Perché aggiungere tag ai candidati?
Gli scopi principali dell'aggiunta di tag durante lo screening dei candidati sono:
- Organizzare meglio i profili dei candidati
- Semplificare il processo di revisione
- Adeguatezza del candidato alla posizione e miglioramento della cultura aziendale
- E infine, una valutazione più obiettiva.
Come funzionano i tag?
L'aggiunta di tag all'applicazione li aggiunge direttamente al profilo del candidato.
Quando aggiungi un candidato dal tuo pool di talenti a un annuncio di lavoro, l'applicazione visualizza i tag precedentemente assegnati al candidato.
🚨 I responsabili delle assunzioni avranno accesso e potranno vederli solo se in possesso della nuova autorizzazione: vedere le informazioni non sensibili del candidato.
Come assegnare e creare tag?
Esistono due modi diversi per assegnare e creare tag, tramite un'offerta di lavoro e con Gestione dei tag nelle Impostazioni ATS
Assegna e crea tag tramite nell'offerta di lavoro
- Dalla barra laterale, fai clic su Assunzioni
- Clicca su Candidati
- Seleziona un candidato
- Fai clic su Aggiungi tag
- Aggiungi i tuoi tag
I tag possono essere aggiunti a un candidato dall'applicazione del candidato e dal profilo del candidato. Quando si aggiunge un tag ai suggerimenti, vengono mostrati prima i tag esistenti e ne suggerisce contestualmente la creazione se l'utente inserisce un tag che non esiste.
Assegna e crea tag tramite la gestione dei tag (Impostazioni ATS)
- Dalla barra laterale, fai clic su Impostazioni
- Seleziona Assunzioni
- Scorri verso il basso fino a Gestione tag
- Clicca su Gestisci tag
-
Puoi creare tag
Gestione dei tag consente agli utenti di creare, modificare o eliminare definitivamente i tag.
🚨 I team di assunzione sono fortemente incoraggiati a concordare una tassonomia per taggare i candidati all'interno della loro organizzazione perché aiuta a:
- Chiarire i requisiti del lavoro
- Fornire valutazioni coerenti dei candidati
- Favorire la collaborazione in team
- Semplificare il processo di selezione
Ciò si traduce in un processo di assunzione più efficace, efficiente e imparziale, che porta a migliori risultati di assunzione.
Usa ATS per trovare i candidati e i profili di cui hai bisogno e fornisci tassonomie di tagging in modo che i reclutatori possano trovare e gestire i candidati in modo rapido ed efficace.