A página de detalhes da meta mostra tudo sobre uma meta: seu status, progresso geral, realização e meta, a meta de cada período, suas sub-metas, os planos de incentivo que a utilizam e o histórico de atualizações. É também onde você encontra cada ação que pode realizar na meta, como Atualizar progresso, Editar meta ou Duplicar meta.

Antes de começar

• Metas em cascata (metas principais, sub-metas e o tipo de métrica Baseado em sub-metas) estão disponíveis no plano Enterprise.
• Você precisa de Ver resultados-chave com um escopo que cubra pelo menos uma pessoa designada à meta, ou deve ser o autor da meta.
• As ações que você vê dependem das suas permissões. Veja Comece com metas.

Passo a passo

Abra uma meta

1. Vá para Desempenho > Metas.
2. Clique no nome da meta na lista. Você também pode abrir uma meta a partir do painel lateral do funcionário, da aba Sub-metas de outra meta, ou da aba Metas de uma revisão de desempenho.

Leia o cabeçalho

1. O topo da página mostra o nome da meta e uma etiqueta de status: Não iniciado, Em andamento, Alcançado ou Perdido. Para uma meta dividida em períodos, a etiqueta mostra o status do período que contém hoje.
2. A acima do nome, o breadcrumb lista cada meta principal acima desta meta, para que você possa subir na hierarquia.
3. Abaixo do nome, você vê:
   • Designado a: a pessoa, pessoas, equipes, entidades legais, funções de trabalho ou empresa para a qual a meta é destinada.
   • Período: as datas da meta, por exemplo "2026" ou "T3 2026".
   • Frequência: como a meta é dividida, por exemplo Trimestral. Esta linha está oculta quando a meta não tem frequência.

Leia os cartões de progresso

1. Progresso geral mostra a porcentagem de progresso da meta com uma barra. A barra para em 100%, e o número mostra o valor real, por exemplo 120%.
2. Realização mostra o valor alcançado até agora, na unidade da meta.
3. Meta mostra o valor a ser alcançado. Para uma meta medida Baseado em sub-metas, ambos os cartões carregam a legenda "Baseado em sub-metas" porque os valores vêm de suas sub-metas.

Leia a alocação de metas

Alocação de metas aparece apenas quando a meta é dividida em dois ou mais períodos.

1. A visualização do gráfico mostra uma barra por período. A parte sólida é a realização e a parte mais clara atinge a meta.
2. Troque para a visualização em tabela com o ícone de tabela. Cada linha mostra Período, Status, Meta, Realização, Progresso, Data de início e Data de vencimento.
3. Para uma meta Alcançada / não alcançada, apenas a visualização em tabela está disponível e Realização mostra Alcançada ou Não alcançada.

Use as abas Sub-metas e Planos de Incentivo

1. A aba Sub-metas lista as sub-metas da meta com as colunas Meta, Designado a, Status e Meta. Sub-metas que têm suas próprias sub-metas podem ser expandidas.
2. Se você pode adicionar sub-metas, a aba mostra Adicionar sub-meta. Seu menu também oferece Adicionar metas existentes para vincular metas que já existem.
3. A aba Planos de Incentivo lista os planos de incentivo que utilizam esta meta, com Plano, Status, Recorrência e Pessoas. Você vê esta aba quando pode ver planos de incentivo. Se sua empresa não tem Compensações, a aba mostra "Recompense as metas que sua equipe alcança" com uma forma de solicitá-la.

Leia o histórico

1. Em um computador, a coluna Atualizações anteriores à direita lista cada mudança na meta, da mais nova para a mais antiga, agrupadas por mês.
2. As entradas incluem "criou esta meta", "atualizou o progresso", "atualizou o progresso do T2 2026" e "adicionou um comentário", com o valor antigo e novo quando um valor mudou.

Aja sobre a meta

O cabeçalho mostra as ações que você está autorizado a realizar:

Regras e comportamento

• Se você pode ver uma meta, mas não editá-la, então a página mostra os dados sem as ações de edição.
• Se uma meta é medida Baseado em sub-metas, então Atualizar progresso não é mostrado e Adicionar sub-meta se torna o botão principal da aba Sub-metas.
• Se uma meta não está dividida em períodos, então Alocação de metas não é mostrada.
• Se a meta não for encontrada ou você não puder vê-la, então a página mostra "Meta não encontrada".
• Se uma meta pertence a um plano de incentivo ativo, então Excluir meta mostra "Esta meta não pode ser excluída" e o período e frequência da meta não podem ser editados.
• Em um telefone, a página mostra os cartões, alocação de metas e abas, mas não Atualizações anteriores.

 Solução de problemas

• Sintoma: "Eu vejo 'Meta não encontrada' quando abro um link para uma meta." → Causa: A meta foi excluída ou seu escopo de Ver resultados-chave não cobre nenhum de seus designados. → Solução: Pergunte ao autor da meta ou a um administrador.
• Sintoma: "Não há aba Planos de Incentivo." → Causa: Você não pode ver planos de incentivo e sua empresa não pode solicitar Compensações. → Solução: Pergunte a um administrador pela permissão Gerenciar planos de incentivo se precisar dela.
• Sintoma: "Não vejo a coluna de histórico." → Causa: A janela é muito estreita ou você está em um telefone. → Solução: Abra a meta em um computador com uma janela mais larga.

FAQ

1. Os funcionários podem ver esta página para suas próprias metas?
Sim. Qualquer pessoa que pode ver uma meta pode abrir sua página de detalhes.

2. Por que o cartão de Meta mostra um traço?
Metas Alcançadas / não alcançadas não têm uma meta numérica, então Meta mostra "-".

3. Posso ver quem está em uma meta de equipe?
Sim. Use Ver membros no cabeçalho da meta.

4. Como faço para voltar à meta principal?
Clique no nome da meta principal no breadcrumb no topo da página.