Ora puoi personalizzare il modo in cui i giorni festivi vengono gestiti nei timesheet dei dipendenti, scegliendo se considerarli come giorni lavorativi per determinati gruppi. Questo ti offre maggiore flessibilità per monitorare correttamente il tempo lavorato in settori come il retail, l’ospitalità o altri ambienti in cui i dipendenti lavorano durante i giorni festivi.

Questo consente:

• Maggiore flessibilità nella gestione di diversi orari di lavoro.
• Maggiore precisione nel monitoraggio del tempo e dei saldi.
• Migliore supporto per le aziende che lavorano con un saldo annuale.

Come configurarlo

1. Nel menu laterale, andare su Organizzazione → selezionare il dipendente
2. Aprire la scheda Contratto
3. Fare clic su “Modifica condizioni” o “Aggiungi nuove condizioni”
4. Compilare le informazioni richieste nella sezione Orario di lavoro
5. Navigare fino a Impostazioni giorni festivi
6. Scegliere tra:
   • Ore non lavorate – i giorni festivi saranno esclusi dall'orario lavorativo regolare.
   • Orario lavorativo – i giorni festivi saranno trattati come normali giorni lavorativi.

Come funziona

• Ore non lavorate (predefinito): i giorni festivi verranno esclusi dal timesheet e non saranno conteggiati come ore lavorative. Se un dipendente lavora durante un giorno festivo, quelle ore saranno considerate straordinari.

• Orario lavorativo: i giorni festivi verranno considerati giorni lavorativi regolari. Verranno inclusi nel totale delle ore previste e le ore lavorate non saranno conteggiate come straordinari.