A nova integração Multiportal da Factorial facilita a publicação de vagas de emprego em diversas plataformas. Abaixo, você encontra um guia detalhado de como ela funciona.
O que você precisa fazer
Para ativar a nova integração, basta um único passo simples:
- Na sua barra lateral, acesse Configurações → Recrutamento.
- Clique na aba “Integrações” e ative a opção “Ativar promoção de vagas de emprego”.
- Aceite os Termos e Condições atualizados para ativar a nova integração.
Ao aceitar os termos, seus anúncios de emprego poderão ser publicados automaticamente após realizar a sincronização, e você poderá gerenciar todos os seus anúncios de emprego em um único lugar.
ATENÇÃO: Verifique quais portais estão disponíveis para integração para o Brasil.
Perfis externos
Após ativar a nova integração, você também terá acesso a integrações adicionais de sites de vagas, conhecidas como perfis externos . Estas requerem alguma configuração extra:
- Disponibilidade de perfis externos : A disponibilidade desses perfis depende do país da sua empresa.
Integração com o LinkedIn
Recepção de candidatos: É possível no LinkedIn se a opção "Candidatura Fácil" estiver desativada e as candidaturas forem redirecionadas para a página de carreiras da empresa. Caso contrário, os candidatos que se candidatarem através da Candidatura Fácil da vaga no LinkedIn permanecerão apenas no LinkedIn e deverão candidatar-se através da página de carreiras da empresa para que a sua candidatura seja registada no Factorial .
Lista de Portais Padrão
Após a ativação da nova integração, uma nova aba chamada "Portais de Emprego Padrão" aparecerá na página da vaga. Esta aba exibe:
- Os portais de emprego gratuitos e padrão disponíveis para cada vaga variam de acordo com a localização ou o país da vaga.
- Quaisquer perfis externos que tenham sido configurados.
- Um contador que exibe quantos candidatos foram recrutados em cada portal.
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Garanta que suas vagas cheguem a paginas externas.
Para garantir que suas vagas de emprego sejam publicadas com sucesso em plataformas de emprego externas, revise e cumpra os seguintes requisitos de campo:
1. Título
O título da vaga deve ser claro e livre de caracteres inválidos (por exemplo, sem incluir salário, localização ou tipo de local de trabalho no título). Evite usar símbolos especiais ou formatação excessiva.
Exemplo de título válido: Software Engineer
❌ Vaga inválida: Software Engineer* - Madrid - €40K Hybrid
- Deve conter pelo menos um caractere alfanumérico (letra, número ou sublinhado).
- Não deve começar com um espaço em branco.
- Não deve conter colchetes angulares (< ou >)
- Não deve incluir "http://" ou "https://" ou qualquer URL semelhante.
- Não deve conter caracteres inválidos (emojis, símbolos, etc.).
2. Descrição
- A descrição da vaga deve ter no mínimo 100 caracteres .
- Deve descrever claramente o papel, as responsabilidades e as expectativas.
- Descrições curtas ou vazias impedirão a publicação externa.
3. Tipo de local de trabalho
- Este campo deve ser configurado corretamente (
On-site,RemoteouHybrid). - Não deve ser incluído no título do cargo.
- Além disso, o local de trabalho deve existir e incluir:
- País/Cidade
- CEP / Código Postal
- (Opcional: Endereço, dependendo do portal)
4. Tipo de Contrato
- Este campo é obrigatório e deve ser selecionado (ex.:
Full-time,Internship,Freelance). - A ausência desse valor impedirá que o trabalho seja publicado externamente.
5. Pessoa Jurídica
- Cada tarefa deve ser atribuída a uma entidade jurídica válida dentro da estrutura da sua empresa.
- A entidade jurídica selecionada também deve ter uma moeda válida atribuída.
- A ausência ou incompletude dos dados da entidade jurídica impedirá a publicação.