I moduli di valutazione sono un ottimo modo per valutare i candidati in modo coerente. Durante la valutazione, il valutatore può assegnare punteggi da 1 a 5 e aggiungere note per ciascuna competenza, insieme a un riepilogo generale, garantendo un processo di valutazione completo.
Comprensione dei moduli di valutazione
La struttura di un modulo di valutazione delle assunzioni può variare a seconda dell'organizzazione e dei requisiti specifici della posizione lavorativa . Tuttavia, un tipico modulo di valutazione delle assunzioni generalmente include la valutazione di argomenti come:
- Requisiti del lavoro: questa sezione descrive le competenze, le qualifiche e le abilità chiave richieste per il lavoro. Serve come punto di riferimento per valutare l'idoneità del candidato alla posizione.
- Valutazione del colloquio: questa sezione si concentra sulla valutazione delle prestazioni del candidato durante il colloquio. Può includere sottosezioni quali: Comunicazione, Tecnica, Leadership o Analitica, tra le altre.
Come creare modelli di moduli di valutazione
Prima di iniziare, assicurati di avere abilitato l'autorizzazione "Gestisci modelli di moduli di valutazione".
- Nella barra laterale, vai su Impostazioni
- Vai alla sezione Persone e clicca su Reclutamento
- Fare clic sulla scheda Modelli
- Scorri verso il basso fino ai modelli di modulo di valutazione
- Fare clic su Nuovo modello o (…) per modificare, duplicare ed eliminare i modelli esistenti
- Aggiungi tutti i requisiti/competenze di cui hai bisogno
- Salva
Ogni valutazione è strutturata nel modo seguente:
- Titolo del modulo di valutazione (ad es. Adattamento culturale)
- Requisito o abilità (ad esempio lavoro di squadra)
- Descrizione dei requisiti o delle competenze o domande del colloquio
Puoi salvare tutti i modelli di cui hai bisogno. Puoi personalizzare i modelli per diversi reparti, ruoli o livelli.
Come impostare i moduli di valutazione in un'offerta di lavoro
- Nella barra laterale, vai su Reclutamento → Lavori
- Seleziona un'offerta di lavoro
- Fare clic sul pulsante Modifica
- Seleziona Moduli di valutazione interna
- +Aggiungi
- Crea un nuovo modulo di valutazione da zero
- Utilizzare un modulo di valutazione creato in precedenza
- Fare clic su Salva
Una volta aggiunto un modulo di valutazione a un'offerta di lavoro, questo sarà visibile nella sezione valutazione del profilo del candidato; sarà possibile assegnare valutazioni da 1 a 5 e aggiungere note per ogni competenza, insieme a un riepilogo generale.
Quindi avrai entrambi da valutare:
Come valutare i candidati utilizzando i moduli di valutazione
- Seleziona un'offerta di lavoro per visualizzare i candidati
- Seleziona il candidato da valutare cliccando sulla freccia sul lato destro, questo rivela il profilo del candidato
- Fare clic sulla scheda Note
- Compila il modulo assegnato
- Salva
Quando si utilizza il modulo di valutazione:
- Il responsabile delle assunzioni può visualizzare in anteprima i dettagli della scheda di valutazione , poiché può essere utilizzata come kit per i colloqui.
- I responsabili delle assunzioni possono aggiungere una valutazione e una nota a ciascun requisito o competenza.
- Infine, prima dell'invio, il responsabile delle assunzioni deve aggiungere un riepilogo .
- Una volta pubblicato, sarà visibile a tutti i responsabili delle assunzioni e potrà essere consultato nella colonna di valutazione nell'elenco dei candidati. Passando il mouse sulla valutazione, è possibile vedere quale modulo di valutazione è stato compilato e da chi.
È possibile filtrare i candidati in base alla loro valutazione , scegliendo tra tre valutazioni diverse; nella tabella verranno visualizzati i candidati con almeno quella valutazione.
