Mach es mit One: "Wie haben sich die Bewertungsergebnisse nach Team verändert?"
One Analytics (auch als KI-Analysen oder KI-Berichte bezeichnet) ermöglicht es dir, Fragen zu deinen Leistungsdaten in einfacher Sprache zu stellen und die Antworten in Dashboards umzuwandeln. Es umfasst Leistungsbewertungen, Evaluierungen, Bewertungsantworten, Kompetenzbewertungen, Feedback und Auszahlungen von Anreizplänen, und du kannst sie mit Personaldaten wie Teams, Manager:innen und Abgänger:innen kombinieren. One Analytics ist nur für Admins.
Bevor du beginnst
- One Analytics und Performance-Analysen sind nur für Admins.
- Die Daten zu Anreizplänen sind nur im Enterprise-Plan verfügbar.
Schritte
Öffne ein Performance-Dashboard aus dem Performance-Modul
- Gehe zu Performance.
- Wähle im Modulkopf Performance-Analysen.
- Wähle eine Vorlage, die mit Standardvorlage gekennzeichnet ist (zum Beispiel Leistungsbewertungen, Kompetenzen oder Feedbacks), oder ein gespeichertes Dashboard, das zeigt, wann es zuletzt aktualisiert wurde.
- Wähle Alle Dashboards anzeigen, um jedes Dashboard zu sehen, das du öffnen kannst.
Stelle eine Frage oder erstelle einen Bericht
- Gehe zu Analytics.
- Wähle Bericht erstellen.
- Stelle eine Frage in deinen eigenen Worten, zum Beispiel "Wie haben sich die Bewertungsergebnisse nach Team verändert?", oder beginne mit einer Vorlage unter Vorlage auswählen.
- Überprüfe die Antwort. One zeigt die Zahlen, erklärt, was auffällt, und kann die Antwort in ein Dashboard umwandeln.
- Stelle Folgefragen, zum Beispiel "Zerlege dies nach Manager" oder "Zeige nur das Verkaufsteam".
- Speichere das Dashboard, um später darauf zurückzukommen. Die Diagramme verwenden jedes Mal die neuesten Daten, wenn du sie öffnest.
Erkunde, welche Leistungsdaten verfügbar sind
- Gehe zu Analytics > Bericht erstellen.
- Öffne Unser Datenkatalog.
- Suche nach den Leistungs-Kategorien: Leistungsbewertung, Teilnehmer:in der Leistungsbewertung, Bewertung der Leistungsbewertung, Antwort auf die Leistungsbewertung, Kompetenzbewertung, Feedback, Anreizplan, Auszahlung des Anreizplans und Aufschlüsselung der Auszahlung des Anreizplans.
Beispielfragen
| Thema | Frage One |
|---|---|
| Bewertungsfortschritt | "Wie hoch ist die Teilnahmequote unserer aktuellen Leistungsbewertung nach Team?" |
| Verspätete Bewertungen | "Welche Manager:innen haben noch ausstehende Bewertungen?" |
| Punkte | "Wie haben sich die Bewertungsergebnisse nach Team verändert?" · "Wie hoch ist unsere Top-Performer-Quote?" |
| Selbst vs. Manager | "Wo ist die Differenz zwischen Selbst- und Manager-Punkten am größten?" |
| 9-Felder | "Wie viele Personen befinden sich in jeder 9-Felder-Zelle?" |
| Aktionspläne | "Wie hoch ist die Einreichungsquote der Aktionspläne für berechtigte Personen?" |
| Antworten | "Welche Fragen haben die niedrigste Antwortrate?" |
| Kompetenzen | "Welche Kompetenzen haben die niedrigste durchschnittliche Punktzahl nach Team?" · "Wie haben sich die Kompetenzpunkte seit der letzten Bewertung verändert?" |
| Feedback | "Wie viele Manager:innen haben in diesem Quartal Feedback an ihr Team gegeben?" |
| Anreizpläne | "Wie hoch ist der durchschnittliche Auszahlungsprozentsatz nach Plan?" |
| Fluktuation | "Steht die Fluktuation in Zusammenhang mit der Leistung?" · "Wie viele Top-Performer:innen haben in diesem Jahr das Unternehmen verlassen?" |
| Beförderungen | "Haben unsere Top-Performer:innen unsere Beförderungsrichtlinien erfüllt?" |
Regeln und Verhalten
- Wenn du kein Admin bist, siehst du weder Performance-Analysen noch One Analytics.
- Wenn der Plan deines Unternehmens keine Anreizpläne umfasst, erscheinen die Daten zu Anreizplänen und die Vorlage Anreizpläne nicht.
- Wenn eine Bewertung archiviert wird, werden ihre Daten gespeichert und als archiviert markiert.
- Antworten auf Bewertungen erscheinen nur für eingereichte Bewertungen.
- Durchschnittswerte für Leistung und Kompetenz werden auf einer Skala von 0–100 angezeigt, sodass Bewertungen mit unterschiedlichen Skalen verglichen werden können.
- Wenn eine Frage mehrdeutig ist, zum Beispiel mehrere Maßnahmen bedeuten könnte, fordert One dich auf, sie zu präzisieren, bevor sie ausgeführt wird.
Beschränkungen
- Leistungsdaten sind in den Legacy Insights (legacy)-Berichten oder den alten KI-Berichtsdaten nicht verfügbar.
- One Analytics ändert keine Daten, außer für Aktionen, die du ausdrücklich bei einem Ergebnis bestätigst, wie zum Beispiel die Einschreibung von Personen in ein Training.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Ich sehe keine Performance-Analysen im Performance-Kopf." → Ursache: Performance-Analysen sind nur für Admins. → Behebung: Frage einen Admin.
- Symptom: "Die Punkte sind 0–100, nicht unsere 1–5 Skala." → Ursache: One Analytics normalisiert Punkte, um Bewertungen zu vergleichen. → Behebung: Teile entsprechend oder bitte One, "die Punkte auf der Skala der Bewertung" für eine bestimmte Bewertung anzuzeigen.
- Symptom: "One's Antwort entspricht nicht meinen Erwartungen." → Ursache: Die Frage wurde anders interpretiert (Zeitraum, Team, Maß). → Behebung: Nenne die Bewertung, den Zeitraum und das Maß ausdrücklich.
FAQ
1. Können Manager:innen One Analytics nutzen?
Nein. One Analytics ist nur für Admins.
2. Sind die Daten aktuell?
Ja. Die Diagramme verwenden jedes Mal die neuesten verfügbaren Daten, wenn du sie öffnest.
3. Kann ich individuelle Bewertungsantworten sehen?
Ja, für eingereichte Bewertungen, in den Daten zur Antwort auf die Leistungsbewertung.
4. Kann ich Leistung mit Fluktuation vergleichen?
Ja. Verwende die Vorlage Fluktuation und Leistung oder frage One direkt.
Frage One: "Wie haben sich die Bewertungsergebnisse nach Team verändert?" · "Welche Kompetenzen haben die niedrigste durchschnittliche Punktzahl?" · "Wie viele Top-Performer:innen haben in diesem Jahr das Unternehmen verlassen?" · "Haben unsere Top-Performer:innen unsere Beförderungsrichtlinien erfüllt?"