Quand tu remplis une évaluation des performances, l'onglet Objectifs du panneau Voir le contexte liste les objectifs de la personne évaluée avec leur statut, leur progression et leur date d'échéance : tu peux ainsi appuyer ton évaluation sur des résultats mesurables sans quitter l'évaluation. Le même panneau est disponible quand tu prépares une réunion 1:1. Cet article décrit le contenu de l'onglet Objectifs. Le reste du panneau est expliqué dans les articles sur les évaluations des performances.

Avant de commencer

• L'abonnement de ton entreprise doit inclure Objectifs. Sinon, l'onglet Objectifs n'a rien à afficher.
• Tu ne vois que les objectifs que ta portée Voir les résultats clés te permet de voir. Par exemple, un·e manager dont la portée couvre ses collaborateur·rices direct·es voit leurs objectifs. Une personne qui fait une évaluation par les pairs et dont la portée ne couvre qu'elle-même peut ne voir aucun objectif de la personne évaluée.

Étapes

1. Va dans Performance > Évaluations et ouvre l'évaluation des performances.
2. Ouvre le questionnaire que tu dois remplir.
3. Clique sur Voir le contexte en haut à droite. Le panneau Voir le contexte s'ouvre à droite.
4. Clique sur l'onglet Objectifs.
5. Lis chaque carte d'objectif : le nom de l'objectif, son statut (Non commencé, En bonne voie, Atteint ou Non atteint), son pourcentage de progression et sa date d'échéance.
6. Facultatif : saisis du texte dans le champ de recherche pour trouver un objectif par son nom.
7. Fais défiler vers le bas ou clique sur Charger plus pour afficher d'autres objectifs.

Règles et fonctionnement

• Si un objectif est attribué à la personne évaluée, seule ou en tant que membre d'une équipe, d'une entité juridique, d'un rôle ou de toute l'entreprise, il peut apparaître dans l'onglet Objectifs.
• Si un objectif est un sous-objectif d'un autre objectif, seul l'objectif de plus haut niveau apparaît. Les sous-objectifs ne sont pas listés séparément.
• Si tu ne peux pas voir un objectif dans Performance > Objectifs, tu ne peux pas non plus le voir dans l'onglet Objectifs.
• Les objectifs sont triés par date d'échéance, de la plus proche à la plus lointaine.
• Le statut et la progression sont mis à jour en temps réel : ils affichent les valeurs actuelles de l'objectif, et non celles du jour de lancement de l'évaluation.
• Si la personne n'a aucun objectif que tu peux voir, l'onglet affiche « Aucun objectif » et « Aucun objectif attribué à ce·tte collaborateur·rice. »

Résolution des problèmes

• Symptôme : « L'onglet Objectifs indique “Aucun objectif”, alors que la personne a des objectifs. » → Cause : ta portée Voir les résultats clés ne couvre ni la personne ni aucune des personnes à qui ces objectifs sont attribués. → Solution : demande à un·e admin de vérifier ta portée dans Paramètres > Autorisations > Objectifs.
• Symptôme : « Je ne trouve plus le filtre par cycle de l'onglet Objectifs. » → Cause : les cycles faisaient partie de l'ancienne expérience des objectifs. Les objectifs ont désormais leur propre période. → Solution : recherche l'objectif par son nom ou vérifie sa période dans Performance > Objectifs.
• Symptôme : « Je vois l'objectif principal, mais pas le sous-objectif de la personne. » → Cause : l'onglet ne liste que les objectifs de plus haut niveau. → Solution : ouvre l'objectif depuis Performance > Objectifs pour voir ses sous-objectifs.

FAQ

1. Dois-je activer le panneau Voir le contexte ?
Non. Il est disponible dans toutes les évaluations.

2. Une personne qui fait une évaluation par les pairs verra-t-elle les objectifs de la personne évaluée ?
Seulement les objectifs couverts par sa portée Voir les résultats clés. Souvent, les pairs ne voient aucun objectif.

3. Puis-je aussi voir les objectifs pendant une réunion 1:1 ?
Oui. Le panneau de contexte de la réunion 1:1 contient le même onglet Objectifs.

4. Les objectifs d'équipe s'affichent-ils ?
Oui, si la personne fait partie du public de l'objectif d'équipe et que tu peux voir cet objectif.