Die Seite Performance > Ziele ist eine Liste mit zwei Ansichten (Ziele und Mitarbeitende), Karten mit Ihrem eigenen Fortschritt oben, einer Datumsauswahl, einer Suche, Filtern und konfigurierbaren Spalten. Sie ersetzt die getrennten Tabs für Ziele und Personen (auch OKR-Dashboard oder Seite für Teamziele genannt) der bisherigen Zielverwaltung.
Bevor Sie beginnen
- Sie benötigen die Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen. In der Liste sehen Sie die Ziele, die der Geltungsbereich Ihrer Berechtigung abdeckt.
- Die Ansicht Mitarbeitende wird nur angezeigt, wenn Sie die Ziele anderer Personen sehen können.
- Der Filter Unterstellte Mitarbeiter wird nur angezeigt, wenn Ihnen Mitarbeitende direkt unterstellt sind.
Schritt für Schritt
Zwischen Ansichten wechseln
- Gehen Sie zu Performance > Ziele.
- Wählen Sie oben in der Liste eine Ansicht aus:
- Ziele: alle Ziele der obersten Ebene, die Sie sehen können. Unterziele erscheinen, wenn Sie das übergeordnete Ziel aufklappen.
-
Mitarbeitende: individuelle Ziele, gruppiert nach Person. Die Gruppen sind zugeklappt. Klicken Sie auf den Namen einer Person oder auf Details anzeigen, um den Seitenbereich mit ihren Zielen zu öffnen.
Den Stand Ihrer eigenen Ziele ansehen
- Gehen Sie zu Performance > Ziele.
- Sehen Sie sich die Karten über der Liste an. Es gibt eine Karte für jede Gruppe Ihrer individuellen Ziele mit demselben Zeitraum und derselben Häufigkeit, zum Beispiel „2026 · Jährlich“. Jede Karte zeigt den Zeitraum, die Häufigkeit, Ihren Gesamtfortschritt und einen Balken pro Zeitraum.
- Klicken Sie auf eine Karte, um Ihren Seitenbereich mit Zielen zu öffnen. Er listet Ihre Individuellen Ziele und die Gemeinschaftsziele auf, die Sie mit anderen teilen.
Zeitraum auswählen
- Gehen Sie zu Performance > Ziele.
- Öffnen Sie die Datumsauswahl oben rechts in der Liste. Standardmäßig ist das aktuelle Jahr ausgewählt.
- Wählen Sie Jahr, Quartal, Monat oder einen benutzerdefinierten Zeitraum und dann den gewünschten Zeitraum aus.
- Mit den Pfeilen neben der Datumsauswahl wechseln Sie zum vorherigen oder nächsten Zeitraum.
Suchen und filtern
- Gehen Sie zu Performance > Ziele.
- Geben Sie einen Namen in das Suchfeld ein, um Ziele zu finden.
- Klicken Sie auf die Filter-Schaltfläche und wählen Sie einen oder mehrere Filter aus:
- Zugewiesen an: Wählen Sie das Unternehmen, rechtliche Einheiten, Teams, Stellenbezeichnungen oder bestimmte Mitarbeitende aus, denen ein Ziel zugewiesen ist.
- Unterstellte Mitarbeiter > Nur meine direkt unterstellten Mitarbeiter: zeigt die Ziele der Personen, die Ihnen direkt unterstellt sind.
- Art der Kennzahl: Numerisch, Prozentsatz, Währung, Erreicht / nicht erreicht oder Basierend auf Unterzielen (Enterprise-Plan).
- Häufigkeit: Jährlich, Halbjährlich, Vierteljährlich oder Monatlich.
Spalten ein- oder ausblenden
- Gehen Sie zu Performance > Ziele.
- Öffnen Sie die Tabelleneinstellungen oben rechts in der Tabelle.
