Fallo con One: "Come sono cambiati i punteggi delle recensioni per team?"
One Analytics (chiamato anche analisi AI o report AI) ti consente di porre domande sui tuoi dati di Performance in linguaggio semplice e trasformare le risposte in dashboard. Copre le revisioni delle performance, le valutazioni, le risposte alle recensioni, le valutazioni delle competenze, il feedback e i pagamenti dei piani di incentivazione, e puoi combinarli con i dati delle persone come team, manager e uscenti. One Analytics è solo per gli amministratori.
Prima di iniziare
- One Analytics e Performance analytics sono solo per gli amministratori.
- I dati del piano di incentivazione sono disponibili solo nel piano Enterprise.
Passaggi
Apri un dashboard di Performance dal modulo Performance
- Vai su Performance.
- Nell'intestazione del modulo, seleziona Performance analytics.
- Scegli un modello contrassegnato come Modello predefinito (ad esempio Revisioni delle performance, Competenze o Feedback), o un dashboard salvato, che mostra quando è stato aggiornato l'ultima volta.
- Seleziona Vedi tutti i dashboard per vedere ogni dashboard che puoi aprire.
Fai una domanda o costruisci un report
- Vai su Analytics.
- Seleziona Crea un report.
- Fai una domanda con le tue parole, ad esempio "Come sono cambiati i punteggi delle recensioni per team?", oppure inizia da un modello in Seleziona un modello.
- Rivedi la risposta. One mostra i dati, spiega cosa spicca e può trasformare la risposta in un dashboard.
- Fai domande di follow-up, ad esempio "Scomponi questo per manager" o "Mostra solo il team Vendite".
- Salva il dashboard per tornare a esso in seguito. I grafici utilizzano i dati più recenti ogni volta che li apri.
Esplora quali dati di Performance sono disponibili
- Vai su Analytics > Crea un report.
- Apri Il nostro catalogo dati.
- Cerca le categorie di Performance: Revisione delle performance, Partecipante alla revisione delle performance, Valutazione della revisione delle performance, Risposta alla revisione delle performance, Valutazione delle competenze, Feedback, Piano di incentivazione, Pagamento del piano di incentivazione e Scomposizione del pagamento del piano di incentivazione.
Esempi di domande
| Argomento | Chiedi a One |
|---|---|
| Progresso delle revisioni | "Qual è il tasso di partecipazione alla nostra attuale revisione delle performance per team?" |
| Valutazioni in ritardo | "Quali manager hanno ancora valutazioni in sospeso?" |
| Punteggi | "Come sono cambiati i punteggi delle recensioni per team?" · "Qual è il nostro tasso di top performer?" |
| Auto vs manager | "Dove è maggiore il divario tra i punteggi auto e quelli del manager?" |
| 9-box | "Quante persone ci sono in ciascuna cella del 9-box?" |
| Piani d'azione | "Qual è il tasso di invio dei piani d'azione per le persone idonee?" |
| Risposte | "Quali domande hanno il tasso di risposta più basso?" |
| Competenze | "Quali competenze hanno il punteggio medio più basso per team?" · "Come sono cambiati i punteggi delle competenze dalla revisione precedente?" |
| Feedback | "Quanti manager hanno dato feedback al loro team in questo trimestre?" |
| Piani di incentivazione | "Qual è la percentuale media di pagamento per piano?" |
| Abbandono | "L'abbandono è correlato alla performance?" · "Quanti top performer hanno lasciato quest'anno?" |
| Promozioni | "I nostri top performer hanno rispettato la nostra politica di promozione?" |
Regole e comportamenti
- Se non sei un amministratore, non vedi Performance analytics o One Analytics.
- Se il piano della tua azienda non include piani di incentivazione, allora i dati del piano di incentivazione e il modello Piani di incentivazione non appaiono.
- Se una revisione è archiviata, i suoi dati vengono mantenuti e contrassegnati come archiviati.
- Le risposte alle revisioni appaiono solo per le valutazioni inviate.
- Le medie delle performance e delle competenze sono mostrate su una scala 0–100 in modo che le revisioni con scale diverse possano essere confrontate.
- Se una domanda è ambigua, ad esempio potrebbe significare diverse misure, allora One ti chiede di chiarire prima di eseguirla.
Limitazioni
- I dati sulle performance non sono disponibili nei report legacy Insights (legacy) o nei vecchi dataset AI Reports.
- One Analytics non modifica i dati, tranne per le azioni che confermi esplicitamente su un risultato, come iscrivere persone a un corso di formazione.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Non vedo Performance analytics nell'intestazione di Performance." → Causes: Performance analytics è solo per gli amministratori. → Correzione: Chiedi a un amministratore.
- Symptom: "I punteggi sono 0–100, non la nostra scala 1–5." → Cause: One Analytics normalizza i punteggi per confrontare le revisioni. → Correzione: Dividi di conseguenza, o chiedi a One di "mostrare il punteggio sulla scala della revisione" per una revisione specifica.
- Symptom: "La risposta di One non corrisponde a quello che mi aspettavo." → Cause: La domanda è stata interpretata in modo diverso (periodo, team, misura). → Correzione: Nomina esplicitamente la revisione, il periodo e la misura.
FAQ
1. Possono i manager utilizzare One Analytics?
No. One Analytics è solo per gli amministratori.
2. I dati sono aggiornati?
Sì. I grafici utilizzano i dati più recenti disponibili ogni volta che li apri.
3. Posso vedere le risposte individuali alle revisioni?
Sì, per le valutazioni inviate, nei dati Risposta alla revisione delle performance.
4. Posso confrontare la performance con l'abbandono?
Sì. Usa il modello Abbandono e Performance oppure chiedi direttamente a One.
Chiedi a One: "Come sono cambiati i punteggi delle recensioni per team?" · "Quali competenze hanno il punteggio medio più basso?" · "Quanti top performer hanno lasciato quest'anno?" · "I nostri top performer hanno rispettato la nostra politica di promozione?"