Perché aggiungere tag ai candidati?
I principali scopi dell'aggiunta di tag durante la selezione dei candidati sono:
- Aiutare a organizzare i profili dei candidati
- Snellire il processo di revisione
- Mettere in evidenza l'idoneità del candidato per la posizione e il miglioramento della cultura aziendale
- Fornire una valutazione più obiettiva
Come funzionano i tag?
Aggiungere tag all'applicazione li aggiunge direttamente al profilo del candidato.
Quando aggiungi un candidato dal tuo pool di talenti a un annuncio di lavoro, l'applicazione visualizza i tag precedentemente assegnati al candidato.
I manager assuntivi avranno accesso e potranno vederli solo se hanno la nuova autorizzazione: Visualizza informazioni non sensibili sui candidati.
Come assegnare e creare tag?
Ci sono due modi diversi per assegnare e creare tag, attraverso una candidatura e con Tag Manager nelle impostazioni ATS
Assegnare e creare tag tramite un'applicazione:
- Nel tuo pannello laterale, fai clic su Recruitment
- Seleziona un candidato dalla sezione Lavori o Candidati
- Fai clic su Aggiungi tag
- Inizia a digitare per creare un nuovo tag
- Fai clic per creare e aggiungere il tag al candidato
I tag possono essere aggiunti a un candidato dall'applicazione del candidato e dal profilo del candidato. Quando si aggiunge un tag alle suggerimenti, prima mostra i tag esistenti e suggerisce contestualmente la creazione se l'utente inserisce un tag che non esiste.
Assegnare e creare tag tramite il gestore dei tag (Impostazioni ATS)
Tag Manager consente agli utenti di creare, modificare, o eliminare definitivamente i tag.
- Nel tuo pannello laterale, fai clic su Impostazioni
- Seleziona Recruitment
- Scorri verso il basso fino a Gestore tag
- Fai clic su Gestisci tag
- Digita il nome del tag e Salva
Modificare ed eliminare tag dal Tag Manager
Per modificare:
- Inizia a digitare le modifiche nel tag
- Salva
Per eliminare:
- Fai clic sull'icona del cestino accanto al tag
- Seleziona la casella per confermare (il tag verrà rimosso dai candidati assegnati)
- Elimina tag
I team di assunzione sono fortemente incoraggiati a concordare una tassonomia per l'etichettatura dei candidati all'interno della loro organizzazione perché aiuta a:
- Chiarire i requisiti di lavoro
- Fornire valutazioni coerenti dei candidati
- Favorire la collaborazione del team
- Snellire il processo di selezione.
Questo risultato in un processo di assunzione più efficace, efficiente e imparziale, portando a risultati di assunzione migliori.
Come filtrare i candidati per tag
Filtrare i candidati per tag ti consente di identificare rapidamente e raggruppare i profili in base a criteri specifici come competenze, anzianità o stato di assunzione. Questo aiuta a snellire la ricerca dei candidati e migliora l'efficienza del tuo processo di reclutamento.
- Nel tuo pannello laterale, fai clic su Recruitment
- Vai alla sezione Candidati o apri un lavoro specifico
- Trova l'opzione Filtri
- Seleziona Tag dai filtri disponibili
- Scegli uno o più tag per affinare la tua ricerca
Una volta applicati, il sistema mostrerà solo i candidati che corrispondono ai tag selezionati.
Note aggiuntive
- Puoi combinare i filtri dei tag con altri filtri (ad es. fase, lavoro o fonte) per restringere ulteriormente i risultati
- I tag sono particolarmente utili quando si gestiscono grandi pool di talenti, poiché consentono di segmentare rapidamente i candidati in base a criteri predefiniti
- Mantenere un sistema di etichettatura coerente all'interno del tuo team migliorerà l'accuratezza del filtro e la collaborazione