El contador de Días Laborables - Turnos descuenta las vacaciones según los turnos programados, en lugar de los días laborables contratados. Solo se descuentan automáticamente los días con turnos asignados, utilizando las horas del turno para los cálculos.

Puntos clave:

• La gestión de turnos tiene prioridad sobre los horarios contractuales.
• Los días de descanso (sin turnos programados) pueden computarse opcionalmente como días laborables:
  • Habilitado: Se deduce incluso si son 0 horas
  • Discapacitado: No deducido
• Si un día no tiene horas de turno pero está habilitado el conteo de días de descanso, el sistema utiliza las horas del contrato y aun así cuenta el día como deducido.

Esto garantiza que las deducciones por vacaciones siempre reflejen el tiempo de trabajo programado real.

Paso a paso: Días laborables – Contador de turnos

1. El empleado envía una solicitud de licencia.
2. ¿Está activa la gestión de turnos?
   • No → Utiliza la lógica de días laborables del contrato :
     • Medio día de vacaciones → Se deducen 0,5 días y se cuentan las horas del contrato
     • Vacaciones de día completo → 1 día deducido, horas de contrato contabilizadas
   • Sí → Continuar al siguiente paso
3. ¿Es el día un día de descanso (no hay turnos programados)?
   • Si no es día de descanso (normalmente el trabajador tiene turnos):
     • Comprueba si el día tiene horas de turno programadas:
       • Sí:
         • Medio día de vacaciones: se deducen 0,5 días y se contabilizan la mitad de las horas del turno.
         • Licencia de día completo: se deduce 1 día y se cuentan las horas del turno completo
       • No (no hay horas de turno para el día):
         • ¿Los días de descanso deben computarse como días de trabajo?
           • Sí:
             • Medio día de vacaciones: se deducen 0,5 días y se computan la mitad de las horas del contrato.
             • Licencia de día completo: se deduce 1 día y se cuentan todas las horas del contrato
           • No:
             • 0 días descontados, 0 horas contabilizadas (día no computado como día laborable)
   • Si es día de descanso (sin turnos por defecto):
     • ¿Los días de descanso deben computarse como días de trabajo?
       • Sí
         • Medio día de vacaciones: se deducen 0,5 días y se computan 0 horas (se computan como día laborable a efectos de vacaciones)
         • Licencia de día completo: se deduce 1 día, se computan 0 horas (se computan como día laborable a efectos de licencia)
       • No:
         • 0 días descontados, 0 horas contabilizadas (día no contabilizado)

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días se descontarán? ¿Cuáles y por qué?

Días que se descontarán:

• Días con turnos programados : solo días en los que el empleado tiene turnos programados con horario laboral
• Días de descanso cuando el conteo de días de descanso está habilitado : los días de descanso se cuentan como días hábiles para fines de tiempo libre.
• Vacaciones de empresa : siguen la misma lógica que la planificación basada en contrato (depende de la configuración de la empresa)

¿Cuántos días no se descontarán? ¿Cuáles y por qué?

Días que no se descontarán:

• Días de descanso cuando el conteo de días de descanso está deshabilitado : los días de descanso no se cuentan como días laborables
• Días sin turnos programados : cuando la gestión de turnos está activa pero no hay turnos asignados
• Vacaciones de empresa: Siguen la misma lógica que la planificación basada en contrato (depende de la configuración de la empresa)

¿Cuántas horas se contabilizarán por día de ausencia?

• Días con turnos programados: Horas reales de los turnos programados para ese día
• Licencia de día completo: 100% de las horas del turno de ese día
• Medio día de licencia: 50% de las horas del turno de ese día
• Días de descanso cuando el conteo de días de descanso está habilitado: 0 horas contadas (pero aún se deduce el día)
• Días de descanso cuando el conteo de días de descanso está deshabilitado: 0 horas contadas y día no deducido

Caso especial: no se cuentan las horas del turno pero sí los días de descanso

Cuando la gestión de turnos está activa pero no tiene horas de turno programadas para un día y el conteo de días de descanso está habilitado:

• Días descontados: Según el tipo de licencia (medio día o día completo)
• Horas contabilizadas: Horas de contrato ajustadas por tipo de licencia

Cómo funciona: El sistema utiliza las horas de gestión de turnos para cada día específico:

• Horas de turno: utiliza las horas reales de los turnos programados para ese día
• Descansos no remunerados: resta cualquier tiempo de descanso no remunerado del total de horas
• Ajuste del tipo de licencia: la licencia de día completo utiliza el 100 % de las horas, la licencia de medio día utiliza el 50 % de las horas
• Respaldo: cuando no hay horas de turno disponibles, se utilizan horas de contrato con el mismo ajuste de tipo de licencia

Las horas provienen directamente del sistema de gestión de turnos de cada día, no del contrato base.

Diferencias clave con la deducción contractual