Vous pouvez désormais personnaliser le traitement des jours fériés dans les feuilles de temps des employés, en choisissant s'ils sont comptabilisés comme jours ouvrables pour des groupes spécifiques. Cela vous offre une plus grande flexibilité pour suivre précisément le temps dans des secteurs comme le commerce de détail , l'hôtellerie-restauration ou d'autres environnements où les employés peuvent travailler les jours fériés.

Cela permet :

• Plus de flexibilité dans la gestion des différents horaires de travail .
• Suivi du temps et soldes plus précis.
• Un meilleur accompagnement pour les entreprises qui travaillent sur un bilan annuel

Comment le configurer

1. Dans votre barre latérale, allez dans Organisation → sélectionnez l'employé
2. Ouvrir l'onglet Contrat
3. Cliquez sur Corriger la condition ou ajouter de nouvelles conditions
4. Remplissez la section Heures de travail
5. Découvrez le nouveau domaine : Traitement des jours fériés
6. Choisissez entre :
   • Temps non travaillés – les jours fériés seront exclus de l’horaire de travail régulier.
   • Temps de travail – les jours fériés seront traités comme des jours ouvrables normaux.

Comment ça marche

• Temps non travaillé (par défaut) : Les jours fériés seront exclus des feuilles de temps et ne seront pas comptabilisés comme du temps de travail. Si un employé travaille un jour férié, ces heures seront considérées comme du temps supplémentaire .

• Temps de travail : Les jours fériés sont considérés comme des jours ouvrables . Ils sont inclus dans le total des heures prévues au contrat et le travail effectué ces jours-là ne sera pas comptabilisé comme du temps supplémentaire.