En Factorial, puedes consultar fácilmente el horario laboral asignado a cada persona desde su perfil. En este artículo, aprenderás dónde encontrar el horario según tu configuración: horario laboral, turnos o contrato.
Descripción general
Factorial permite visualizar el horario laboral individual de cada empleado desde diferentes secciones, según la configuración de su jornada laboral. Esto ayuda a los managers y equipos de RR. HH. a responder preguntas frecuentes sobre jornada laboral, turnos y horas contratadas.
Cuándo y por qué usarlo
- Cuando un empleado pregunta sobre su horario de trabajo.
- Para comprobar qué horario está asignado a una persona específica.
- Entender si el tiempo de trabajo se gestiona a través de un horario fijo, turnos o contrato de trabajo.
Cómo utilizar
Ver el horario de trabajo desde el perfil del empleado
- En tu barra lateral, ve a Organización
- Abre el perfil de la persona que deseas consultar
- Ve a la pestaña Planificación del tiempo
- Allí verás el horario laboral asignado a esa persona.
Aprende a crear y asignar horarios laborales aquí.
Ver horarios gestionados por turnos
- En tu barra lateral, ve a Organización
- Abre el perfil de la persona que deseas consultar
- Ve a la pestaña Planificación del tiempo
-
Verás que el empleado está gestionado por la gestión de turnos.
Luego, para consultar los turnos de un empleado, abra la sección "Turnos" en la barra lateral. Podrá ver los turnos asignados a ese empleado.
Aprende cómo crear y asignar turnos aquí .
Ver horas definidas en el contrato
Si el tiempo de trabajo está definido por horas de contrato:
- En tu barra lateral, ve a Organización
- Abre el perfil de la persona que deseas consultar
- Vaya a la pestaña Planificación del tiempo
- Verás que el empleado es gerente por horas de contrato.
Para ver las horas de contrato definidas para el empleado, debes:
- Ve a la pestaña de contratos.
- Consulta la sección de horas de contrato para ver su tiempo de trabajo.
Aprende a gestionar contratos aquí .
Consejos y mejores prácticas
Comienza por consultar la Planificación del tiempo para identificar rápidamente el tipo de horario de trabajo.
Si no aparece un horario claro, verificar si la persona trabaja por turnos o tiene sus horas definidas en el contrato.
Asegúrate de tener los permisos necesarios para acceder a la información del perfil del empleado.