- Blenden Sie Spalten ein oder aus oder ändern Sie ihre Reihenfolge. Die Spalte Titel ist immer sichtbar.
| Spalte | Standardmäßig angezeigt | Inhalt |
|---|---|---|
| Titel | Ja | Der Name des Ziels |
| Zeitraum | Ja | Der Zeitraum des Ziels, zum Beispiel 2026 oder Q3 2026 |
| Status | Ja | Nicht begonnen, Im Zeitplan, Erreicht oder Nicht erreicht. Bei Zielen, die in Zeiträume unterteilt sind, der Status des aktuellen Zeitraums |
| Zielwert | Ja | Der Zielwert (ein Strich bei Zielen vom Typ Erreicht / nicht erreicht) |
| Fortschritt | Ja | Ein Balken pro Zeitraum oder ein einzelner Balken bei Zielen, die nicht in Zeiträume unterteilt sind |
| Zugewiesen an | Ja | Die Person, die Team-Avatare oder das Firmenlogo, für die das Ziel gilt |
| Zielerreichung | Nein | Der aktuelle Wert. Bei einem Ziel vom Typ Prozentsatz, das in Zeiträume unterteilt ist, der Durchschnitt der Werte seiner Zeiträume |
| Art | Nein | Individuell oder Gemeinschaft |
| Häufigkeit | Nein | Die Zielfrequenz |
| Startdatum | Nein | Das Startdatum des Ziels |
| Fällig | Nein | Das Enddatum des Ziels |
| Anreizprogramm | Nein | Die Anreizprogramme, die das Ziel verwenden. Nur für Personen sichtbar, die Anreizprogramme sehen können |
Ein Ziel öffnen und bearbeiten
- Gehen Sie zu Performance > Ziele.
- Klicken Sie auf die Zeile eines Ziels, um seine Detailseite zu öffnen.
- Um eine Aktion auszuführen, ohne das Ziel zu öffnen, öffnen Sie das Zeilenmenü (…) rechts in der Zeile. Je nach Ihren Berechtigungen bietet es Fortschritt aktualisieren, Ziel bearbeiten, Ziel duplizieren, Unterziel hinzufügen, Verknüpfung mit übergeordnetem Ziel aufheben, Mitglieder anzeigen und Ziel löschen.
- Um die Unterziele eines Ziels zu sehen, klicken Sie auf den Pfeil am Anfang der Zeile. Unterziele und Unterziel hinzufügen gehören zu den kaskadierenden Zielen, die im Enterprise-Plan verfügbar sind.
Regeln und Verhalten
- Wenn in der Datumsauswahl ein Jahr eingestellt ist, zeigt die Liste alle Ziele, deren Zeitraum sich mit diesem Jahr überschneidet.
- Wenn ein Quartal, ein Monat oder ein benutzerdefinierter Zeitraum eingestellt ist, zeigt die Liste nur Ziele, deren Zeitraum vollständig darin liegt. Ein Jahresziel erscheint nicht, wenn ein Quartal ausgewählt ist.
- Wenn Sie die Ansicht Mitarbeitende mit einem Filter Zugewiesen an für das Unternehmen, eine rechtliche Einheit, ein Team oder eine Stellenbezeichnung kombinieren, gibt es keine Treffer, da individuelle Ziele bestimmten Personen zugewiesen sind. Die Liste zeigt dann einen Hinweis, dass kein individuelles Ziel diesen Filtern entsprechen kann.
- Wenn ein Ziel Unterziele hat, zeigt die Ansicht Ziele es auf der obersten Ebene und seine Unterziele darunter.
- Ihre Fortschrittskarten erscheinen über beiden Ansichten und richten sich nach der Datumsauswahl. Ist ein Jahr eingestellt, hat jede Gruppe Ihrer Ziele, die sich mit diesem Jahr überschneidet, eine Karte. Ist ein Quartal, ein Monat oder ein benutzerdefinierter Zeitraum eingestellt, haben nur Gruppen eine Karte, die vollständig darin liegen.
- Wenn Sie im ausgewählten Zeitraum keine individuellen Ziele haben, weist eine einzelne Karte darauf hin.
- Wenn einige Ziele einer Gruppe eine Gewichtung haben, ist der Gesamtfortschritt der Karte ein gewichteter Durchschnitt. Hat kein Ziel eine Gewichtung, ist es der einfache Durchschnitt.
