Ogni colloquio di valutazione lanciato ha i propri risultati, suddivisi in schede: Insights, Risposte, Mappa di calore, Risultati personali e Insights di squadra. Gli amministratori e i proprietari vedono tutti; i manager vedono i loro rapporti diretti e indiretti; i dipendenti vedono i loro risultati personali. I risultati appaiono man mano che le valutazioni vengono inviate, non solo quando il colloquio termina.

Prima di iniziare

• I risultati esistono solo quando il colloquio è Attivo o Completato. Le bozze non hanno risultati.
• Ciò che vedi dipende dal tuo ruolo e dalle impostazioni di Visibilità del colloquio. Vedi Funzionalità del colloquio, visibilità e lancio.
• Le persone che hanno solo risultati personali vedono direttamente la pagina Risultati personali, senza schede.

Le schede dei risultati

Passi

Apri i risultati di un colloquio

1. Vai a Prestazioni > Valutazioni e apri il colloquio.
2. Clicca su una scheda: Insights, Risposte, Mappa di calore, Risultati personali o Insights di squadra.
3. Usa i filtri in alto: Manager (con Ambito di rapporto: Rapporti diretti o Rapporti diretti e indiretti), Team, Luogo di lavoro, Entità legale, Anticipo, punteggio, Stato di valutazione e Stato del piano d'azione, o cerca per dipendente.

Apri i risultati di una persona

1. In Insights, clicca su una persona nella tabella.
2. La pagina della persona mostra:
   • ogni valutazione come una scheda (valutatore, tipo di valutazione, stato, punteggio) con Visualizza per leggere le risposte;
   • AI Insights con Prestazioni, Allineamento, Punti di forza e Aree di miglioramento (vedi funzionalità AI in Prestazioni: insights, competenze suggerite e aiuto alla scrittura);
   • il Punteggio di prestazione, con il punteggio per tipo di valutazione se hai Vedi dettagli del punteggio del dipendente, inclusi i punteggi strategici. Se la persona non ha avuto un valutatore per uno o più tipi di valutazione, la scheda mostra Alcuni tipi di valutazione non facevano parte di questo punteggio e li nomina;
   • il grafico di Valutazione delle competenze che confronta le valutazioni di sé, del manager e dei pari con il Livello atteso, se il colloquio include competenze;
   • il piano d'azione, se avviato.

Confronta le risposte di sé e del manager

1. Apri la scheda Risposte.
2. Filtra per Tipo di valutazione per vedere le risposte di autovalutazione e di valutazione del manager per ogni domanda affiancate.
3. Per un confronto uno a uno con commenti e azioni, avvia il piano d'azione. Vedi Completa una valutazione e gestisci il piano d'azione.

Regole e comportamenti

• Se un colloquio è Attivo, i risultati includono solo le valutazioni già inviate.
• Se sei un manager e il colloquio è Attivo, vedrai i risultati dei tuoi rapporti solo se Consenti ai manager di accedere anticipatamente alle risposte è attivato.
• Se sei un dipendente valutato, vedrai i tuoi risultati dopo che il colloquio è Completato, a meno che Limita la visibilità dei risultati non sia attivato.
• Se una persona ha una valutazione in sospeso che conta per il punteggio, il loro Punteggio mostra "Il punteggio finale non può essere calcolato a causa di valutazioni mancanti".
• Se una persona non ha un manager, né pari, né rapporti diretti, la tabella Insights mostra Nessun manager, Nessun pari o Nessun rapporto nella colonna di quel tipo di valutazione, e il loro punteggio è calcolato dai tipi di valutazione che hanno. Vedi Imposta il punteggio di prestazione.
• Se Rendi anonima la valutazione tra pari è attivato, la persona valutata vede le risposte dei pari come Anonime.
• Il Punteggio mostrato è il punteggio finale sulla scala del colloquio, con decimali (ad esempio 3,9 / 5).
• I punteggi potenziali sono mostrati solo ad amministratori, proprietari e manager.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Le schede sono vuote." → Causes: non sono state ancora inviate valutazioni, o il colloquio è una bozza. → Correzione: controlla la partecipazione in Insights.
• Sintomo: "Alcuni dipendenti non appaiono." → Causes: non sono nel colloquio, non li gestisci, o i filtri li escludono. → Correzione: cancella i filtri e controlla Modifica > Obiettivi.
• Sintomo: "Come dipendente vedo solo le mie risposte." → Causes: Limita la visibilità dei risultati è attivato. → Correzione: questa è un'impostazione del colloquio; il tuo manager può condividere le risposte tramite il piano d'azione.
• Sintomo: "Non vedo il contenuto della scheda Insights di squadra." → Causes: gli insights di squadra vengono generati per i manager con rapporti nel colloquio, una volta che sono state inviate valutazioni sufficienti. → Correzione: aspetta che vengano inviate ulteriori valutazioni.

FAQ

1. Devo aspettare che il colloquio termini per vedere i risultati?
Gli amministratori e i proprietari vedono immediatamente le risposte inviate. I manager lo fanno se l'accesso anticipato è attivato.

2. I dipendenti possono vedere il loro punteggio?
Sì, dopo che il colloquio termina, a meno che la visibilità non sia limitata. Mai il punteggio potenziale.

3. Dove sono le analisi di tutti i colloqui?
In Talent Analytics (Prestazioni e griglia 9-box) e nei dashboard di analisi delle prestazioni. Entrambi sono disponibili solo per gli amministratori. Vedi Talent Analytics, la griglia 9-box e la cronologia delle valutazioni in analisi.

4. Posso scaricare i risultati?
Sì. Vedi Esporta risultati della valutazione.