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Sobre a visão geral de Desempenho

Como administrador(a), gestor(a) ou líder de equipe, obtenha acesso total a uma visão unificada e a status de processos de análises de desempenho de colaboradores.

Onde encontrar a visão geral de Desempenho?

  1. Na barra lateral, clique em Marketplace → Apps
  2. Selecione Avaliações
  3. Clique em Instalar aplicativo

Assim que o aplicativo estiver instalado:

  1. Na barra lateral, clique em Desempenho
  2. Selecione a visão geral do Desempenho

💡
- Administradores: têm uma visão completa do desempenho de toda a empresa.
- Gestores de gestores: têm uma visão da participação de seus subordinados diretos e indiretos nas avaliações selecionadas.
- Gestores e líderes de equipe: têm uma visão completa do desempenho de seus subordinados diretos.

 

O que é a visão geral de Desempenho?

A visão geral de Desempenho é uma visão unificada que mostra todo o andamento dos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores para simplificar a tomada de decisão de administradores, gestores e líderes de equipe.

Como funciona a visão geral de Desempenho?

Se você tiver as permissões necessárias, poderá ver:

  • A taxa de participação nas avaliações.
  • A análise das participações das autoavaliações, avaliações dos gestores, colegas subordinados diretos e seleções manuais.
  • A porcentagem de colaboradores incluídos e não incluídos nas avaliações selecionadas.
  • A tabela com a porcentagem de participação por equipe.
  • Enviar lembrete: é possível enviar lembretes aos participantes que ainda não responderam à avaliação pressionando o botão Enviar lembrete.
  • Colaboradores sem avaliação: ao clicar nesta mensagem, você será direcionado(a) para outra aba que irá mostrar os colaboradores sem avaliação.

🔥 É possível filtrar por Todas as avaliações ativas ou usar a seleção manual pressionando a seleção manual de todas as avaliações.

 

 

As métricas de Desempenho

Essas métricas fornecem uma visão geral clara do desempenho da equipe, apresentando um gráfico que categoriza os colaboradores com base nos resultados da avaliação de desempenho.

As pontuações são derivadas da pontuação de Desempenho, que é definida em cada avaliação de desempenho.

 

 

Usando uma escala padronizada que varia de 1 a 5, onde os valores representam:

  1. Não satisfatório
  2. Abaixo das expectativas
  3. Atende às expectativas
  4. Excede as expectativas
  5. Excelente

O gráfico incluirá as classificações tanto do(a) gestor(a) quanto do(a) colaborador(a), permitindo uma comparação visual das duas avaliações.

 

 

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