Formulários de avaliação são uma ótima maneira de avaliar os candidatos de forma consistente. Ao avaliá-los, a pessoa avaliadora pode atribuir notas de 1 a 5, além de adicionar notas para cada competência, junto de um resumo geral, garantindo um processo abrangente de avaliação.
Entendendo os formulários de avaliação
A estrutura de um formulário de avaliação de contratação pode variar, dependendo da organização e dos requisitos específicos do cargo. No entanto, um formulário de avaliação de contratação comum geralmente inclui tópicos como:
- Requisitos da função: esta seção descreve as principais habilidades, qualificações e competências exigidas para a função. Serve como referência para avaliar a adequação da pessoa candidata ao cargo.
- Avaliação da entrevista: esta seção trata da avaliação de desempenho da pessoa candidata durante o processo de entrevistas. Pode incluir subseções como: comunicação, técnica, liderança, capacidade analítica, entre outras.
Como criar modelos de formulário de avaliação
Antes de começar, certifique-se de ter a permissão "Gerenciar modelos de formulário de avaliação" habilitada.
- Na barra lateral, vá para Configurações
- Vá para a seção Pessoas e clique em Recrutamento
- Clique na guia Modelos
- Role para baixo até Modelos de formulário de avaliação
- Clique em Novo modelo ou (...) para editar, duplicar e excluir modelos existentes
Cada avaliação é estruturada da seguinte forma:
- Título do formulário de avaliação (exemplo: fit cultural)
- Competência ou requisito (exemplo: trabalho em equipe)
- Questões ou áreas de avaliação
- Adicione quantas competências desejar
- Clique em Salvar
Você pode salvar quantos modelos precisar. Também é possível personalizar modelos para diferentes áreas, funções ou níveis.
Como configurar formulários de avaliação em uma vaga de emprego
- Em sua barra lateral, vá para Recruitment → Jobs
- Selecione uma vaga de emprego
- Clique no botão Edit
- Selecione Internal evaluation forms
-
+Adicionar
- Crie um novo formulário de avaliação do zero
- Use um formulário de avaliação criado anteriormente
- Clique em Salvar
Depois que um formulário de avaliação tiver sido adicionado a uma vaga de emprego, ele ficará visível na seção de avaliação do perfil do candidato. É possível atribuir classificações de 1 a 5 e adicionar notas para cada competência, juntamente com um resumo geral.
Como avaliar candidatos usando formulários de avaliação
- Selecione uma vaga de emprego para visualizar os candidatos
- Selecione o candidato a ser avaliado clicando na seta do lado direito, o que revela o perfil do candidato
- Clique na guia Avaliações
- Preencha o formulário atribuído
- Salvar
Ao utilizar o formulário de avaliação:
- O(a) gestor(a) de contratação pode visualizar os detalhes do scorecard, pois ele pode ser usado como um kit de entrevista.
- Gestores de contratação podem adicionar uma classificação e uma nota a cada competência ou requisito.
- Por fim, antes de salvar, o(a) gestor(a) de contratação deve adicionar um resumo.
- Depois de publicado, ficará visível para todos os gestores de contratação e poderá ser visualizado na coluna de classificação da lista de candidatos. Passe o mouse sobre a classificação para ver qual formulário de avaliação foi preenchido e por quem.
É possível filtrar os candidatos por suas classificações, escolhendo entre três classificações diferentes. Os candidatos com pelo menos essa classificação serão apresentados na tabela.
