Mientras respondes a una revisión de rendimiento, la pestaña de Objetivos del panel de Ver contexto lista los objetivos de la persona revisada con su estado, progreso y fecha de vencimiento, para que puedas basar tu evaluación en resultados medibles sin salir de la revisión. El mismo panel está disponible cuando preparas una reunión 1:1. Este artículo cubre lo que muestra la pestaña de Objetivos. El resto del panel se explica en los artículos sobre revisiones de rendimiento.

Antes de empezar

• El plan de tu empresa debe incluir Objetivos. Sin esto, la pestaña de Objetivos no tiene nada que mostrar.
• Solo ves los objetivos que tu alcance de Ver resultados clave te permite ver. Por ejemplo, un/a gerente cuyo alcance cubre informes directos ve los objetivos de sus informes. Un/a revisor/a par cuyo alcance solo cubre a sí mismo/a puede no ver ningún objetivo para la persona revisada.

Paso a paso

1. Ve a Rendimiento > Revisiones y abre la revisión.
2. Abre la evaluación que necesitas completar.
3. Haz clic en Ver contexto en la esquina superior derecha. El panel de Ver contexto se abre a la derecha.
4. Haz clic en la pestaña de Objetivos.
5. Lee cada tarjeta de objetivo: el nombre del objetivo, su estado (No iniciado, En camino, Logrado o Perdido), su porcentaje de progreso y su fecha de vencimiento.
6. Opcional: escribe en el cuadro de búsqueda para encontrar un objetivo por nombre.
7. Desplázate hacia abajo o haz clic en Cargar más para ver más objetivos.

Reglas y comportamiento

• Si la persona revisada está asignada a un objetivo, sola o como parte de un equipo, entidad legal, rol laboral o toda la empresa, entonces ese objetivo puede aparecer en la pestaña de Objetivos.
• Si un objetivo es un sub-objetivo de otro objetivo, entonces solo aparece su objetivo de nivel superior. Los sub-objetivos no se listan por separado.
• Si no puedes ver un objetivo en Rendimiento > Objetivos, entonces tampoco puedes verlo en la pestaña de Objetivos.
• Los objetivos se ordenan por fecha de vencimiento, primero los más cercanos.
• El estado y el progreso son en vivo: muestran los valores actuales del objetivo, no los valores del día en que se lanzó la revisión.
• Si la persona no tiene objetivos que puedas ver, entonces la pestaña muestra "Sin objetivos" y "No hay objetivos asignados a este/a empleado/a."

Solución de problemas

• Síntoma: "La pestaña de Objetivos dice 'Sin objetivos' pero el/la empleado/a tiene objetivos." → Causa: Tu alcance de Ver resultados clave no cubre al/a la empleado/a o a ninguna persona asignada a esos objetivos. → Solución: Pide a un/a administrador/a que revise tu alcance en Configuración > Permisos > Objetivos.
• Síntoma: "No puedo encontrar el filtro de ciclo que solía estar en la pestaña de Objetivos." → Causa: Los ciclos pertenecían a la experiencia anterior de objetivos. Ahora los objetivos tienen su propio período. → Solución: Busca por nombre, o verifica el período del objetivo en Rendimiento > Objetivos.
• Síntoma: "Veo el objetivo principal pero no el sub-objetivo del/a empleado/a." → Causa: La pestaña lista solo objetivos de nivel superior. → Solución: Abre el objetivo desde Rendimiento > Objetivos para ver sus sub-objetivos.

FAQ

1. ¿Necesito activar el panel de Ver contexto?
No. Está disponible en cada evaluación de revisión.

2. ¿Verá un/a revisor/a par los objetivos del/a empleado/a?
Solo los objetivos que cubre su alcance de Ver resultados clave. Muchos/as pares no ven ninguno.

3. ¿Puedo ver objetivos en una reunión 1:1 también?
Sí. El panel de contexto de la reunión 1:1 tiene la misma pestaña de Objetivos.

4. ¿Se muestran los objetivos del equipo?
Sí, si el/la empleado/a es parte de la audiencia del objetivo del equipo y tú puedes ver ese objetivo.