A remuneração flexível para treinamento permite que você use parte do seu salário bruto para acessar cursos e aprimorar suas habilidades, com economia de impostos e sem impacto no seu salário líquido. Também beneficia a empresa, pois aumenta o talento e a motivação.
O que é remuneração flexível no treinamento?
A remuneração flexível é uma forma de receber parte do seu salário bruto por meio de produtos ou serviços isentos de imposto de renda, permitindo que você aumente seu salário líquido sem que a empresa precise aumentá-lo. Você pode destinar até 30% do seu salário bruto anual a esses benefícios, incluindo treinamento profissional.
Em que consiste o benefício do treinamento?
Este benefício permite que você tenha acesso a treinamentos relacionados ao seu cargo ou desenvolvimento profissional usando parte do seu salário bruto , sem pagar imposto de renda sobre ele.
O valor que você destina ao treinamento é deduzido diretamente do seu salário , o que significa uma economia direta de impostos e um impulso ao seu crescimento profissional.
Quais são as vantagens de escolher o treinamento como benefício?
Para o funcionário:
- Economia de impostos: você não paga imposto de renda sobre o valor destinado ao treinamento.
- Treinamento de qualidade: você pode acessar cursos, certificações ou programas de mestrado que, de outra forma, seriam caros.
- Desenvolvimento profissional: você aprimora suas habilidades e aumenta seu valor no mercado de trabalho.
- Salário líquido mais alto: ao reduzir sua renda tributável, você recebe mais dinheiro em seu contracheque.
Para a empresa:
- Sem custos extras: a empresa não paga mais nem aumenta as contribuições previdenciárias.
- Talentos mais qualificados e motivados: melhora a produtividade, a retenção e a satisfação no trabalho.
Que tipo de treinamento pode ser incluído?
- Cursos técnicos (programação, contabilidade, análise de dados…)
- Certificações profissionais (Gestão de Projetos, idiomas, marketing digital…)
- Habilidades sociais (liderança, gestão de tempo, comunicação…)
- Educação universitária ou de pós-graduação
- Treinamento online (Coursera, Udemy, escolas de negócios…)
Importante: O treinamento deve ser aprovado pela empresa e gerenciado como parte do plano de benefícios.
Limitações:
- Você pode destinar até 30% do seu salário bruto anual para benefícios no total (treinamento, alimentação, transporte, seguro…).
- O treinamento deve estar vinculado ao seu desenvolvimento profissional .
- Você não pode comprar o treinamento ; ele deve ser gerenciado pela empresa ou por uma plataforma autorizada.
Como isso afeta seu holerite?
O valor do curso é deduzido do seu salário bruto . Como é isento de impostos, seu salário líquido aumenta .
Exemplo prático:
- Curso: €800
- Economia estimada em impostos: € 200–€ 300 (dependendo da sua taxa de imposto)
- Resultado: você paga menos pelo mesmo curso e não paga impostos sobre esse valor.
Perguntas frequentes
1. Os funcionários podem escolher qualquer curso?
Somente se estiver relacionado ao seu cargo ou plano de carreira. A empresa deve aprovar previamente.
2. Isso custa alguma coisa para a empresa?
Se os cursos forem pagos por meio de sacrifício salarial, o custo será arcado pelo funcionário a partir do seu salário bruto.
Se a empresa fornece um fundo de benefício social para treinamento além do salário do funcionário, então é um custo para a empresa.
Há casos em que esses pagamentos são tratados de forma mista.
3. É deduzido do salário líquido?
Não. Ele é deduzido do salário bruto, o que resulta em economia de impostos.
4. Posso escolher treinamento e outros benefícios ao mesmo tempo?
Sim. Você pode combinar o treinamento com outros benefícios, como vale-refeição, creche, transporte ou seguro saúde, sempre dentro do limite de 30%.
5. Preciso fazer o treinamento durante o horário de trabalho?
Depende do tipo de treinamento e do acordo com a empresa. Alguns podem ser realizados fora do horário de trabalho.
6. Como posso solicitar esse benefício?
Cada empresa tem seu próprio sistema. Se você usa Factorial , Cobee, Pluxee ou outra plataforma, pode gerenciá-lo a partir dela. Consulte sua equipe de RH.