Atribuir a função adequada a cada membro da equipe ajuda a gerenciar o acesso às informações dos candidatos, aprimora a colaboração e garante a confidencialidade durante todo o processo de contratação. Use funções para definir responsabilidades com clareza, com base na contribuição de cada pessoa para o processo de recrutamento.

Onde encontrá-lo

1. Na sua barra lateral, vá para Recrutamento
2. Acesse as Vagas de Emprego
3. Clique em Criar nova posição ou edite uma existente
4. Na seção Equipe de Contratação , adicione membros e atribua a eles uma das funções disponíveis: Proprietário, Recrutador/Gerente de Contratação ou Colaborador
5. Salve suas alterações para aplicar as configurações de função

Tipos de função e permissões

Proprietário

1. Visão geral: Controle administrativo total sobre o processo de contratação.
2. O que eles podem ver:
   • Todos os dados e etapas do pipeline de contratação
   • Detalhes completos da posição
3. O que eles podem fazer:
   • Criar e editar vagas de emprego
   • Gerenciar candidatos em todas as etapas
   • Configurar as configurações da equipe e do sistema
4. Limitações: Nenhuma — os proprietários têm acesso irrestrito a todos os recursos e dados.

Recrutador/Gerente de Contratação

1. Visão geral: gerencia o processo de recrutamento no dia a dia.
2. O que eles podem ver:
   1. Todas as etapas do processo de contratação para os cargos aos quais são atribuídos
   2. Perfis de candidatos, documentos, notas privadas e detalhes salariais
3. O que eles podem fazer:
   1. Editar vagas de emprego e configurações de equipe
   2. Avançar ou rejeitar candidatos
   3. Comunicar-se com os candidatos (com base nas permissões)
   4. Adicione notas e agende entrevistas
4. Limitações: Acesso limitado apenas às posições atribuídas

Colaborador

1. Visão geral: Participa de partes específicas do processo de contratação.
2. O que eles podem ver:
   1. Apenas entrevistas e etapas às quais são atribuídos
   2. CVs e perfis de candidatos relevantes
3. O que eles podem fazer:
   1. Revisar materiais candidatos
   2. Fornecer feedback da entrevista
4. Limitações:
   1. Sem acesso a salários ou comentários privados
   2. Não é possível ver candidatos ou etapas não relacionados

Perguntas frequentes