En Francia, el número de días de vacaciones pagadas que se acumulan depende del número de días trabajados por el/la empleado/a en la empresa.
En este artículo, te ayudaremos a comprender qué son los Jours Ouvrables y los Jours Ouvrés y cómo configurarlos en sus políticas de ausencias.
¿Qué son los Jours Ouvrables?
Los Jours Ouvrables son los días legalmente permitidos para trabajar (de lunes a sábado) , excluyendo domingos y festivos.
Dentro de los Jours Ouvrables , cualquier día en que el/la empleado/a no trabaje entre el lunes y el sábado se considera jour non travaillé.
¿Qué son los Jours Ouvrés?
Los Jours Ouvrés son los días en que la empresa está en funcionamiento , normalmente de lunes a viernes, pero puede variar según el tipo de negocio, como por ejemplo los restaurantes.
Algunos negocios abren los sábados y cierran los lunes. Por lo tanto, su horario de apertura es de martes a sábado, ambos inclusive.
Supongamos que trabajas en un banco o un museo, por ejemplo, que cierra los lunes pero abre los sábados. Los días abiertos son de martes a sábado, ambos inclusive. El lunes es un jour ouvrable, pero no un jour ouvré.
¿Cómo se deducen los días libres en Jours Ouvrables y Jours Ouvrés?
Días no trabajados
Los días no laborables (JNT) son aquellos en que los/as empleados/as no trabajan, ya sea por su horario laboral habitual, las horas estipuladas en su contrato o por otros motivos. Los domingos siempre están excluidos, y en el caso de los días laborables, también se excluyen los sábados.
Al seleccionar «Jours Ouvrés» o «Jours Ouvrables», restaremos los días no trabajados correspondientes al procesar las solicitudes de permiso. Sin embargo, existe una regla: solo se pueden descontar hasta 5 días no trabajados por día laborable dentro de un período específico. Por ejemplo, si hay 5 lunes dentro del mismo período que ya se han descontado como días no trabajados, descontaremos 5 días en su lugar.
Ten en cuenta: El cómputo de los días de vacaciones comienza el primer día en que se solicita la licencia y finaliza el día siguiente en que el/la empleado/a debe reincorporarse al trabajo. Los días anteriores no se incluyen en el cálculo de las vacaciones, aunque no se trabajen.
Por ejemplo, en el caso de Ouvrables , si un/a empleado/a trabaja de lunes a viernes (con el sábado como día laborable) y solicita un permiso de lunes a viernes, debemos restar 6 días de su solicitud de permiso, incluido el sábado.
Ausencias descontadas de los contratos a tiempo parcial
Las ausencias se calculan a partir del primer día del periodo vacacional en el que el/la empleado/a debía trabajar. Se deben contabilizar todos los días laborables dentro del periodo de ausencia, independientemente de si el/la empleado/a trabaja parte del día. Por ejemplo, si un/a empleado/a se toma una semana libre, se contabilizarán 6 o 5 días laborables, según su horario.
Si el/la empleado/a trabaja solo unos pocos días, la ausencia se contabiliza desde el primer día que debía trabajar, continuando cada día hasta el final de la ausencia.
Al calcular las vacaciones de los/as empleados/as a tiempo parcial, independientemente del número de horas trabajadas (por ejemplo, 3 horas por la mañana), las ausencias siempre se descuentan en días, no en horas.
Ejemplos de ausencias descontadas en Jours Ouvrable
Cuando trabajas de lunes a viernes (sábados JNT):
- Solicitar una semana completa ⇒ 6 días (contando el sábado JNT)
- Solicitando de lunes a viernes ⇒ 6 días (contando el sábado JNT)
- Solicitando de lunes a jueves ⇒ 4 días
- Solicitando de lunes a miércoles ⇒ 3 días
- Solicitando lunes-martes ⇒ 2 días
- Solicitando lunes ⇒ 1 día
- Solicitando jueves-viernes ⇒ 3 días (contando el sábado JNT)
- Solicitando el viernes ⇒ 2 días (contando el sábado JNT)
Cuando trabajas de martes a sábado (lunes JNT):
- Solicitando una semana completa ⇒ 6 días (contando el lunes JNT)
- Solicitando de martes a sábado ⇒ 6 días
- Pedir de martes a viernes cuenta como 4 días (porque vuelves a trabajar el sábado).
- Pedir de martes a jueves cuenta como 3 días (porque vuelves al trabajo el viernes).
- Pedir martes y miércoles cuenta como 2 días (porque vuelves al trabajo el jueves).
- Solicitando para el martes ⇒ 1 día
Cuando trabajas de martes a miércoles y de viernes a sábado (lunes y jueves JNT):
- Solicitando una semana completa ⇒ 6 días (contando lunes y jueves JNT)
- Solicitando para martes-miércoles ⇒ 3 días (contando el jueves JNT)
- Solicitando viernes-sábado ⇒ 3 días (contando lunes JNT)
- Pido el martes ⇒ 1 día (porque vuelves al trabajo el miércoles)
- Solicitando para el viernes ⇒ 1 día
- Solicitando para el sábado ⇒ 2 días (contando el lunes JNT)
Cuando trabajas de miércoles a viernes (lunes, martes y sábado JNT):
- Solicitando la semana completa ⇒ 6 días (contando lunes, martes y sábado JNT)
- Pido que trabajes de miércoles a jueves ⇒ solo 2 días (porque vuelves al trabajo el viernes)
- Solicitando de jueves a viernes ⇒ 5 días (contando sábado, lunes y martes JNT)
- Solicitando para el viernes ⇒ 4 días (contando sábado, lunes y martes JNT)
La calculadora FrenchCalendarDays reconoce correctamente los días festivos de medio día, tal como se implementó en la corrección anterior. Las empresas que utilizan políticas de descuento francesas con TIMEOFF_LEGACY_BANK_HOLIDAYS_BEHAVIOR desactivado ahora obtendrán las deducciones correctas de 0,5 días en los días festivos de medio día.
- Con la opción
TIMEOFF_LEGACY_BANK_HOLIDAYS_BEHAVIORactivada: No cambia nada. Los contadores de ausencias funcionan exactamente igual que antes (comportamiento anterior). - Con la bandera de características desactivada (nuevo comportamiento): La calculadora
FrenchCalendarDaysahora se comporta igual que antes de la corrección:- Si un empleado solicita un día libre completo en un día festivo de medio día → se le descuentan 0,5 días.
- Respeta
count_holiday_as_workableen la asignación (si es verdadero, se ignoran los días festivos bancarios). - Respeta el tratamiento
bank_holiday_treatmentestipulado en el contrato (si es posible, los días festivos bancarios cuentan como días normales).
Cómo configurar Jours Ouvrables y Jours Ouvrés
- En la barra lateral, ve a Configuración
- En la sección Tiempo, haga clic en Ausencias
- Abre una política de ausencias
- Haz clic en Agregar ausencia
- En Tipo de asignación, selecciona Saldo fijo
- Selecciona los tipos de ausencia
- Configura los ajustes del ciclo (inicio y duración)
- En la configuración de permisos:
- El plazo se establece en : días
- ¿Cómo deberíamos mostrar esos días? Elige la opción que mejor se adapte a tus necesidades
- Define los días de asignación base
- Selecciona Ouvrable u Ouvrés
- Completa la configuración y haz clic en Crear permiso