```html
Faça isso com One: "Como mudaram as pontuações de revisão por equipe?"
One Analytics (também chamado de análises de IA ou relatórios de IA) permite que você faça perguntas sobre seus dados de Desempenho em linguagem simples e transforme as respostas em painéis. Ele abrange revisões de desempenho, avaliações, respostas de revisão, avaliações de competências, feedback e pagamentos de planos de incentivo, e você pode combiná-los com dados de pessoas, como equipes, gestores e saídas. One Analytics é apenas para administradores.
Antes de começar
- One Analytics e análises de desempenho são apenas para administradores.
- Os dados do plano de incentivo estão disponíveis apenas no plano Enterprise.
Passos
Abra um painel de Desempenho no módulo de Desempenho
- Vá para Desempenho.
- No cabeçalho do módulo, selecione análises de desempenho.
- Escolha um modelo marcado como Modelo padrão (por exemplo Revisões de desempenho, Competências ou Feedbacks), ou um painel salvo, que mostra quando foi atualizado pela última vez.
- Selecione Ver todos os painéis para ver todos os painéis que você pode abrir.
Faça uma pergunta ou crie um relatório
- Vá para Analytics.
- Selecione Criar um relatório.
- Faça uma pergunta com suas próprias palavras, por exemplo "Como mudaram as pontuações de revisão por equipe?", ou comece a partir de um modelo em Selecionar um modelo.
- Revise a resposta. One mostra os números, explica o que se destaca e pode transformar a resposta em um painel.
- Faça perguntas de acompanhamento, por exemplo "Separe isso por gestor" ou "Mostre apenas a equipe de Vendas".
- Salve o painel para voltar a ele mais tarde. Os gráficos usam os dados mais recentes cada vez que você os abre.
Explore quais dados de Desempenho estão disponíveis
- Vá para Analytics > Criar um relatório.
- Abra Nosso catálogo de dados.
- Procure pelas categorias de Desempenho: Revisão de desempenho, Participante da revisão de desempenho, Avaliação da revisão de desempenho, Resposta da revisão de desempenho, Avaliação de competências, Feedback, Plano de incentivo, Pagamento do plano de incentivo e Desagregação do pagamento do plano de incentivo.
Exemplos de perguntas
| Tópico | Pergunte ao One |
|---|---|
| Progresso da revisão | "Qual é a taxa de participação da nossa revisão de desempenho atual por equipe?" |
| Avaliações atrasadas | "Quais gestores ainda têm avaliações pendentes?" |
| Pontuações | "Como mudaram as pontuações de revisão por equipe?" · "Qual é nossa taxa de melhores desempenhos?" |
| Auto vs gestor | "Onde está a maior diferença entre as pontuações de autoavaliação e do gestor?" |
| 9-box | "Quantas pessoas estão em cada célula do 9-box?" |
| Planos de ação | "Qual é a taxa de submissão de planos de ação para pessoas elegíveis?" |
| Respostas | "Quais perguntas têm a menor taxa de resposta?" |
| Competências | "Quais competências têm a menor pontuação média por equipe?" · "Como mudaram as pontuações de competências desde a revisão anterior?" |
| Feedback | "Quantos gestores deram feedback para sua equipe neste trimestre?" |
| Planos de incentivo | "Qual é a porcentagem média de pagamento por plano?" |
| Desligamentos | "Os desligamentos estão relacionados ao desempenho?" · "Quantos melhores desempenhos saíram este ano?" |
| Promoções | "Nossos melhores desempenhos atenderam nossa política de promoção?" |
Regras e comportamentos
- Se você não é um administrador, então você não vê análises de desempenho ou One Analytics.
- Se o plano da sua empresa não inclui planos de incentivo, então os dados do plano de incentivo e o modelo Planos de incentivo não aparecem.
- Se uma revisão é arquivada, então seus dados são mantidos e marcados como arquivados.
- As respostas de revisão aparecem apenas para avaliações submetidas.
- Médias de desempenho e competências são mostradas em uma escala de 0–100 para que revisões com escalas diferentes possam ser comparadas.
- Se uma pergunta for ambígua, por exemplo, pode significar várias medidas, então One pede que você esclareça antes de executá-la.
Limitações
- Os dados de desempenho não estão disponíveis nos relatórios legados Insights (legado) ou nos antigos conjuntos de dados de Relatórios de IA.
- One Analytics não altera dados, exceto por ações que você confirma explicitamente em uma descoberta, como inscrever pessoas em um treinamento.
Solução de problemas
- Sintoma: "Não vejo análises de desempenho no cabeçalho de Desempenho." → Causa: análises de desempenho são apenas para administradores. → Correção: Pergunte a um administrador.
- Sintoma: "As pontuações são 0–100, não nossa escala de 1–5." → Causa: One Analytics normaliza as pontuações para comparar revisões. → Correção: Divida conforme necessário, ou peça a One para "mostrar a pontuação na escala da revisão" para uma revisão específica.
- Sintoma: "A resposta de One não corresponde ao que eu esperava." → Causa: A pergunta foi interpretada de maneira diferente (período, equipe, medida). → Correção: Nomeie a revisão, período e medida explicitamente.
FAQ
1. Os gestores podem usar One Analytics?
Não. One Analytics é apenas para administradores.
2. Os dados estão atualizados?
Sim. Os gráficos usam os dados mais recentes disponíveis cada vez que você os abre.
3. Posso ver respostas individuais de revisão?
Sim, para avaliações submetidas, nos dados de Resposta da revisão de desempenho.
4. Posso comparar desempenho com desligamentos?
Sim. Use o modelo Desligamentos e Desempenho ou pergunte diretamente a One.
Pergunte ao One: "Como mudaram as pontuações de revisão por equipe?" · "Quais competências têm a menor pontuação média?" · "Quantos melhores desempenhos saíram este ano?" · "Nossos melhores desempenhos atenderam nossa política de promoção?"
```