Mientras respondes una evaluación de desempeño, la pestaña Objetivos del panel Ver contexto muestra los objetivos de la persona evaluada con su estado, progreso y fecha de vencimiento, para que puedas basar tu valoración en resultados medibles sin salir de la evaluación. El mismo panel está disponible al preparar una reunión 1:1. Este artículo explica qué muestra la pestaña Objetivos; el resto del panel se explica en los artículos sobre evaluaciones de desempeño.
Antes de empezar
- El plan de tu empresa debe incluir Objetivos. Si no lo incluye, la pestaña Objetivos no tiene nada que mostrar.
- Solo ves los objetivos que te permite ver tu alcance de Ver resultados clave. Por ejemplo, un manager cuyo alcance incluye a sus personas a cargo ve los objetivos de esas personas. Un compañero evaluador cuyo alcance solo le incluye a sí mismo puede no ver ningún objetivo de la persona evaluada.
Pasos
- Ve a Desempeño > Evaluaciones y abre la evaluación.
- Abre el cuestionario que tienes que completar.
- Haz clic en Ver contexto, arriba a la derecha. El panel Ver contexto se abre a la derecha.
- Haz clic en la pestaña Objetivos.
- Consulta cada tarjeta de objetivo: el nombre, el estado (No iniciado, En camino, Logrado o Perdido), el porcentaje de progreso y la fecha de vencimiento.
- Opcional: escribe en el cuadro de búsqueda para encontrar un objetivo por su nombre.
- Desplázate hacia abajo o haz clic en Cargar más para ver más objetivos.
Reglas y comportamiento
- Si la persona evaluada tiene asignado un objetivo, sola o como parte de un equipo, una entidad legal, un rol o toda la empresa, ese objetivo puede aparecer en la pestaña Objetivos.
- Si un objetivo es subobjetivo de otro, solo aparece el objetivo de nivel superior. Los subobjetivos no se muestran por separado.
- Si no puedes ver un objetivo en Desempeño > Objetivos, tampoco puedes verlo en la pestaña Objetivos.
- Los objetivos se ordenan por fecha de vencimiento, primero los más próximos.
- El estado y el progreso se muestran en tiempo real: son los valores actuales del objetivo, no los del día en que se lanzó la evaluación.
- Si la persona no tiene objetivos que puedas ver, la pestaña muestra "Sin objetivos" y "Este empleado no tiene objetivos asignados."
Limitaciones
- No puedes filtrar la pestaña Objetivos por ciclo de evaluación ni por periodo. Usa el cuadro de búsqueda o abre Desempeño > Objetivos para tener todos los filtros.
- No puedes desplegar un objetivo para ver sus subobjetivos o periodos en la pestaña Objetivos.
- No puedes actualizar el progreso de un objetivo desde la pestaña Objetivos.
- La pestaña Objetivos es solo de consulta mientras respondes la evaluación.
Resolución de problemas
- Síntoma: "La pestaña Objetivos dice 'Sin objetivos', pero el empleado tiene objetivos." → Causa: tu alcance de Ver resultados clave no incluye al empleado ni a ninguna persona asignada a esos objetivos. → Solución: pide a un admin que revise tu alcance en Configuración > Permisos > Objetivos.
- Síntoma: "No encuentro el filtro de ciclo que había antes en la pestaña Objetivos." → Causa: los ciclos eran de la experiencia anterior de Objetivos. Ahora cada objetivo tiene su propio periodo. → Solución: busca por nombre o consulta el periodo del objetivo en Desempeño > Objetivos.
- Síntoma: "Veo el objetivo principal, pero no el subobjetivo del empleado." → Causa: la pestaña solo muestra los objetivos de nivel superior. → Solución: abre el objetivo desde Desempeño > Objetivos para ver sus subobjetivos.
FAQ
1. ¿Tengo que activar el panel Ver contexto?
No. Está disponible en todos los cuestionarios de evaluación.
2. ¿Un compañero evaluador verá los objetivos del empleado?
Solo los que incluya su alcance de Ver resultados clave. Muchos compañeros no ven ninguno.
3. ¿También puedo ver los objetivos en una reunión 1:1?
Sí. El panel de contexto de la reunión 1:1 tiene la misma pestaña Objetivos.
4. ¿Se muestran los objetivos de equipo?
Sí, si el empleado está entre los destinatarios del objetivo de equipo y tú puedes ver ese objetivo.