Unternehmen erfordern Ziele > Wichtige Ergebnisse erstellen mit dem Geltungsbereich Für das gesamte Unternehmen.

Schritt für Schritt

1. Gehe zu Leistung > Ziele.
2. Öffne das Zeilenmenü (...) des Ziels und klicke auf Ziel bearbeiten. Oder öffne das Ziel und klicke auf Ziel bearbeiten in der Kopfzeile.
3. Ändere im Ziel bearbeiten Assistenten, was du in Allgemeine Informationen benötigst, und klicke auf Weiter.
4. Ändere die Messung oder Ziele in Konfiguration, falls nötig.
5. Klicke auf Bearbeiten. Factorial zeigt "Ziel aktualisiert".

Regeln und Verhalten

• Wenn du nicht der Ersteller des Ziels bist und dein Wichtige Ergebnisse verwalten Geltungsbereich nicht jede Person abdeckt, der das Ziel zugewiesen ist, wird Ziel bearbeiten nicht angezeigt.
• Wenn das Ziel dir zugewiesen ist und du es nicht erstellt hast, kannst du es nur mit Wichtige Ergebnisse verwalten für das gesamte Unternehmen bearbeiten. Mitarbeitende können keine Ziele bearbeiten, die ihr Vorgesetzter für sie festgelegt hat.
• Wenn das Ziel in einem aktiven Anreizplan ist, sind Zielzeitraum und Zielhäufigkeit mit der Notiz "Zeitraum und Häufigkeit können nicht geändert werden. Entferne dieses Ziel aus dem Anreizplan, um den Zeitraum und die Häufigkeit zu ändern" gesperrt. Ziele in archivierten Anreizplänen sind nicht gesperrt.
• Wenn das Ziel ein Gewicht hat, sind Zielzeitraum und Zielhäufigkeit mit der Notiz "Entferne das Gewicht dieses Ziels in Gewichte bearbeiten, um den Zeitraum und die Häufigkeit zu ändern" gesperrt. Um sie zu entsperren, setze das Gewicht des Ziels auf 0 % in Gewichte bearbeiten (Mitarbeitende-Seitenpanel > Gewichte zuweisen).
• Wenn das Ziel ein Unterziel eines Ziels ist, das Basierend auf Unterzielen gemessen wird, oder Basierend auf Unterzielen gemessen wird und Unterziele hat, sind Zielzeitraum und Zielhäufigkeit gesperrt.
• Wenn das Ziel Basierend auf Unterzielen gemessen wird und Unterziele hat, kann die Art der Kennzahl nicht geändert werden.
• Wenn du den Zielzeitraum oder die Zielhäufigkeit änderst, werden die Zeiträume des Ziels neu erstellt und die in den alten Zeiträumen aufgezeichneten Fortschritte werden entfernt.
• Wenn du die Art der Kennzahl änderst, werden die Zeitraummarken zurückgesetzt und müssen erneut eingegeben werden.
• Wenn die Beschreibung des Ziels länger als 1.000 Zeichen ist, bevor die Grenze bestand, kannst du sie so belassen, wie sie ist; die Grenze gilt nur, wenn du die Beschreibung änderst.
• Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen ist beim Bearbeiten nicht verfügbar.
• Das Bearbeiten eines Ziels ändert dessen Fortschritt nicht. Um Fortschritte zu dokumentieren, verwende Fortschritt aktualisieren.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Ich sehe Ziel bearbeiten nicht." → Ursache: Du hast das Ziel nicht erstellt und dein Wichtige Ergebnisse verwalten Geltungsbereich deckt nicht alle Mitglieder ab (zum Beispiel ein Teamziel, bei dem einige Mitglieder nicht zu deinem Team gehören). → Behebung: Bitte den Ersteller des Ziels oder einen Admin mit unternehmensweitem Geltungsbereich, es zu bearbeiten.
• Symptom: "Die Felder für Zeitraum und Häufigkeit sind ausgegraut." → Ursache: Das Ziel ist in einem aktiven Anreizplan, hat ein Gewicht oder ist Teil einer Unterzielhierarchie. → Behebung: Befolge die Notiz unter den Feldern: Entferne es aus dem Anreizplan, entferne sein Gewicht in Gewichte bearbeiten, oder trenne es von seinem Elternziel.
• Symptom: "Mein Zeitraumfortschritt ist nach der Bearbeitung verschwunden." → Ursache: Das Ändern des Zeitraums oder der Häufigkeit erstellt die Zeiträume neu. → Behebung: Gib den Fortschritt jedes Zeitraums erneut mit Fortschritt aktualisieren ein.
• Symptom: "Das Speichern schlägt mit 'Der Zeitraum und die Häufigkeit sind gesperrt, solange das Ziel ein Gewicht hat' fehl." → Ursache: Das Ziel hat ein Gewicht, was seinen Zeitraum und seine Häufigkeit sperrt. → Behebung: Öffne das Seitenpanel für die Ziele der Mitarbeitenden, klicke auf Gewichte zuweisen für die Gruppe des Ziels, setze das Gewicht des Ziels auf 0 % und klicke auf Speichern, dann ändere den Zeitraum.

FAQ

1. Wie ändere ich nur das Ziel eines Ziels?
Klicke auf Ziel bearbeiten, klicke auf Weiter, ändere den Zielwert (und die Zeitraummarken, wenn das Ziel in Zeiträume unterteilt ist) und klicke auf Bearbeiten.

2. Kann ich ein Ziel umbenennen?
Ja. Ändere Name in Ziel bearbeiten.

3. Warum kann mein Mitarbeitender sein eigenes Ziel nicht bearbeiten?
Ziele, die ein Vorgesetzter oder Admin für einen Mitarbeitenden erstellt hat, können nur vom Ersteller oder von jemandem mit Wichtige Ergebnisse verwalten für das gesamte Unternehmen bearbeitet werden. Der Mitarbeitende kann jedoch weiterhin seinen Fortschritt aktualisieren, wenn er Fortschritt der wichtigen Ergebnisse aktualisieren hat.

4. Kann ich ein Ziel in ein anderes Quartal verschieben?
Ja, indem du den Zielzeitraum änderst, es sei denn, das Ziel ist durch einen aktiven Anreizplan, ein Gewicht oder eine Unterzielhierarchie gesperrt. Der aufgezeichnete Zeitraumfortschritt wird entfernt.

5. Benachrichtigt das Bearbeiten eines Ziels die zugewiesenen Personen?
Nein.