Enquanto você responde a uma revisão de desempenho, a aba Metas do painel Ver contexto lista as metas da pessoa avaliada com seu status, progresso e data de vencimento, para que você possa basear sua avaliação em resultados mensuráveis sem sair da revisão. O mesmo painel está disponível quando você prepara uma reunião 1:1. Este artigo cobre o que a aba Metas mostra. O restante do painel é explicado nos artigos sobre revisões de desempenho.
Antes de começar
- O plano da sua empresa deve incluir Metas. Sem isso, a aba Metas não tem nada para mostrar.
- Você vê apenas as metas que o seu escopo de Ver resultados-chave permite. Por exemplo, um/a gerente cujo escopo abrange relatórios diretos vê as metas de seus/suas relatórios. Um/a avaliador/a par cujo escopo cobre apenas a si mesmo/a pode não ver nenhuma meta para a pessoa avaliada.
Passo a passo
- Vá para Desempenho > Revisões e abra a revisão.
- Abra a avaliação que você precisa preencher.
- Clique em Ver contexto no canto superior direito. O painel Ver contexto abre à direita.
- Clique na aba Metas.
- Leia cada cartão de meta: o nome da meta, seu status (Não iniciado, No caminho certo, Concluído ou Perdido), sua porcentagem de progresso e sua data de vencimento.
- Opcional: digite na caixa de pesquisa para encontrar uma meta pelo nome.
- Role para baixo ou clique em Carregar mais para ver mais metas.
Regras e comportamento
- Se a pessoa avaliada está atribuída a uma meta, sozinha ou como parte de uma equipe, entidade legal, função de trabalho ou toda a empresa, então essa meta pode aparecer na aba Metas.
- Se uma meta é uma sub-meta de outra meta, então apenas sua meta de nível superior aparece. Sub-metas não são listadas separadamente.
- Se você não consegue ver uma meta em Desempenho > Metas, então você também não consegue vê-la na aba Metas.
- As metas são classificadas por data de vencimento, da mais antiga para a mais recente.
- Status e progresso são ao vivo: eles mostram os valores atuais da meta, não os valores no dia em que a revisão foi lançada.
- Se a pessoa não tem metas que você pode ver, então a aba mostra "Sem metas" e "Não há metas atribuídas a este/a funcionário/a."
Limitações
- Você não pode filtrar a aba Metas por ciclo de revisão ou período. Use a caixa de pesquisa, ou abra Desempenho > Metas para filtros completos.
- Você não pode expandir uma meta para ver suas sub-metas ou períodos na aba Metas.
- Você não pode atualizar o progresso de uma meta a partir da aba Metas.
- A aba Metas é para referência enquanto você responde à revisão.
Solução de problemas
- Sintoma: "A aba Metas diz 'Sem metas' mas o/a funcionário/a tem metas." → Causa: Seu escopo de Ver resultados-chave não cobre o/a funcionário/a ou qualquer pessoa atribuída a essas metas. → Correção: Peça a um/a administrador/a para revisar seu escopo em Configurações > Permissões > Metas.
- Sintoma: "Não consigo encontrar o filtro de ciclo que costumava estar na aba Metas." → Causa: Os ciclos pertenciam à experiência anterior de metas. As metas agora têm seu próprio período. → Correção: Pesquise pelo nome ou verifique o período da meta em Desempenho > Metas.
- Sintoma: "Vejo a meta principal, mas não a sub-meta do/a funcionário/a." → Causa: A aba lista apenas metas de nível superior. → Correção: Abra a meta em Desempenho > Metas para ver suas sub-metas.
FAQ
1. Eu preciso ativar o painel Ver contexto?
Não. Ele está disponível em toda avaliação de revisão.
2. Um/a avaliador/a par verá as metas do/a funcionário/a?
Apenas as metas que seu escopo de Ver resultados-chave cobre. Muitos/as pares não veem nenhuma.
3. Posso ver metas em uma reunião 1:1 também?
Sim. O painel de contexto da reunião 1:1 tem a mesma aba Metas.
4. As metas da equipe são mostradas?
Sim, se o/a funcionário/a faz parte do público da meta da equipe e você pode ver essa meta.