Mit Ziel bearbeiten öffnen Sie denselben zweistufigen Assistenten wie beim Erstellen, ausgefüllt mit den aktuellen Werten. Sie können Name, Beschreibung, Zuweisen an, Zielzeitraum, Zielfrequenz, Art der Kennzahl, Werte und Zielwerte der Teilzeiträume ändern. Einige Änderungen sind gesperrt, wenn ein aktives Anreizprogramm das Ziel verwendet, das Ziel eine Gewichtung hat oder Teil einer Hierarchie mit Basierend auf Unterzielen ist. Um neuen Fortschritt zu erfassen, verwenden Sie Fortschritt aktualisieren statt der Bearbeitung.

Bevor Sie beginnen

• Kaskadierende Ziele (übergeordnete Ziele, Unterziele und die Kennzahl Basierend auf Unterzielen) sind im Plan Enterprise verfügbar.
• Sie können ein Ziel bearbeiten, wenn Sie es erstellt haben oder wenn der Umfang Ihrer Berechtigung Ziele > Schlüsselergebnisse verwalten alle zugewiesenen Personen umfasst.
• Gehören Sie selbst zu den zugewiesenen Personen, reicht Ihr eigener Umfang nicht aus: Sie müssen das Ziel erstellt haben oder Schlüsselergebnisse verwalten mit dem Umfang Für das gesamte Unternehmen haben.
• Für Änderungen an Zuweisen an gelten dieselben Regeln wie beim Erstellen: Teams, rechtliche Einheiten, Stellenbezeichnungen und das gesamte Unternehmen erfordern Ziele > Schlüsselergebnisse erstellen mit dem Umfang Für das gesamte Unternehmen.

Schritt für Schritt

1. Gehen Sie zu Performance > Ziele.
2. Öffnen Sie das Zeilenmenü (…) des Ziels und klicken Sie auf Ziel bearbeiten. Oder öffnen Sie das Ziel und klicken Sie in der Kopfzeile auf Ziel bearbeiten.
3. Ändern Sie im Assistenten Ziel bearbeiten unter Allgemeine Informationen, was nötig ist, und klicken Sie auf Weiter.
4. Ändern Sie bei Bedarf unter Konfiguration die Kennzahl oder die Zielwerte.
5. Klicken Sie auf Bearbeiten. Factorial bestätigt, dass das Ziel aktualisiert wurde.

