One legge e modifica i dati di Performance come te: utilizza i tuoi permessi di Factorial, quindi non mostra mai recensioni, punteggi, feedback o bonus che non puoi vedere nel prodotto. Alcune aree di Performance in One sono solo per amministratori, elencate di seguito.
Prima di iniziare
- Un amministratore concede accesso a One in Impostazioni > Permessi > One: a ruoli specifici, a dipendenti specifici, solo agli amministratori, o all'intera azienda.
Passaggi
Concedi accesso a un gruppo per One
- Vai su Impostazioni > Permessi > One.
- Scegli chi ottiene il permesso di Usare One: ruoli specifici, dipendenti specifici, solo amministratori, o tutti.
- Salva. Le persone con Usare One possono ora aprire One. Ciò che possono chiedere in Performance dipende dalla tabella successiva.
Controlla cosa ciascuna persona può chiedere in Performance
| Per chiedere a One riguardo a… | La persona ha bisogno di… | E One mostra… |
|---|---|---|
| Recensioni di performance, punteggi, piani d'azione, approfondimenti del manager, punteggi di competenza | Accesso a Performance nella barra laterale | Solo le recensioni e i risultati che la persona può vedere. I risultati completi necessitano di Visibilità Completa del Processo di Revisione |
| Definizioni di competenza, livelli, livelli attesi, il catalogo Factorial | Solo amministratori | Tutte le competenze aziendali |
| Feedback (leggere, dare, eliminare) | Accesso a Feedbacks nel menu Performance | Solo feedback che la persona può vedere |
| Piani e pagamenti degli incentivi (Enterprise) | Solo amministratori | Tutti i piani di incentivo |
| Analisi delle performance (One Analytics) | Solo amministratori | Dati di performance aziendali |
| Stipendio rispetto alla performance | Permesso di vedere il contratto della persona | Stipendio solo per le persone il cui contratto possono vedere |
Regole e comportamenti
- Se non puoi vedere una recensione in Performance > Recensioni, allora One non può vederla nemmeno.
- Se una recensione condivide risultati solo con il manager, allora un dipendente che chiede a One non ottiene punteggio per quella recensione.
- Se chiedi a One di fare qualcosa che non puoi fare nel prodotto, come eliminare feedback scritti da qualcun altro, allora One non può farlo.
- Se non sei un amministratore, allora One non può rispondere a domande riguardo a definizioni di competenza, piani di incentivo o One Analytics.
- Se il piano della tua azienda non include un'area, allora One dice che non è nel tuo piano.
- Se One dà o elimina feedback, allora è registrato come fatto da te.
Limitazioni
- One non può concedere a se stesso accesso extra o aggirare le impostazioni di visibilità delle recensioni.
- Non puoi limitare One solo ad alcune aree di Performance. One segue i permessi di ciascuna area.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Un manager vede di più in One rispetto a un dipendente." → Causes: Il manager ha accesso maggiore in Factorial, ad esempio ai risultati delle recensioni del proprio team. → Correzione: Questo è previsto. One rispecchia i permessi del prodotto.
- Symptom: "Un manager non può chiedere a One riguardo a competenze o piani di incentivo." → Cause: Questi argomenti di One sono solo per amministratori. → Correzione: Chiedi a un amministratore, o chiedi a One riguardo ai punteggi di competenza dalle recensioni invece.
FAQ
1. Può un dipendente usare One per leggere la recensione di un collega?
No. One mostra solo ciò che quel dipendente può già vedere.
2. Possono i manager vedere il feedback del loro team tramite One?
Solo il feedback che possono vedere nel prodotto, come il feedback condiviso con il manager.
3. Chi può usare One Analytics?
Solo amministratori.
4. One tiene traccia del feedback che invia?
Sì. Il feedback appare in Performance > Feedbacks come inviato da te.