Come impostare una pagina aziendale interna?

Per impostare una pagina aziendale interna:

1. Nella barra laterale, fai clic su Impostazioni
2. Scorri verso il basso fino a Persone , seleziona Reclutamento
3. Assicurati di essere nella sezione Personalizzazione
4. L'opzione della pagina Posizioni aperte si trova nella parte superiore della pagina, premere il pulsante per abilitare la funzione

Dove trovare le posizioni aperte?

Ci sono due modi per accedere alle posizioni aperte:

Attraverso la dashboard:

1. Vai alla Dashboard
2. Controlla il widget Posizioni aperte

Utilizzo della funzionalità di reclutamento:

1. Vai a Reclutamento
2. Fare clic sulla scheda Posizioni aperte

Apri le posizioni aperte alle candidature interne e ai referral

1. Vai a Reclutamento
2. Nella sezione Lavori seleziona l'offerta di lavoro desiderata
3. Fare clic sulla scheda Promozione
4. Abilita le impostazioni per le applicazioni e i referral dei dipendenti

Quando viene pubblicata un'offerta di lavoro, sia essa pubblica o meno, il responsabile delle assunzioni avrà la possibilità di abilitare o disabilitare i referral in base alle proprie esigenze specifiche.

Segnalazione di un candidato

1. Vai a Reclutamento e seleziona  Posizioni aperte , verranno visualizzate le posizioni disponibili
2. Seleziona una posizione aperta a tua scelta
3. Fare clic su Riferisci
4. Inserisci le informazioni di base del candidato
5. Invia

Se preferisci, condividi il link esternamente:

Premere il pulsante Condividi per copiare l'URL e condividerlo esternamente con un potenziale candidato.

Revisione di una domanda segnalata

Per esaminare una domanda segnalata, segui questi passaggi:

1. Vai alla sezione Reclutamento
2. Clicca su Candidati

Il team addetto alle assunzioni potrà vedere la fonte del candidato nella colonna Fonte .

Il filtro può essere utilizzato anche per mostrare i candidati che sono stati segnalati.

Una volta aperto il profilo del candidato, potranno vedere tutti i dettagli rilevanti.

Quando viene pubblicata un'offerta di lavoro, sia essa pubblica o meno, il responsabile delle assunzioni avrà la possibilità di abilitare o disabilitare i referral in base alle proprie esigenze specifiche.

Assumere un candidato segnalato

Quando un candidato segnalato viene spostato alla fase Assunto nella modalità nuovo dipendente, verrà visualizzato un promemoria.

Questo può essere utile se hai un programma di referral in atto.