Assegnare il ruolo appropriato a ciascun membro del team aiuta a gestire l'accesso alle informazioni sui candidati, migliora la collaborazione e garantisce la riservatezza durante l'intero processo di assunzione. Utilizza i ruoli per definire chiaramente le responsabilità in base al contributo di ciascuna persona all'attività di reclutamento.
Dove trovarlo
- Nella barra laterale, vai a Reclutamento
- Vai alla sezione Lavoro
- Fai clic su Nuova offerta di lavoro o modifica un'offerta esistente
- Nella sezione Team di assunzione, aggiungi i membri e assegna loro uno dei ruoli disponibili: Recruiter, Responsabile delle assunzioni o Valutatore.
- Salva le modifiche per applicare le impostazioni del ruolo
Tipi di ruolo e autorizzazioni
Proprietario
- Panoramica: Pieno controllo amministrativo sull'intero processo di assunzione.
- Cosa possono vedere:
- Tutti i dati e le fasi del processo di assunzione
- Dettagli completi della posizione
- Cosa possono fare:
- Creare e modificare le offerte di lavoro
- Gestire i candidati in tutte le fasi
- Configura le impostazioni di squadra e di sistema
- Limitazioni: Nessuna - i proprietari hanno accesso illimitato a tutte le funzionalità e ai dati.
reclutatore
- Panoramica:
- Cosa possono vedere:
- Accesso completo all'offerta di lavoro
- Profili dei candidati, documenti, note private e dettagli salariali
- Cosa possono fare:
- Modifica le offerte di lavoro
- Offerte di lavoro nell'archivio
- Limitazioni: l'accesso è limitato esclusivamente alle posizioni assegnate.
Responsabile delle assunzioni
- Panoramica: Gestisce quotidianamente il processo di reclutamento.
- Cosa possono vedere:
- Tutte le fasi del processo di assunzione per le posizioni a cui sono assegnati
- Profili dei candidati, documenti, note private e dettagli salariali
- Cosa possono fare:
- Modifica le offerte di lavoro e le impostazioni del team
- Promuovere o respingere i candidati
- Comunicare con i candidati (in base alle autorizzazioni)
- Aggiungi note e programma interviste
- Limitazioni: l'accesso è limitato esclusivamente alle posizioni assegnate.
Recensore
- Panoramica: Partecipa a fasi specifiche del processo di assunzione.
- Cosa possono vedere:
- Solo i colloqui e le fasi a cui vengono assegnati
- Curriculum vitae e profili dei candidati idonei
- Cosa possono fare:
- Esaminare i materiali dei candidati
- Fornire un feedback sull'intervista
- Limitazioni:
- Nessun accesso a informazioni sullo stipendio o commenti privati.
- Impossibile visualizzare candidati o fasi non correlati
FAQ
Una persona può ricoprire più ruoli?
No, ogni membro del team può ricoprire un solo ruolo per posizione.
Chi può assegnare i ruoli?
Solo i proprietari possono gestire i ruoli del team.