Hazlo con One: "¿Qué destaca en este panel?"
One Analytics incluye cinco plantillas de panel listas para el rendimiento: Evaluaciones de desempeño, Competencias, Comentarios, Planes de incentivos y Deserción y desempeño. Cada plantilla es un panel completo con KPI, gráficos y tablas que puedes abrir, filtrar, preguntar a One y guardar como propio.
Antes de comenzar
- Las plantillas de panel son solo para administradores.
- La plantilla de Planes de incentivos está disponible solo en el plan Enterprise.
Pasos
- Ve a Desempeño y selecciona Analítica de desempeño en el encabezado. O ve a Analítica > Crear un informe > Seleccionar una plantilla.
- Elige una plantilla.
- Usa los filtros para centrarte en una revisión, equipo o período.
- Pregunta a One sobre lo que ves, por ejemplo "¿Qué destaca en este panel?".
- Guarda el panel para mantener tus cambios.
Lo que muestra cada plantilla
| Plantilla | Plan | Contenidos | Qué incluye |
|---|---|---|---|
| Evaluaciones de desempeño | Business y Enterprise | 10 KPI, 8 gráficos, 5 tablas | Tasa de participación, tasa de finalización de evaluaciones, evaluaciones pendientes de managers, días medianos para presentar, participación por revisión, equipo y evaluador, evaluaciones presentadas a lo largo del tiempo, puntuación promedio de rendimiento (0–100), tasas de mejores y peores desempeños, brecha entre autoevaluación y evaluación del manager (general y por equipo), puntuación por equipo, cuadrícula de 9 casillas, tarjeta de puntuación de personas evaluadas, personas elegibles para un plan de acción, tasa de presentación de planes de acción, preguntas con la tasa de respuesta más baja |
| Competencias | Business y Enterprise | 5 KPI, 6 gráficos, 3 tablas | Puntuación promedio del manager, tasas de puntuaciones más altas y más bajas, puntuación de competencia mediana, evaluaciones sin nivel, cambios de puntuación, puntuaciones por equipo y título de trabajo, tarjeta de puntuación por persona, puntuaciones de autoevaluación y del manager por competencia, personas por nivel de competencia, puntuaciones a lo largo del tiempo, todas las puntuaciones de competencia |
| Comentarios | Business y Enterprise | 5 KPI, 3 gráficos, 2 tablas | Comentarios dados, personas que dan y reciben, managers que dan comentarios a su equipo, comentarios visibles solo para el manager, comentarios por dirección (manager a informe, informe a manager, compañero), comentarios de managers a reportes directos, comentarios por equipo, todos los comentarios recibidos |
| Planes de incentivos | Enterprise | 3 KPI, 4 gráficos, 1 tabla | Cantidad enviada, porcentaje de pago, personas con una cantidad enviada, porcentaje de pago por plan, equipo y objetivo, personas por porcentaje de pago, tabla de personas |
| Deserción y desempeño | Business y Enterprise | 5 KPI, 6 gráficos, 2 tablas | Mejores desempeños que se fueron, personas de alto potencial que se fueron, deserción temprana (menos de 6 meses), rendimiento de quienes se fueron voluntariamente vs involuntariamente, quienes se fueron por posición en la cuadrícula de 9 casillas, mejores desempeños que se fueron por manager |
Reglas y comportamiento
- Si el plan de tu empresa no incluye planes de incentivos, entonces la plantilla de Planes de incentivos no aparece.
- Si abres una plantilla y la cambias, entonces necesitas guardarla como tu panel para mantener los cambios.
- La plantilla de Planes de incentivos muestra la cantidad enviada de cada persona. Compártela solo con los equipos de RRHH y compensación.
- Las puntuaciones de rendimiento están en una escala de 0 a 100.
- La plantilla de Planes de incentivos aparece bajo Analítica de compensación, no Analítica de rendimiento.
- La plantilla de Deserción y rendimiento aparece en Analítica > Crear un informe > Seleccionar una plantilla, no en Analítica de desempeño. Sus cifras de rendimiento cuentan solo a quienes se fueron y tuvieron una revisión finalizada con puntuación. "Alto potencial" significa una puntuación potencial superior a 66 en la escala de 0 a 100.
Limitaciones
- Cada plantilla solo incluye los datos listados en la tabla anterior. Pregunta a One o crea un informe para cualquier otra cosa.
Resolución de problemas
- Síntoma: "Falta una plantilla." → Causa: La plantilla de Planes de incentivos necesita el plan Enterprise. → Solución: Verifica la columna de Plan arriba.
- Síntoma: "La cuadrícula de 9 casillas está vacía." → Causa: La revisión no recogió puntuaciones potenciales. → Solución: Habilita las preguntas de potencial en la próxima revisión.
- Síntoma: "Los gráficos de puntuaciones están vacíos." → Causa: No hay revisiones finalizadas con puntuaciones. → Solución: Verifica que la revisión tenga habilitada la puntuación y que las evaluaciones estén presentadas.
FAQ
1. ¿Puedo editar una plantilla?
Sí. Ábrela, cámbiala y guárdala como tu propio panel.
2. ¿Con quién debo compartir el panel de Planes de incentivos?
Solo con los equipos de RRHH y compensación, porque muestra la cantidad de cada persona.
3. ¿La plantilla se actualiza automáticamente?
Sí. Utiliza los últimos datos cada vez que la abres.
Pregunta a One: "¿Qué destaca en este panel?" · "¿Qué equipo tiene la tasa de participación más baja?" · "¿Dónde es mayor la brecha entre autoevaluación y evaluación del manager?"