Come configurare una pagina interna aziendale?

Per configurare una pagina interna aziendale:

1. Nella barra laterale, clicca su Impostazioni
2. Scorri verso il basso su Persone e seleziona Reclutamento
3. Assicurati di essere nella sezione Personalizzazione
4. L'opzione Pagina delle posizioni aperte si trova in alto; premi il pulsante per abilitare la funzione

Dove trovare le posizioni aperte?

Due modi per accedere alle posizioni aperte:

Attraverso il cruscotto:

1. Vai al Cruscotto
2. Controlla il widget Posizioni aperte

Utilizzando la funzionalità di reclutamento:

1. Vai su Reclutamento
2. Clicca sulla scheda Posizioni aperte

Aprire i posti vacanti a candidature interne e referenze

1. Vai su Reclutamento
2. Nella sezione Lavori seleziona la posizione desiderata
3. Clicca sulla scheda Promozione
4. Abilita le impostazioni per candidature dei dipendenti e referenze

Quando una posizione viene pubblicata, sia pubblicamente che non elencata, il responsabile delle assunzioni può abilitare o disabilitare i riferimenti in base alle necessità.

Raccomandare un candidato

1. Vai su Reclutamento e seleziona Posizioni aperte
2. Seleziona una posizione aperta
3. Clicca su Raccomanda
4. Inserisci le informazioni di base del candidato
5. Invia

Se preferisci, condividi il link esternamente:

Premi il pulsante Condividi per copiare l'URL e condividerlo con un potenziale candidato.

Revisionare una candidatura raccomandata

Per revisionare una candidatura raccomandata:

1. Vai alla sezione Reclutamento
2. Clicca su Candidati

Il team di assunzione potrà vedere la fonte nella colonna Fonte.
È possibile usare un filtro per mostrare solo i candidati raccomandati.

Una volta aperto il profilo del candidato, saranno visibili tutti i dettagli.

Assumere un candidato raccomandato

Quando un candidato raccomandato viene spostato nella fase Assunto, verrà mostrato un promemoria.

Utile in caso di programmi di referenza.