Regeln und Verhalten

• Haben Sie das Ziel nicht erstellt und umfasst Ihre Berechtigung Schlüsselergebnisse verwalten nicht alle zugewiesenen Personen, wird Ziel bearbeiten nicht angezeigt.
• Ist das Ziel Ihnen zugewiesen und haben Sie es nicht erstellt, können Sie es nur mit Schlüsselergebnisse verwalten für das gesamte Unternehmen bearbeiten. Mitarbeitende können keine Ziele bearbeiten, die ihre Führungskraft für sie festgelegt hat.
• Ist das Ziel Teil eines aktiven Anreizprogramms, sind Zielzeitraum und Zielfrequenz gesperrt, mit dem Hinweis „Zeitraum und Häufigkeit können nicht geändert werden“ und der Aufforderung, das Ziel zuerst aus dem Anreizprogramm zu entfernen. Ziele in archivierten Programmen sind nicht gesperrt.
• Hat das Ziel eine Gewichtung, sind Zielzeitraum und Zielfrequenz gesperrt, mit dem Hinweis, die Gewichtung zuerst zu entfernen. Zum Entsperren setzen Sie die Gewichtung des Ziels unter Gewichtungen bearbeiten auf 0 % (Seitenbereich der Person > Gewichtungen festlegen).
• Ist das Ziel ein Unterziel eines Ziels mit Basierend auf Unterzielen oder wird es selbst so gemessen und hat Unterziele, sind Zielzeitraum und Zielfrequenz gesperrt.
• Wird das Ziel Basierend auf Unterzielen gemessen und hat Unterziele, lässt sich die Art der Kennzahl nicht ändern.
• Wenn Sie Zielzeitraum oder Zielfrequenz ändern, werden die Teilzeiträume neu erstellt und der in den alten Teilzeiträumen erfasste Fortschritt wird entfernt.
• Wenn Sie die Art der Kennzahl ändern, werden die Zielwerte der Teilzeiträume zurückgesetzt und müssen neu eingegeben werden.
• War die Beschreibung schon vor Einführung der Grenze länger als 1.000 Zeichen, können Sie sie unverändert lassen. Die Grenze gilt erst, wenn Sie die Beschreibung ändern.
• Für jede Person ein individuelles Ziel erstellen ist beim Bearbeiten nicht verfügbar.
• Das Bearbeiten ändert den Fortschritt des Ziels nicht. Um Fortschritt zu erfassen, verwenden Sie Fortschritt aktualisieren.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Ich sehe Ziel bearbeiten nicht.“ → Ursache: Sie haben das Ziel nicht erstellt und Ihre Berechtigung Schlüsselergebnisse verwalten umfasst nicht alle Mitglieder (zum Beispiel bei einem Teamziel mit Mitgliedern außerhalb Ihres Teams). → Lösung: Bitten Sie die Person, die das Ziel erstellt hat, oder eine Person mit Admin-Rechten und unternehmensweitem Umfang, es zu bearbeiten.
• Symptom: „Die Felder für Zeitraum und Frequenz sind ausgegraut.“ → Ursache: Das Ziel ist Teil eines aktiven Anreizprogramms, hat eine Gewichtung oder gehört zu einer Hierarchie mit Unterzielen. → Lösung: Folgen Sie dem Hinweis unter den Feldern: Entfernen Sie das Ziel aus dem Anreizprogramm, entfernen Sie seine Gewichtung unter Gewichtungen bearbeiten oder heben Sie die Verknüpfung mit dem übergeordneten Ziel auf.
• Symptom: „Der Fortschritt meiner Teilzeiträume ist nach dem Bearbeiten verschwunden.“ → Ursache: Durch die Änderung von Zeitraum oder Frequenz werden die Teilzeiträume neu erstellt. → Lösung: Erfassen Sie den Fortschritt jedes Teilzeitraums erneut mit Fortschritt aktualisieren.
• Symptom: „Das Speichern schlägt fehl, weil Zeitraum und Frequenz bei einem gewichteten Ziel gesperrt sind.“ → Ursache: Das Ziel hat eine Gewichtung, die Zeitraum und Frequenz sperrt. → Lösung: Öffnen Sie den Seitenbereich mit den Zielen der Person, klicken Sie bei der Gruppe des Ziels auf Gewichtungen festlegen, setzen Sie die Gewichtung des Ziels auf 0 %, klicken Sie auf Speichern und ändern Sie dann den Zeitraum.

FAQ

1. Wie ändere ich nur den Zielwert eines Ziels?
Klicken Sie auf Ziel bearbeiten und auf Weiter, ändern Sie den Zielwert (und bei Teilzeiträumen deren Zielwerte) und klicken Sie auf Bearbeiten.

2. Kann ich ein Ziel umbenennen?
Ja. Ändern Sie den Namen unter Ziel bearbeiten.

3. Warum kann eine Person ihr eigenes Ziel nicht bearbeiten?
Ziele, die eine Führungskraft oder ein Admin für eine Person erstellt hat, können nur von der erstellenden Person oder von Personen mit Schlüsselergebnisse verwalten für das gesamte Unternehmen bearbeitet werden. Die Person kann ihren Fortschritt aber weiterhin aktualisieren, wenn sie Fortschritt der Schlüsselergebnisse aktualisieren hat.

4. Kann ich ein Ziel in ein anderes Quartal verschieben?
Ja, über den Zielzeitraum, es sei denn, das Ziel ist durch ein aktives Anreizprogramm, eine Gewichtung oder eine Hierarchie mit Unterzielen gesperrt. Der erfasste Fortschritt der Teilzeiträume wird dabei entfernt.

5. Werden die zugewiesenen Personen benachrichtigt, wenn ich ein Ziel bearbeite?
Nein.