Objetivos
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Objetivos en los planes de incentivos
Los planes de incentivos pagan una retribución variable (bonus) según el grado de cumplimiento de los objetivos de cada...
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Define el periodo, la frecuencia y los valores objetivo
Cada objetivo tiene un Periodo del objetivo (las fechas que abarca) y una Frecuencia objetivo (cada cuánto se mide...
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Sobre los objetivos
Los objetivos te permiten definir metas medibles para personas, equipos o toda la empresa, dividirlas en periodos, desglosarlas en...
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Qué ha cambiado en la nueva experiencia de Objetivos
La nueva experiencia de Objetivos sustituye los objetivos con resultados clave por un único tipo de objetivo que se...
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Widget Mis objetivos en la página de inicio
El widget Mis objetivos de Inicio muestra cómo va un grupo de tus objetivos individuales: el progreso general del...
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Cómo se calculan el progreso y el estado de los objetivos
Factorial convierte el valor inicial, el valor objetivo y el valor actual de un objetivo en un porcentaje de...
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Consulta los objetivos de un empleado en su perfil
La tarjeta de objetivos del resumen del perfil de un empleado muestra cómo van sus objetivos individuales. Agrupa los...
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Usa Objetivos en la aplicación móvil de Factorial
La aplicación móvil de Factorial te da acceso a los objetivos desde el Hub. Al abrir Objetivos ves la...
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FAQ de Objetivos
Estas FAQ responden a las preguntas más habituales sobre los objetivos en Desempeño > Objetivos, también llamados OKR o...
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Resolución de problemas de Objetivos
Este artículo recoge los problemas más habituales con los objetivos en Desempeño > Objetivos (también llamados OKR), por qué...
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Consulta la página de detalle de un objetivo
La página de detalle de un objetivo lo muestra todo sobre él: su estado, el progreso general, el logro...
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Consulta los objetivos de un empleado mientras completas una evaluación
Mientras respondes una evaluación de desempeño, la pestaña Objetivos del panel Ver contexto muestra los objetivos de la persona...
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Asigna un objetivo a personas, equipos o toda la empresa
El campo Asignar a del asistente de Nuevo objetivo determina para quién es un objetivo: empleados concretos (Empleados), uno...
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Pondera los objetivos de un empleado
Las ponderaciones permiten asignar a cada objetivo individual de un empleado un porcentaje que indica cuánto cuenta respecto a...
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Revisa los objetivos de un empleado en el panel lateral
La vista Empleados de Desempeño > Objetivos agrupa los objetivos por persona. Al hacer clic en una persona, o...
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Elimina un objetivo
Eliminar objetivo elimina de forma permanente un objetivo, su progreso y su historial de actualizaciones. Sus subobjetivos se mantienen...
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Duplica un objetivo
Duplicar objetivo crea un objetivo nuevo a partir de uno existente. Abre el asistente de Nuevo objetivo con el...
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Edita un objetivo
Para editar un objetivo se usa Editar objetivo, que abre el mismo asistente de dos pasos que se usa...
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Objetivos en cascada: objetivos principales y subobjetivos
Vincula objetivos entre sí como objetivos principales y subobjetivos para que el progreso se acumule (plan Enterprise). Los...
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Crea un objetivo a partir de un plan de acción
Cuando un manager y un empleado acuerdan acciones en el plan de acción de una evaluación de desempeño, puedes...
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Actualiza el progreso de un objetivo
Al actualizar el progreso, registras el último valor de un objetivo, ya sea del objetivo completo o de uno...
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Cómo moverte por la página de Objetivos
La página de Objetivos, en Desempeño > Objetivos, es una lista con dos vistas (Objetivos y Empleados), con tarjetas...
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Permisos de Objetivos
Los permisos de Objetivos deciden quién puede ver objetivos, crearlos, editarlos o eliminarlos y actualizar su progreso, y para...
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Notificaciones al crear objetivos para un grupo
Cuando creas objetivos con Crear un objetivo individual para cada persona, Factorial los crea en segundo plano y te...
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Crea un objetivo
Para crear un objetivo (a veces llamado meta, OKR o resultado clave), usa el asistente Nuevo objetivo en Desempeño...
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Elige cómo se mide un objetivo
El Tipo de métrica de un objetivo decide cómo se mide su progreso: como una cantidad de dinero (Moneda),...