Während Sie eine Bewertung in einer Leistungsbeurteilung ausfüllen, listet die Registerkarte Ziele im Bereich Kontext anzeigen die Ziele der beurteilten Person mit Status, Fortschritt und Fälligkeitsdatum auf. So können Sie Ihre Bewertung auf messbare Ergebnisse stützen, ohne die Bewertung zu verlassen. Derselbe Bereich steht auch bei der Vorbereitung eines 1:1-Meetings zur Verfügung. Dieser Artikel behandelt nur die Registerkarte Ziele. Den Rest des Bereichs erklären die Artikel zu Leistungsbeurteilungen.

Bevor Sie beginnen

• Ihr Plan muss Ziele enthalten. Andernfalls hat die Registerkarte Ziele nichts anzuzeigen.
• Sie sehen nur die Ziele, die der Umfang Ihrer Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen erlaubt. Eine Führungskraft, deren Umfang die direkt unterstellten Mitarbeitenden umfasst, sieht zum Beispiel deren Ziele. Eine Kollegin, deren Umfang nur sie selbst umfasst, sieht für die beurteilte Person unter Umständen keine Ziele.

Schritt für Schritt

1. Gehen Sie zu Performance > Beurteilungen und öffnen Sie die Beurteilung.
2. Öffnen Sie die Bewertung, die Sie ausfüllen müssen.
3. Klicken Sie oben rechts auf Kontext anzeigen. Der Bereich öffnet sich rechts.
4. Klicken Sie auf die Registerkarte Ziele.
5. Lesen Sie jede Zielkarte: Name, Status (Nicht begonnen, Im Zeitplan, Erreicht oder Nicht erreicht), Fortschritt in Prozent und Fälligkeitsdatum.
6. Geben Sie bei Bedarf einen Namen in das Suchfeld ein, um ein Ziel zu finden.
7. Scrollen Sie nach unten oder laden Sie weitere Einträge, um mehr Ziele zu sehen.

Regeln und Verhalten

• Ist die beurteilte Person einem Ziel zugewiesen, allein oder als Teil eines Teams, einer rechtlichen Einheit, einer Stellenbezeichnung oder des gesamten Unternehmens, kann das Ziel in der Registerkarte Ziele erscheinen.
• Ist ein Ziel Unterziel eines anderen Ziels, erscheint nur das übergeordnete Ziel. Unterziele werden nicht separat aufgeführt.
• Ein Ziel, das Sie unter Performance > Ziele nicht sehen, sehen Sie auch in der Registerkarte Ziele nicht.
• Die Ziele sind nach Fälligkeitsdatum sortiert, das früheste zuerst.
• Status und Fortschritt sind aktuell: Sie zeigen die heutigen Werte des Ziels, nicht die Werte zum Start der Beurteilung.
• Hat die Person keine Ziele, die Sie sehen dürfen, zeigt die Registerkarte einen Hinweis, dass dieser Person keine Ziele zugewiesen sind.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Die Registerkarte Ziele zeigt keine Ziele, obwohl die Person Ziele hat.“ → Ursache: Der Umfang Ihrer Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen umfasst weder die Person noch eine andere zugewiesene Person dieser Ziele. → Lösung: Bitten Sie eine Person mit Admin-Rechten, Ihren Umfang unter Einstellungen > Berechtigungen > Ziele zu prüfen.
• Symptom: „Ich finde den Filter nach Zyklus nicht mehr, den es früher gab.“ → Ursache: Zyklen gehörten zur früheren Zielverwaltung. Ziele haben jetzt einen eigenen Zeitraum. → Lösung: Suchen Sie nach dem Namen oder prüfen Sie den Zeitraum des Ziels unter Performance > Ziele.
• Symptom: „Ich sehe das übergeordnete Ziel, aber nicht das Unterziel der Person.“ → Ursache: Die Registerkarte listet nur übergeordnete Ziele auf. → Lösung: Öffnen Sie das Ziel unter Performance > Ziele, um seine Unterziele zu sehen.

FAQ

1. Muss ich den Bereich „Kontext anzeigen“ aktivieren?
Nein. Er ist in jeder Bewertung verfügbar.

2. Sehen beurteilende Kollegen die Ziele der Person?
Nur die Ziele, die ihr Umfang für Schlüsselergebnisse anzeigen abdeckt. Viele Kollegen sehen keine.

3. Kann ich Ziele auch in einem 1:1-Meeting sehen?
Ja. Der Kontextbereich des 1:1-Meetings hat dieselbe Registerkarte Ziele.

4. Werden Teamziele angezeigt?
Ja, wenn die Person zu den zugewiesenen Personen des Teamziels gehört und Sie dieses Ziel sehen dürfen.