Hay dos formas de establecer un período de prueba para una persona empleada, dependiendo de ya está creada en la plataforma o se está agregando recientemente.

1. Para empleados/as existentes

Para establecer un período de prueba para un/a empleado/a que ya está en la plataforma:

1. Ir a la barra lateral y hacer clic en Organización
2. Localizar a la persona y hacer clic en su perfil 
3. Ir a la pestaña Contratos
4. Hacer clic en los tres puntos y corregir las condiciones del contrato
5. En la vista de edición del contrato, encontrarás una sección llamada Período de prueba
6. Establecer la fecha de finalización del período de prueba
7. Guardar los cambios

2. Al agregar un/a nuevo/a empleado/a

Para establecer un período de prueba al crear un/a nuevo/a empleado/a:

1. Ir a la barra lateral y hacer clic en Organización
2. Hacer clic en Agregar empleado/a
3. Aparecerá una ventana emergente donde se podrá completar la información dela nueva persona
4. En la sección Información del Contrato, encontrarás la opción para marcar si el/la empleado/a tiene un período de prueba
5. Si corresponde, habilitar la opción e ingresar la fecha de finalización del período de prueba
6. Completar el resto del formulario y hacer clic en Guardar para agregar a la persona

Cómo configurar notificaciones personalizadas para el final de un período de prueba

Puedes configurar notificaciones personalizadas para avisar a la persona adecuada cuando el periodo de prueba de un/a empleado/a esté a punto de finalizar. Esto te da tiempo para realizar los cambios necesarios en el contrato dela persona antes de que finalice el periodo de prueba.

1. En la barra lateral, ir a Configuración
2. Desplazarse hacia abajo y hacer clic en Configuración avanzada, luego seleccionar Notificaciones personalizadas
3. Hacer clic en Crear nuevo flujo de trabajo
   1. Introducir un nombre para el flujo de trabajo
   2. En el tipo de disparador, seleccionar Basado en una fecha (antes o después de un evento)
   3. Hacer clic en Guardar
4. Configurar la condición de activación
   1. En el menú desplegable de la condición recién creada, establecer el Sujeto al Contrato
   2. Establecer el campo al final del período de prueba
   3. Definir cuándo debe activarse la notificación, por ejemplo, 5 días antes de que finalice el período de prueba
5. Agregar una acción. Haga clic en Agregar acción y seleccione Enviar mensaje personalizado.
   1. Elegir el destinatario del mensaje
   2. Escribir el mensaje personalizado que se enviará
6. Habilitar el flujo de trabajo