O painel lateral Contexto aprimora a experiência de avaliação de desempenho, reunindo todas as informações relevantes do funcionário em um único espaço unificado. Com a adição da aba Metas, agora você pode acompanhar o progresso em relação às metas sem sair do fluxo de avaliação.
Disponível apenas para empresas com Metas (recurso por assinatura).
Visão geral
O painel lateral Contexto é um painel à direita disponível nas avaliações de desempenho que centraliza informações importantes do funcionário. Ele inclui várias abas, como Metas , Avaliações anteriores , Cursos anteriores e Feedbacks anteriores (se habilitado).
A aba Metas permite visualizar as metas dos funcionários, incluindo progresso, status e resultados-chave detalhados, tudo na mesma interface.
Quando e por que deve ser usado
Utilize o painel lateral de contexto durante as avaliações de desempenho para:
- Acesse as metas dos funcionários e acompanhe o progresso deles em tempo real.
- Analise o desempenho anterior, o treinamento e o feedback sem sair da página de avaliação.
- Reduzir a alternância de contexto e melhorar a eficiência da avaliação.
- Garantir uma tomada de decisão mais consistente e informada.
Como usar
- Na sua barra lateral, acesse Desempenho.
- Acesse a aba Avaliações
- Abra uma avaliação
- Selecione um funcionário
- Selecione uma avaliação
- Abra o contexto da visualização no canto superior direito.
- Navegue pelas abas disponíveis:
- Avaliações anteriores : Acesse as avaliações anteriores.
- Cursos anteriores : Consulte os treinamentos concluídos (se disponíveis).
- Metas : Visualize metas, barras de progresso e indicadores de status (por exemplo, No caminho certo, Em risco, Concluído)
- Comentários anteriores : Confira os comentários anteriores (se ativados)
- Na aba Metas :
- Acompanhe o progresso visualmente por meio de barras de progresso.
- Clique na seta no canto superior direito para expandir.
Se a aba Metas não estiver visível, verifique se o recurso Metas está ativado na sua empresa.
Algumas abas, como "Feedbacks Anteriores", dependem da disponibilidade do recurso ou das permissões necessárias.
Se nenhum dado aparecer na aba Metas, pode ser porque não há nada definido. Foram atribuídas metas ao funcionário.
Dicas e boas práticas
- Use a aba Metas para alinhar sua avaliação com resultados mensuráveis.
- Combine as informações de todas as abas para uma avaliação mais completa.
- Expanda os principais resultados para entender melhor os detalhes de desempenho.
- Analise os comentários anteriores antes de enviar sua avaliação.
Perguntas frequentes
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Preciso ativar o painel lateral de contexto?
Não, essa informação está disponível automaticamente nas avaliações de desempenho.
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Quem pode ver a aba Metas?
Os usuários com acesso às avaliações de desempenho verão a aba Metas se o recurso Metas estiver incluído em seu plano.
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Por que vejo uma mensagem na aba Cursos Anteriores?
Caso o módulo de treinamento não esteja incluído no seu plano, você poderá ver uma mensagem sugerindo o acesso a esse recurso.