A página de detalhes do objetivo mostra tudo sobre um objetivo: seu status, progresso geral, atingimento e meta, a meta de cada período, seus sub-objetivos, os planos de incentivo que o utilizam e o histórico de atualizações. É também onde você encontra cada ação que pode realizar no objetivo, como Atualizar progresso, Editar objetivo ou Duplicar objetivo.
Antes de começar
- Objetivos em cascata (objetivos principais, sub-objetivos e o tipo de métrica Baseado em sub-objetivos) estão disponíveis no plano Enterprise.
- Você precisa de Ver resultados-chave com um escopo que cubra pelo menos uma pessoa designada para o objetivo, ou deve ser o autor do objetivo.
- As ações que você vê dependem das suas permissões. Veja Comece com objetivos.
Passo a passo
Abra um objetivo
- Vá para Desempenho > Objetivos.
- Clique no nome do objetivo na lista. Você também pode abrir um objetivo a partir do painel lateral do colaborador, da aba Sub-objetivos de outro objetivo, ou da aba Objetivos de uma revisão de desempenho.
Leia o cabeçalho
- O topo da página mostra o nome do objetivo e uma etiqueta de status: Não iniciado, Em andamento, Atingido ou Perdido. Para um objetivo dividido em períodos, a etiqueta mostra o status do período que contém hoje.
- A acima do nome, o breadcrumb lista cada objetivo pai acima deste objetivo, para que você possa subir na hierarquia.
- Abaixo do nome, você vê:
- Designado a: a pessoa, pessoas, equipes, entidades legais, funções de trabalho ou empresa para quem o objetivo é destinado.
- Período: as datas do objetivo, por exemplo "2026" ou "T3 2026".
- Frequência: como a meta é dividida, por exemplo Trimestral. Esta linha é ocultada quando o objetivo não tem frequência.
Leia os cartões de progresso
- Progresso geral mostra a porcentagem de progresso do objetivo com uma barra. A barra para em 100%, e o número mostra o valor real, por exemplo 120%.
- Atingimento mostra o valor alcançado até agora, na unidade do objetivo.
- Meta mostra o valor a ser alcançado. Para um objetivo medido Baseado em sub-objetivos, ambos os cartões carregam a legenda "Baseado em sub-objetivos" porque os valores vêm de seus sub-objetivos.
Leia a alocação da meta
Alocação da meta aparece apenas quando o objetivo é dividido em dois ou mais períodos.
- A visualização do gráfico mostra uma barra por período. A parte sólida é o atingimento e a parte mais clara atinge a meta.
- Troque para a visualização em tabela com o ícone da tabela. Cada linha mostra Período, Status, Meta, Atingimento, Progresso, Data de início e Data de vencimento.
- Para um objetivo Atingido / não atingido, apenas a visualização em tabela está disponível e Atingimento mostra Atingido ou Não atingido.
Use as abas Sub-objetivos e Planos de incentivo
- A aba Sub-objetivos lista os sub-objetivos do objetivo com as colunas Objetivo, Designado a, Status e Meta. Sub-objetivos que têm seus próprios sub-objetivos podem ser expandidos.
- Se você pode adicionar sub-objetivos, a aba mostra Adicionar sub-objetivo. Seu menu também oferece Adicionar objetivos existentes para vincular objetivos que já existem.
- A aba Planos de incentivo lista os planos de incentivo que utilizam este objetivo, com Plano, Status, Recorrência e Pessoas. Você vê esta aba quando pode ver planos de incentivo. Se sua empresa não tem Compensações, a aba mostra "Recompense os objetivos que sua equipe alcança" com uma maneira de solicitá-lo.
Leia o histórico
- Em um computador, a coluna Atualizações anteriores à direita lista cada alteração no objetivo, a mais recente primeiro, agrupadas por mês.
- As entradas incluem "criou este objetivo", "atualizou o progresso", "atualizou o progresso do T2 2026" e "adicionou um comentário", com o valor antigo e novo quando um valor mudou.
Aja sobre o objetivo
O cabeçalho mostra as ações que você está autorizado a realizar:
| Ação | O que faz | Necessário |
|---|---|---|
| Atualizar progresso | Registra um novo valor para o objetivo ou um de seus períodos. | Autor, ou Atualizar o progresso dos resultados-chave sobre cada designado. Não mostrado para objetivos Baseado em sub-objetivos. |
| Editar objetivo | Abre o assistente de objetivos para alterar o objetivo. | Autor, ou Gerenciar resultados-chave sobre cada designado. |
| Duplicar objetivo | Abre o assistente de objetivos pré-preenchido com este objetivo para criar uma cópia. | Criar resultados-chave. |
| Adicionar objetivo pai / Desvincular do pai | Vincula o objetivo a um objetivo pai, ou remove essa vinculação. | Mesma coisa que Editar objetivo. |
| Ver membros | Lista as pessoas às quais o objetivo está designado, com suas equipes. | Mostrado para cada objetivo que tem uma audiência, incluindo objetivos de toda a empresa. |
| Excluir objetivo | Exclui permanentemente o objetivo após confirmação. | Mesma coisa que Editar objetivo. Bloqueado enquanto um plano de incentivo ativo utiliza o objetivo. |
Regras e comportamento
- Se você pode ver um objetivo mas não editá-lo, então a página mostra os dados sem as ações de edição.
- Se um objetivo é medido Baseado em sub-objetivos, então Atualizar progresso não é mostrado e Adicionar sub-objetivo se torna o botão principal da aba Sub-objetivos.
- Se um objetivo não é dividido em períodos, então Alocação da meta não é mostrada.
- Se o objetivo não for encontrado ou você não puder vê-lo, então a página mostra "Objetivo não encontrado".
- Se um objetivo pertence a um plano de incentivo ativo, então Excluir objetivo mostra "Este objetivo não pode ser excluído" e o período e a frequência do objetivo não podem ser editados.
- Em um telefone, a página mostra os cartões, alocação da meta e abas, mas não Atualizações anteriores.
Limitações
- Você não pode comentar em um objetivo sem atualizar seu progresso. Comentários são adicionados a partir do diálogo Atualizar progresso.
- Você não pode ver o histórico de edições do nome, descrição, datas ou designados do objetivo. Atualizações anteriores só mostram criação, atualizações de progresso e comentários.
- Você não pode reorderar sub-objetivos.
Solução de problemas
- Sintoma: "Eu vejo 'Objetivo não encontrado' quando abro um link para um objetivo." → Causa: O objetivo foi excluído, ou seu escopo de Ver resultados-chave não cobre nenhum de seus designados. → Correção: Pergunte ao autor do objetivo ou a um administrador.
- Sintoma: "Não há aba Planos de incentivo." → Causa: Você não pode ver planos de incentivo e sua empresa não pode solicitar Compensações. → Correção: Pergunte a um administrador pela permissão Gerenciar planos de incentivo se você precisar dela.
- Sintoma: "Eu não vejo a coluna de histórico." → Causa: A janela é muito estreita ou você está em um telefone. → Correção: Abra o objetivo em um computador com uma janela mais larga.
FAQ
1. Os colaboradores podem ver esta página para seus próprios objetivos?
Sim. Qualquer pessoa que pode ver um objetivo pode abrir sua página de detalhes.
2. Por que o cartão de Meta mostra um traço?
Atingido / não atingido objetivos não têm meta numérica, então Meta mostra "-".
3. Posso ver quem está em um objetivo de equipe?
Sim. Use Ver membros no cabeçalho do objetivo.
4. Como faço para voltar ao objetivo pai?
Clique no nome do objetivo pai no breadcrumb na parte superior da página.