Assegnare il ruolo appropriato a ciascun membro del team aiuta a gestire l'accesso alle informazioni sui candidati, migliora la collaborazione e garantisce la riservatezza durante tutto il processo di assunzione. Utilizzate i ruoli per definire chiaramente le responsabilità in base al contributo di ogni persona al processo di selezione.

Dove trovarlo

1. Nella barra laterale, vai a Reclutamento
2. Vai alle offerte di lavoro
3. Fai clic su Crea nuova posizione o modificane una esistente
4. Nella sezione Team di assunzione , aggiungi membri e assegna loro uno dei ruoli disponibili: Titolare, Recruiter/Responsabile delle assunzioni o Collaboratore
5. Salva le modifiche per applicare le impostazioni del ruolo

Tipi di ruolo e autorizzazioni

Proprietario

1. Panoramica: pieno controllo amministrativo sul processo di assunzione.
2. Cosa possono vedere:
   • Tutti i dati e le fasi della pipeline di assunzione
   • Dettagli completi della posizione
3. Cosa possono fare:
   • Crea e modifica le offerte di lavoro
   • Gestire i candidati in tutte le fasi
   • Configurare le impostazioni del team e del sistema
4. Limitazioni: nessuna: i proprietari hanno accesso illimitato a tutte le funzionalità e a tutti i dati.

Recruiter / Responsabile delle assunzioni

1. Panoramica: gestisce quotidianamente il processo di reclutamento.
2. Cosa possono vedere:
   1. Tutte le fasi del processo di assunzione per le posizioni a cui sono assegnati
   2. Profili dei candidati, documenti, note private e dettagli sullo stipendio
3. Cosa possono fare:
   1. Modifica le offerte di lavoro e le impostazioni del team
   2. Candidati avanzati o rifiutati
   3. Comunicare con i candidati (in base alle autorizzazioni)
   4. Aggiungi note e pianifica interviste
4. Limitazioni: accesso limitato alle sole posizioni assegnate

Collaboratore

1. Panoramica: partecipa a parti specifiche del processo di assunzione.
2. Cosa possono vedere:
   1. Solo interviste e fasi a cui sono assegnati
   2. CV e profili dei candidati pertinenti
3. Cosa possono fare:
   1. Esaminare i materiali dei candidati
   2. Fornire feedback sull'intervista
4. Limitazioni:
   1. Nessun accesso allo stipendio o ai commenti privati
   2. Non è possibile visualizzare candidati o fasi non correlate

Domande frequenti