El panel lateral Contexto mejora la experiencia de evaluación del desempeño al reunir toda la información relevante del/la empleado/a en un único espacio unificado. Con la incorporación de la pestaña Objetivos, ahora puedes revisar el progreso de los objetivos sin salir del flujo de evaluación.
Disponible únicamente para empresas con Objetivos (función de suscripción).
Descripción general
El panel lateral Contexto es un panel situado a la derecha de las evaluaciones de desempeño que centraliza la información clave del/la empleado/a. Incluye varias pestañas, como Objetivos , Evaluaciones anteriores , Cursos anteriores y Comentarios anteriores (si están habilitados).
La pestaña Objetivos te permiten ver los objetivos de los/as empleados/as, incluyendo el progreso, el estado y los resultados clave detallados, todo dentro de la misma interfaz.
Cuándo y por qué debe utilizarse
Utiliza el panel lateral de contexto durante las evaluaciones de desempeño para:
- Acceder a los objetivos de los/as empleados/as y realizar un seguimiento de su progreso en tiempo real
- Revisar el desempeño anterior, la formación y los comentarios sin salir de la revisión
- Reducir el cambio de contexto y mejorar la eficiencia de la evaluación
- Garantizar una toma de decisiones más coherente e informada
Cómo usar
- En la barra lateral, ve a Desempeño
- Accede a la pestaña de Evaluaciones
- Abre una reseña
- Selecciona un/a empleado/a
- Selecciona una evaluación
- Abre Ver contexto en la esquina superior derecha
- Navega por las pestañas disponibles:
- Reseñas anteriores : Accede a evaluaciones previas
- Cursos anteriores : Revisa la formación completada (si está disponible)
- Objetivos : Ve los objetivos, las barras de progreso y los indicadores de estado (por ejemplo, En curso, En riesgo, Logrado)
- Comentarios anteriores : Consulta los comentarios anteriores (si están habilitados)
- En la pestaña Objetivos :
- Revisa el progreso visualmente mediante barras de progreso
- Haz clic en la flecha de la esquina superior derecha para ampliar
Si la pestaña Objetivos no está visible, asegúrate de que tu empresa tenga habilitada la función Objetivos.
Algunas pestañas, como la de Comentarios anteriores, dependen de la disponibilidad de la función o de los permisos.
Si no aparecen datos en la pestaña Objetivos, puede deberse a que no se han asignado objetivos al/la empleado/a.
Consejos y mejores prácticas
- Utiliza la pestaña Objetivos para alinear tu evaluación con resultados medibles
- Combina la información de todas las pestañas para una evaluación más completa
- Amplía los resultados clave para comprender mejor los detalles del rendimiento
- Revisa los comentarios anteriores antes de enviar tu evaluación
Preguntas frecuentes
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¿Necesito habilitar el panel lateral de Contexto?
No, está disponible automáticamente en las evaluaciones de desempeño.
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¿Quién puede ver la pestaña de Objetivos?
Los/as usuarios/as con acceso a las evaluaciones de desempeño verán la pestaña Objetivos si la función Objetivos está incluida en su plan.
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¿Por qué veo un mensaje en la pestaña "Cursos anteriores"?
Si el módulo de formación no está incluido en tu plan, es posible que veas un mensaje que te sugiera acceder a esta función.