I punteggi delle competenze appaiono in cinque luoghi: i risultati della revisione di ciascun partecipante (grafico radar e tabelle delle risposte), il piano d'azione (autovalutazione vs manager), la scheda Competenze del dipendente, l'esportazione Excel della revisione e le analisi delle competenze. Il grafico radar è anche chiamato grafico a ragno o ragnatela.

Prima di iniziare

• I risultati includono solo le valutazioni inviate.
• Chi vede cosa dipende dalle impostazioni di Visibilità della revisione e dal permesso Vedi valutazioni delle competenze.

Passaggi

Vedi i risultati di un partecipante in una revisione (amministratori e manager)

1. Vai su Performance > Reviews e apri la revisione.
2. Apri un partecipante.
3. In Valutazione delle Competenze, leggi il grafico radar:
   • Ogni asse è una competenza, etichettata "Competenza (Livello)" quando il lavoro ha un livello atteso, ad esempio "Comunicazione (Competente)".
   • Ogni linea è un revisore: Autovalutazione, Manager, e ciascun pari (per nome, o "Pari 1", "Pari 2"… quando le valutazioni tra pari sono anonime).
   • Con più di 5 pari, le linee dei pari iniziano nascoste; clicca su di esse nella legenda per mostrarle.
4. Sotto, apri le tabelle delle risposte (Valutazione del Manager, Autovalutazione, Valutazione tra Pari) per leggere ciascun punteggio di competenza e commento.

Vedi autovalutazione vs manager nel piano d'azione

1. Apri il piano d'azione del partecipante nella revisione.
2. Espandi Valutazione delle competenze.
3. Confronta il grafico radar dell'autovalutazione e del manager e le risposte affiancate.
4. Il PDF del piano d'azione include anche le risposte alle competenze dell'autovalutazione e del manager.

Vedi la storia delle competenze di un dipendente (amministratori, manager)

1. Vai su Dipendenti e apri il dipendente.
2. Apri la scheda Competenze.
3. La scheda mostra una valutazione alla volta, la più recente per prima, con la sua data. Usa le frecce per muoverti tra le valutazioni.
4. Ogni valutazione mostra un grafico radar e il punteggio di ciascuna competenza sulla sua scala.

Vedi i tuoi risultati (dipendenti)

1. Vai al tuo Profilo.
2. Apri Competenze.
3. Esplora le tue valutazioni con le frecce accanto alla data.

Esporta i risultati delle competenze

1. Apri la revisione in Performance > Reviews.
2. Esporta la revisione in Excel.
3. Apri il foglio Competenze. Include una colonna Livello di competenza con il livello atteso.

Analizza i punteggi in tutta l'azienda (solo amministratori)

Gli amministratori possono utilizzare il modello del dashboard di analisi delle Competenze (nell'area delle analisi delle performance / report AI) per vedere i punteggi medi dei manager per competenza, team e titolo di lavoro, le differenze tra autovalutazione e manager, le persone per livello di competenza e i punteggi nel tempo. Vedi AI, One & analisi.

Regole e comportamento

• Se una valutazione è inviata (o reinviata), allora i suoi punteggi di competenza appaiono nella scheda Competenze del dipendente come una valutazione.
• Se una valutazione è eliminata, allora la sua valutazione scompare dalla scheda Competenze.
• Se la visibilità della revisione non ti consente di vedere le risposte di una valutazione, allora quella valutazione è nascosta anche dalla scheda Competenze.
• I dipendenti vedono i propri risultati solo quando la revisione è completata e Limita visibilità dei risultati è disattivato.
• I manager vedono i risultati dei propri report quando la revisione è completata, o durante la revisione se Consenti ai manager accesso anticipato alle risposte è attivato.
• La scheda Competenze del profilo del dipendente mostra ogni valutazione per data; non mostra chi era il revisore o da quale revisione proveniva.
• La scala del grafico radar va da 0 al massimo della scala della revisione. La scheda Competenze normalizza le valutazioni con scale diverse in un unico grafico.
• Il piano d'azione confronta solo l'autovalutazione e il manager; i pari non sono inclusi lì.
• Le analisi delle performance, incluso il dashboard delle Competenze, sono disponibili solo per gli amministratori.
• Factorial mostra il livello atteso come etichetta accanto a ciascuna competenza; non calcola una differenza tra il punteggio e il livello atteso.

Esempio

Comunicazione, livello atteso Competente, scala 1–5: Autovalutazione 4, Manager 3, Pari 1 4, Pari 2 3. Il grafico radar mostra l'asse "Comunicazione (Competente)" con Autovalutazione a 4, Manager a 3 e i due pari a 4 e 3. Il piano d'azione mostra solo Autovalutazione 4 e Manager 3.

Limitazioni

• Non puoi vedere un "gap al livello atteso" calcolato nella revisione; confronta il punteggio con il Livello atteso tu stesso, o chiedi a One.
• Non puoi filtrare la scheda Competenze del dipendente per revisione o tipo di revisore.
• I punteggi dei pari non appaiono nel piano d'azione.
• Non puoi modificare un punteggio dai risultati; il revisore deve modificare e reinviare la propria valutazione se la revisione lo consente.
• Le valutazioni delle competenze al di fuori delle revisioni (valutazioni autonome) non possono essere create.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "La scheda Competenze del dipendente dice 'Non ci sono valutazioni delle competenze da mostrare'." → Causa: Non esiste alcuna valutazione inviata con domande sulle competenze, oppure non puoi vedere quelle risposte di revisione. → Correzione: Controlla che la revisione includa la valutazione delle competenze e che la sua visibilità ti consenta di vedere le risposte.
• Sintomo: "Non vedo la scheda Competenze su un dipendente." → Causa: Non hai Vedi valutazioni delle competenze per quel dipendente, o il piano della tua azienda non include Performance (Business o Enterprise). → Correzione: Chiedi a un amministratore di controllare Impostazioni > Permessi > Competenze.
• Sintomo: "I punteggi dei pari non appaiono nel grafico radar." → Causa: I pari non hanno ancora inviato, o le linee dei pari sono nascoste (più di 5 pari). → Correzione: Aspetta le invii, o clicca sui nomi dei pari nella legenda.
• Sintomo: "Il dipendente vede i propri risultati delle competenze troppo presto (o per niente)." → Causa: Impostazioni di visibilità della revisione. → Correzione: Controlla le impostazioni di Visibilità della revisione.

FAQ

1. Il dipendente può vedere chi ha dato ciascun punteggio di competenza?

Nei risultati della revisione, i pari mostrano per nome a meno che le valutazioni tra pari siano anonime. La scheda Competenze del profilo non mostra il revisore.

2. Posso confrontare i risultati delle competenze tra i cicli di revisione?

Sì. Usa le frecce nella scheda Competenze del dipendente, o il grafico "Punteggi delle competenze nel tempo" nel dashboard delle analisi delle Competenze.