A funcionalidade de recrutamento foi desenvolvida para simplificar o processo de contratação. Ela permite que as empresas gerenciem de forma eficiente as vagas de emprego, acompanhem as candidaturas e colaborem com os membros da equipe em uma plataforma centralizada.

Com fluxos de trabalho personalizáveis, as equipes de recrutamento podem revisar currículos, realizar entrevistas e avaliar a adequação dos candidatos com facilidade. As ferramentas automáticas da plataforma reduzem tarefas manuais, como o agendamento de entrevistas e o envio de atualizações, permitindo que as equipes se concentrem na tomada de decisões informadas.

Como gerenciar a funcionalidade de Recrutamento?

A funcionalidade de recrutamento está localizada na barra lateral. Ao clicar em Recrutamento, você verá cinco seções principais: Vagas, Candidatos, Mensagens, Vagas Abertas e Insights.

Vagas

Crie e gerencie oportunidades de emprego para atrair novos talentos. Saiba como gerenciar a seção de Vagas aqui.

Candidatos

Gerencie os candidatos e suas informações na seção Candidatos. Aqui, você pode revisar as candidaturas, adicionar candidatos ao Banco de Talentos e deixar feedback como recrutador. Saiba mais sobre o banco de dados de candidatos aqui.

Mensagens

A caixa de mensagens permite que você envie mensagens diretas para os candidatos, economizando tempo e agilizando a comunicação. Saiba mais sobre a caixa de entrada de mensagens aqui.

Vagas Abertas

A página de vagas abertas permite exibir todas as oportunidades de emprego da sua empresa para os colaboradores, que podem fazer indicações ou se candidatar internamente. Saiba como gerenciar as publicações de vagas aqui.

Insights

Por fim, a funcionalidade de Insights permite visualizar dados e análises detalhadas sobre o processo de recrutamento. Saiba mais sobre os insights de recrutamento aqui.

Como configurar as preferências de Recrutamento?

As configurações de recrutamento estão localizadas em:

1. Configurações
2. Role até Pessoas
3. Clique em Recrutamento

Aqui, você poderá ajustar a funcionalidade de recrutamento conforme as necessidades da sua empresa.

Vamos explorar os passos principais e os pontos de atenção para configurar o processo de recrutamento de maneira eficaz.

No topo da página de configurações de recrutamento, você verá seis abas: Personalização, Modelos, Processos, Factorial IA, Dados dos Candidatos e Integrações.

Vamos detalhar cada uma delas:

Personalização

• Página de Vagas Abertas: Ative ou desative a exibição da página de vagas abertas.
• Gerenciador de Etiquetas: Crie etiquetas para organizar melhor os candidatos. Elas ajudam a filtrar e buscar qualificações e experiências no Banco de Talentos. Saiba como usar etiquetas aqui.
• Motivos de Rejeição: Crie ou edite os motivos de rejeição utilizados no seu processo seletivo.
• Fontes de Candidatos: Ao adicionar candidatos manualmente, você pode especificar a origem da candidatura.

Modelos

• Modelos de perguntas personalizadas: Acelere o processo seletivo criando perguntas customizadas para triagem.
• Modelos de mensagens: Crie mensagens padrão para economizar tempo e melhorar a comunicação com os candidatos. Saiba mais sobre modelos de mensagens aqui.
• Modelos de formulários de avaliação: Crie fichas de pontuação personalizadas para garantir uma avaliação estruturada e consistente. Saiba mais aqui.

Processos

• Pipeline de Contratação: Defina as etapas padrão do seu processo seletivo. Isso garante organização e permite análises precisas. Saiba mais sobre o pipeline aqui.
• Solicitações de Abertura de Vaga: Configure fluxos de aprovação antecipadamente para tornar o processo mais rápido e preciso. Saiba como configurar essas solicitações aqui.

Factorial IA

O sistema de inteligência artificial da Factorial permite que você receba sugestões de candidatos com base no currículo e nas respostas da candidatura. Saiba mais aqui.

• Ativar correspondência por IA: Destaque os candidatos mais compatíveis analisando os requisitos da vaga e comparando com as informações da candidatura.
• Resumo do candidato: Gere um resumo informativo e direto com os principais dados como experiência, habilidades e formação.

Dados dos Candidatos

• Banco de Talentos: Com o consentimento do candidato, adicione-o ao banco de talentos e gerencie suas informações conforme necessário.
• Candidaturas abertas: Permita que candidatos se inscrevam mesmo que não haja uma vaga específica disponível.
• Retenção de dados: Defina limites específicos para manter dados de candidaturas e do banco de talentos, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e o GDPR europeu.

Integrações

• Contratos importados: Se sua empresa trabalha com plataformas específicas de vagas por contrato, publique diretamente nelas conectando o contrato à Factorial. Saiba mais aqui.
• Promoção de vagas: Alcance um público mais amplo ativando nossas integrações.
• Sincronização de calendário: Convide os membros da equipe de contratação a conectar seus calendários corporativos para agilizar o agendamento de entrevistas. Saiba como agendar aqui.
• Outras integrações: Descubra integrações que ajudam na avaliação ou comunicação com os candidatos.