Während du eine Leistungsbewertung beantwortest, listet der Goals-Tab des View context-Panels die Ziele der bewerteten Person mit ihrem Status, Fortschritt und Fälligkeitsdatum auf, sodass du deine Bewertung auf messbaren Ergebnissen basieren kannst, ohne die Bewertung zu verlassen. Dasselbe Panel ist verfügbar, wenn du ein 1:1-Meeting vorbereitest. Dieser Artikel behandelt, was der Goals-Tab zeigt. Der Rest des Panels wird in den Artikeln zu Leistungsbewertungen erklärt.

Bevor du startest

• Dein Unternehmensplan muss Ziele enthalten. Ohne diese hat der Goals-Tab nichts anzuzeigen.
• Du siehst nur die Ziele, die dein See key results-Bereich dir zeigt. Zum Beispiel sieht ein Manager, dessen Bereich direkte Berichte umfasst, die Ziele seiner Berichte. Ein Peer-Reviewer, dessen Bereich nur ihn selbst umfasst, sieht möglicherweise keine Ziele für die bewertete Person.

Schritt für Schritt

1. Gehe zu Performance > Reviews und öffne die Bewertung.
2. Öffne die Bewertung, die du ausfüllen musst.
3. Klicke auf View context in der oberen rechten Ecke. Das View context-Panel öffnet sich auf der rechten Seite.
4. Klicke auf den Goals-Tab.
5. Lesen jede Zielkarte: den Zieldnamen, seinen Status (Nicht gestartet, Auf Kurs, Erreicht oder Verpasst), seinen Fortschrittsprozentsatz und sein Fälligkeitsdatum.
6. Optional: Tippe in das Suchfeld, um ein Ziel nach Namen zu finden.
7. Scrolle nach unten oder klicke auf Load more, um mehr Ziele zu sehen.

Regeln und Verhalten

• Wenn die bewertete Person einem Ziel zugewiesen ist, allein oder als Teil eines Teams, einer juristischen Person, einer Berufsrolle oder des gesamten Unternehmens, dann kann dieses Ziel im Goals-Tab erscheinen.
• Wenn ein Ziel ein Unterziel eines anderen Ziels ist, dann erscheint nur das übergeordnete Ziel. Unterziele werden nicht separat aufgeführt.
• Wenn du ein Ziel in Performance > Goals nicht sehen kannst, dann kannst du es auch im Goals-Tab nicht sehen.
• Ziele sind nach Fälligkeitsdatum sortiert, früheste zuerst.
• Status und Fortschritt sind live: sie zeigen die aktuellen Werte des Ziels, nicht die Werte am Tag, an dem die Bewertung gestartet wurde.
• Wenn die Person keine Ziele hat, die du sehen kannst, zeigt der Tab "Keine Ziele" und "Es sind keine Ziele diesem Mitarbeiter zugewiesen."

Fehlerbehebung

• Symptom: "Der Goals-Tab sagt 'Keine Ziele', aber der Mitarbeiter hat Ziele." → Ursache: Dein See key results-Bereich umfasst nicht den Mitarbeiter oder irgendeine Person, die diesen Zielen zugewiesen ist. → Behebung: Bitte einen Administrator, deinen Bereich in Settings > Permissions > Goals zu überprüfen.
• Symptom: "Ich kann den Zyklusfilter nicht finden, der früher im Goals-Tab war." → Ursache: Zyklen gehörten zur vorherigen Ziele-Erfahrung. Ziele haben jetzt ihren eigenen Zeitraum. → Behebung: Suche nach Namen oder überprüfe den Zeitraum des Ziels in Performance > Goals.
• Symptom: "Ich sehe das übergeordnete Ziel, aber nicht das Unterziel des Mitarbeiters." → Ursache: Der Tab listet nur übergeordnete Ziele auf. → Behebung: Öffne das Ziel von Performance > Goals, um seine Unterziele zu sehen.

FAQ

1. Muss ich das View context-Panel aktivieren?
Nein. Es ist in jeder Bewertungsbewertung verfügbar.

2. Wird ein Peer-Reviewer die Ziele des Mitarbeiters sehen?
Nur die Ziele, die ihr See key results-Bereich abdeckt. Viele Peers sehen keine.

3. Kann ich Ziele auch in einem 1:1-Meeting sehen?
Ja. Das Kontextpanel des 1:1-Meetings hat denselben Goals-Tab.

4. Werden Teamziele angezeigt?
Ja, wenn der Mitarbeiter Teil der Zielgruppe des Teamziels ist und du dieses Ziel sehen kannst.