Attribuer un rôle approprié à chaque membre de l'équipe permet de gérer l'accès aux informations des candidats, d'améliorer la collaboration et de garantir la confidentialité tout au long du processus de recrutement. Utilisez les rôles pour définir clairement les responsabilités en fonction de la contribution de chacun au recrutement.

Où le trouver

1. Dans votre barre latérale, accédez à Recrutement
2. Accéder aux offres d'emploi
3. Cliquez sur Créer un nouveau poste ou modifiez un poste existant
4. Dans la section Équipe de recrutement , ajoutez des membres et attribuez-leur l'un des rôles disponibles : propriétaire, recruteur/responsable du recrutement ou collaborateur
5. Enregistrez vos modifications pour appliquer les paramètres de rôle

Types de rôles et autorisations

Propriétaire

1. Aperçu : Contrôle administratif complet sur le processus d’embauche.
2. Ce qu'ils peuvent voir :
   • Toutes les données et étapes du processus de recrutement
   • Détails complets du poste
3. Ce qu'ils peuvent faire :
   • Créer et modifier des offres d'emploi
   • Gérer les candidats à toutes les étapes
   • Configurer les paramètres de l'équipe et du système
4. Limitations : Aucune - les propriétaires ont un accès illimité à toutes les fonctionnalités et données.

Recruteur / Responsable du recrutement

1. Présentation : Gère le processus de recrutement au quotidien.
2. Ce qu'ils peuvent voir :
   1. Toutes les étapes du processus de recrutement pour les postes auxquels ils sont affectés
   2. Profils des candidats, documents, notes privées et détails des salaires
3. Ce qu'ils peuvent faire :
   1. Modifier les offres d'emploi et les paramètres de l'équipe
   2. Faire avancer ou rejeter les candidats
   3. Communiquer avec les candidats (en fonction des autorisations)
   4. Ajoutez des notes et planifiez des entretiens
4. Limitations : Accès limité aux postes assignés uniquement

Collaborateur

1. Aperçu : Participe à des parties spécifiques du processus d’embauche.
2. Ce qu'ils peuvent voir :
   1. Uniquement les entretiens et les étapes qui leur sont assignés
   2. CV et profils de candidats pertinents
3. Ce qu'ils peuvent faire :
   1. Examiner les documents des candidats
   2. Fournir des commentaires sur l'entretien
4. Limites:
   1. Pas d'accès au salaire ni aux commentaires privés
   2. Impossible de voir les candidats ou les étapes non liés

FAQ