A remuneração flexível para formação permite que você utilize parte do seu salário bruto para acessar cursos e aprimorar suas habilidades, com economia de impostos e sem impacto no seu salário líquido. Isso também beneficia a empresa, impulsionando o talento e a motivação.
O que é remuneração flexível em treinamento?
A remuneração flexível é uma forma de receber parte do seu salário bruto através de produtos ou serviços isentos de imposto de renda, permitindo que você aumente seu salário líquido sem que a empresa precise aumentá-lo. Você pode destinar até 30% do seu salário bruto anual a esses benefícios, incluindo treinamento profissional.
Em que consiste o benefício do treinamento?
Esse benefício permite que você acesse treinamentos relacionados ao seu cargo ou desenvolvimento profissional utilizando parte do seu salário bruto , sem pagar imposto de renda sobre esse valor.
O valor que você destina ao treinamento é deduzido diretamente do seu salário , o que significa uma economia direta de impostos e um impulso ao seu crescimento profissional.
Observe que, para que os treinamentos funcionem corretamente, é necessário que tanto o módulo de Treinamento de Benefícios quanto o módulo de Treinamentos estejam ativos. Se um deles não estiver ativado, parecerá que o benefício não está ativo.
Quais são as vantagens de escolher o treinamento como um benefício?
Para o funcionário:
- Economia de impostos: Você não paga imposto de renda sobre o valor destinado ao treinamento.
- Formação de qualidade: você pode ter acesso a cursos, certificações ou programas de mestrado que, de outra forma, seriam caros.
- Desenvolvimento profissional: você aprimora suas habilidades e aumenta seu valor no mercado de trabalho.
- Salário líquido mais alto: Ao reduzir sua renda tributável, você recebe mais dinheiro no seu contracheque.
Os funcionários podem pagar pelo treinamento por conta própria e, em seguida, obter um reembolso com as isenções fiscais.
Para a empresa:
- Sem custos adicionais: A empresa não paga mais nem aumenta as contribuições para a segurança social.
- Talentos mais qualificados e motivados: Melhoram a produtividade, a retenção de talentos e a satisfação no trabalho.
Que tipo de treinamento pode ser incluído?
- Cursos técnicos (programação, contabilidade, análise de dados…)
- Certificações profissionais (Gestão de Projetos, idiomas, marketing digital…)
- Habilidades interpessoais (liderança, gestão do tempo, comunicação…)
- Ensino universitário ou de pós-graduação
- Treinamento online (Coursera, Udemy, escolas de negócios…)
Importante: O treinamento deve ser aprovado pela empresa e gerenciado como parte do plano de benefícios.
Limitações:
- Você pode destinar até 30% do seu salário bruto anual a benefícios em espécie, no total (treinamento, alimentação, transporte, seguro, entre outros).
- O treinamento deve estar vinculado ao seu desenvolvimento profissional .
- Os benefícios em espécie não podem afetar o salário mínimo mensal em dinheiro do funcionário.
Como isso afeta seu contracheque?
O valor do curso é deduzido do seu salário bruto . Como é isento de impostos, seu salário líquido aumenta .
Exemplo prático:
- Curso : €200
- Dividido em 4 recibos de pagamento: €50 por recibo de pagamento
- Economia estimada de impostos: €200 (dependendo da sua taxa de imposto)
- Resultado: você paga menos pelo mesmo curso e não paga imposto como renda.
Perguntas frequentes
1. Os funcionários podem escolher qualquer curso?
Somente se estiver relacionado ao seu cargo ou plano de carreira. A empresa precisa aprovar previamente.
2. Isso gera algum custo para a empresa?
Se os cursos forem pagos por meio de desconto em folha de pagamento, o custo será arcado pelo funcionário a partir de seu salário bruto.
Se a empresa oferece um fundo de benefícios sociais para treinamento além do salário do funcionário, isso representa um custo para a empresa.
Há casos em que esses pagamentos são tratados de forma mista.
3. É deduzido do salário líquido?
Não. É deduzido do salário bruto, o que resulta em economia de impostos.
4. Posso escolher treinamento e outros benefícios ao mesmo tempo?
Sim. Você pode combinar o treinamento com outros benefícios, como vale-refeição, auxílio-creche, transporte ou plano de saúde, sempre dentro do limite máximo de 30% da remuneração em espécie a ser recebida por ano.
5. Preciso fazer o treinamento durante o horário de trabalho?
Depende do tipo de treinamento e do acordo com a empresa. Alguns podem ser feitos fora do horário de trabalho.
6. Como faço para solicitar esse benefício?
Por meio da Factorial Benefits, você pode solicitar um curso e receber as aprovações necessárias. A plataforma cuida do resto.
7. Qual é a isenção fiscal para treinamentos?
Na Espanha, não há limite para a isenção fiscal destinada a atividades de bem-estar.
8. Quando os pedidos de treinamento são enviados para o setor de Remuneração?
Quando um pedido de formação com remuneração flexível é feito, preparamos o cronograma de custos antes da aprovação, considerando a data atual. Ou seja, se o colaborador solicitar o pagamento em 3 parcelas mensais, programamos um pagamento para o dia atual, um para o mês seguinte e o pagamento final após 2 meses a partir da data atual.
Verificamos periodicamente os treinamentos aprovados e, quando um é aprovado, marcamos como prontos para reembolso ou os descartamos caso a solicitação seja negada. O pagamento referente aos custos é efetuado ao final do ciclo de benefícios.
9. Como um funcionário pode solicitar um treinamento com o benefício ativo?
Atualmente, as solicitações devem ser feitas através do módulo de Benefícios e o fluxo não está ativo no módulo de Treinamento.