O painel de controle "Informações sobre Treinamento" apresenta os KPIs de treinamento mais importantes, além de dados financeiros e executivos. Com essa funcionalidade, os gestores de treinamento podem obter uma visão geral dos custos e do desempenho dos treinamentos dos funcionários da empresa . Além disso, o uso de filtros permite personalizar a visualização conforme a necessidade.
Onde encontrar informações sobre treinamento?
- Na sua barra lateral, acesse Treinamento.
- Clique em Insights
Em Informações sobre treinamento, você poderá visualizar as seguintes métricas:
- Número de cursos: Cursos com grupos de treinamento no período selecionado.
- Custo total: Total dos custos diretos e indiretos de todos os grupos de treinamento para o período selecionado.
- Custo total com salários: Custo total com salários de todos os grupos de treinamento no período selecionado.
- Montante total subsidiado em treinamento: Custo total subsidiado de todos os grupos de treinamento para o período selecionado.
- Funcionários inscritos: Informações sobre os funcionários matriculados em um curso.
- Total de funcionários
- Número médio de funcionários por curso
- Funcionários inscritos por equipe
- Funcionários inscritos por gênero
- Horas da sessão: Total de horas de todas as sessões de treinamento em grupo concluídas por cada participante dentro do período selecionado.
- De grupos dentro do período selecionado
- Média de horas de sessão por funcionário
- Duração do curso: Total de horas de todas as sessões de treinamento em grupo concluídas por cada participante dentro do período selecionado.
- Horas de sessão concluídas por funcionário: Total de horas de sessão concluídas por cada funcionário
- Funcionários com mais de 40 horas de curso certificado: Total de horas de aula concluídas por cada funcionário.
- Progresso no curso : Percentual de progresso no curso por status

Como aplicar filtros?
Na página de informações sobre treinamento , você pode escolher se deseja filtrar por:
- Intervalo de datas
- Ações de treinamento
- Equipes