- In der Ansicht Mitarbeitende erscheint das Unterziel einer Person auf der obersten Ebene ihrer Gruppe, es sei denn, das übergeordnete Ziel ist ebenfalls ein Ziel dieser Person.
- Wenn Sie die Berechtigung Schlüsselergebnisse erstellen haben, erscheint oben rechts in der Liste die Schaltfläche Neues Ziel.
- Ihre Filter, Suche und Sortierung werden gespeichert und beim nächsten Öffnen der Seite im selben Browser wiederhergestellt.
- Die Zahl über der Liste gibt an, wie viele Ziele der aktuellen Ansicht, dem Zeitraum und den Filtern entsprechen, zum Beispiel „12 Ziele“.
Einschränkungen
- Sie können nicht nach Status oder nach Beurteilungszyklus filtern.
- Sie können die Ansicht Ziele nicht nach Person gruppieren. Verwenden Sie die Ansicht Mitarbeitende.
- Die Ansicht Mitarbeitende gruppiert nur die Ziele der aktuellen Seite. Die Ziele einer Person können daher auf der nächsten Seite fortgesetzt werden.
Fehlerbehebung
- Symptom: „Ich finde ein Ziel nicht, obwohl ich weiß, dass es existiert.“ → Ursache: In der Datumsauswahl ist ein Zeitraum eingestellt, der das Ziel nicht vollständig enthält, oder ein Filter ist aktiv. → Lösung: Stellen Sie die Datumsauswahl auf das Jahr des Ziels ein und entfernen Sie alle Filter.
- Symptom: „Ich sehe die Ansicht Mitarbeitende nicht.“ → Ursache: Der Geltungsbereich Ihrer Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen umfasst nur Sie selbst. → Lösung: Bitten Sie einen Admin, den Geltungsbereich unter Einstellungen > Berechtigungen > Ziele zu erweitern.
- Symptom: „Der Filter Unterstellte Mitarbeiter fehlt.“ → Ursache: In Factorial ist Ihnen niemand direkt unterstellt. → Lösung: Verwenden Sie stattdessen den Filter Zugewiesen an oder bitten Sie einen Admin, die Berichtslinie zu aktualisieren.
- Symptom: „Die Schaltfläche Neues Ziel fehlt.“ → Ursache: Sie haben die Berechtigung Schlüsselergebnisse erstellen nicht, oder Ihr Geltungsbereich umfasst keine aktiven Mitarbeitenden. → Lösung: Bitten Sie einen Admin, Ihnen Schlüsselergebnisse erstellen zu gewähren.
FAQ
1. Wie sehe ich nur meine eigenen Ziele?
Klicken Sie oben auf der Seite Performance > Ziele auf eine Ihrer Karten. Ihr Seitenbereich öffnet sich mit Ihren individuellen Zielen und den Gemeinschaftszielen, die Sie mit anderen teilen.
2. Wie sehe ich alle Ziele meines Teams?
Wählen Sie Ziele und filtern Sie Zugewiesen an nach Ihrem Team, oder wählen Sie Mitarbeitende und filtern Sie nach Unterstellte Mitarbeiter > Nur meine direkt unterstellten Mitarbeiter.
3. Warum verschwindet ein Jahresziel, wenn ich Q2 auswähle?
Bei Quartalen, Monaten und benutzerdefinierten Zeiträumen werden nur Ziele angezeigt, die vollständig in diesen Zeitraum fallen. Wählen Sie das Jahr aus, um Jahresziele zu sehen.
4. Kann ich die Ziele eines vergangenen Jahres sehen?
Ja. Stellen Sie die Datumsauswahl auf das betreffende Jahr ein.
5. Kann ich die Seite „Ziele“ auf meinem Smartphone verwenden?
Ja. In der mobilen Factorial-App öffnet Ziele dieselbe Seite, mit Ihren Fortschrittskarten oben. Siehe Verwenden Sie Ziele in der mobilen Factorial-App.