Impostazione

1. Come posso impostare una revisione?
   Vai su Prestazioni > Revisioni > Nuova revisione, scegli Da zero o Usa un modello, completa la procedura guidata, aggiungi domande nel Questionario e clicca su Avvia revisione. Vedi Crea una revisione delle prestazioni: modelli, questionario e gruppo target.
    
2. Non abbiamo mai effettuato una revisione. Da dove iniziamo?
   Utilizza un modello predefinito: Revisione delle prestazioni - 180º (auto e manager), Revisione delle prestazioni - 360º (auto, manager, pari, report diretti) o Periodo di prova. Vedi Crea una revisione delle prestazioni: modelli, questionario e gruppo target.
    
3. Possiamo usare le nostre domande?
   Sì. Costruiscile nel questionario, con un insieme separato per ciascun tipo di revisione, e salva la revisione come modello per riutilizzarla. Vedi Crea una revisione delle prestazioni: modelli, questionario e gruppo target.
    
4. Può una revisione ripetersi automaticamente ogni anno?
   No. Duplica la revisione o creala da un modello ogni volta.
    
5. Posso cambiare la scala di valutazione in 1–10?
   Sì, in Impostazioni > Persone > Revisioni > Valutazione, per le nuove revisioni. Vedi Punteggi, scale di punteggio e potenziale.

Partecipanti e revisori

1. Posso aggiungere persone dopo l'avvio?
   Sì, mentre la revisione è Attiva: Modifica > Obiettivi > Aggiungi obiettivi. Vedi Crea una revisione delle prestazioni: modelli, questionario e gruppo target.
    
2. Posso rimuovere qualcuno dopo l'avvio?
   Sì, mentre la revisione è Attiva: Modifica > Obiettivi > Elimina obiettivo. Tutti i loro dati nella revisione vengono eliminati.
    
3. Posso sostituire un manager in una revisione attiva?
   Sì. Gli amministratori e i proprietari possono Sostituire revisore in una revisione del manager non inviata, e poi Aggiornare la revisione del report diretto affinché il dipendente valuti il nuovo manager. Vedi Gestisci una revisione attiva: partecipazione, pari, revisori e stato.
    
4. Più di un manager può valutare lo stesso dipendente?
   Sì. Gli amministratori e i proprietari possono aggiungere revisori aggiuntivi (co-revisori) alla Revisione del Manager del dipendente, ad esempio un manager di progetto o funzionale. Condividono la stessa valutazione. Vedi Gestisci una revisione attiva: partecipazione, pari, revisori e stato.
    
5. Chi sceglie i pari?
   Gli amministratori, i proprietari e il manager diretto di ciascuna persona, dopo l'avvio. Vedi Gestisci una revisione attiva: partecipazione, pari, revisori e stato.
    
6. Qualcuno ha lasciato l'azienda e le loro revisioni sono in sospeso. Cosa devo fare?
   Utilizza Elimina revisione sulle loro valutazioni affinché non blocchino la partecipazione o i punteggi.

Rispondere

1. Come rispondo a una revisione?
   Apri il compito della casella di posta o Prestazioni > Revisioni, apri la tua valutazione, rispondi e clicca su Invia. Le risposte vengono salvate automaticamente. Vedi Completa una revisione e avvia il piano d'azione.
    
2. Posso modificare dopo aver inviato?
   Solo se la revisione ha Consenti modifiche alla revisione attivato, fino alla fine della revisione o fino a quando il piano d'azione non è inviato. Vedi Completa una revisione e avvia il piano d'azione.
    
3. Posso vedere gli obiettivi del dipendente mentre rivedo?
   Sì. Clicca su Visualizza contesto e apri Obiettivi.

Risultati

1. Hai analisi per le revisioni?
   Sì. Ogni revisione ha le schede Insights, Risposte, Mappa di calore, Risultati personali e Insights di team. Negli amministratori possono utilizzare Talent Analytics (distribuzione delle prestazioni e griglia 9-box) e i cruscotti delle prestazioni. Vedi Risultati della revisione, esportazioni e cronologia.
    
2. Posso esportare i dati della revisione?
   Sì, come file Excel (.xlsx) dall'icona Esporta della revisione. Vedi Risultati della revisione, esportazioni e cronologia.
    
3. Dove si trova la griglia 9-box?
   In Talent Analytics (solo per amministratori), basata sull'ultima revisione completata con un punteggio di potenziale. Vedi Punteggi, scale di punteggio e potenziale.
    
4. Possiamo svolgere sessioni di calibrazione?
   Non esiste una funzione di sessione di calibrazione. I team utilizzano i risultati delle revisioni, la griglia 9-box e la conversazione del piano d'azione invece.

Piani d'azione

1. Possiamo discutere il piano d'azione all'interno di Factorial?
   Sì. Il piano d'azione ha un thread di Commenti sotto Conclusione. Il dipendente, il loro revisore e i manager del dipendente possono commentare fino a quando una parte non invia. Vedi Completa una revisione e avvia il piano d'azione.
    
2. Gli elementi d'azione possono diventare obiettivi?
   Sì. Clicca su Imposta un obiettivo su un elemento d'azione.

One e AI

1. Può One creare o avviare una revisione per me?
   No. One può rispondere a domande sulle revisioni (valutazioni in sospeso, punteggi, risposte, riassunti AI, piani d'azione, tendenze) ma non può creare, avviare, ricordare o inviare. Vedi Chiedi a One riguardo a revisioni, feedback, competenze e piani di incentivazione.
    
2. Factorial utilizza AI nelle revisioni?
   Sì: AI Insights e Riassunti di team insights, Allineamento, Migliorare la scrittura aiutano quando si risponde. Vedi Funzionalità AI in Prestazioni: insights, competenze suggerite e aiuto alla scrittura.