Ahora se puede personalizar el tratamiento de los días festivos en las hojas de horas de los/as empleados/as, eligiendo si se contabilizan como días laborables para grupos específicos. Esto le ofrece mayor flexibilidad para registrar el tiempo con precisión en sectores como el comercio minorista, la hostelería u otros entornos donde los/as empleados/as pueden trabajar en días festivos.

Esto permite:

• Mayor flexibilidad en la gestión de diferentes horarios de trabajo.
• Control horario y saldos más precisos.
• Mejor apoyo a las empresas que trabajan con balance anual

Cómo configurarlo

1. En la barra lateral, ir a Organización → seleccionar la persona en cuestión
2. Abrir la pestaña Contrato
3. Hacer clic en Corregir condición o agregar nuevas condiciones
4. Rellenar la información en la sección de Horas Laborales
5. Encontrar el nuevo campo: Tratamiento de días festivos
6. Elegir entre:
   • Horario no laborable: Los días festivos quedarán excluidos del horario laboral habitual.
   • Horario de trabajo: los días festivos se considerarán como días laborables normales.

Cómo funciona

• Horario no laborable (predeterminado): Los días festivos se excluirán de las hojas de horas y no se contabilizarán como tiempo de trabajo. Si una persona trabaja en un día festivo, esas horas se considerarán tiempo extra.

• Horario laboral: Los días festivos se considerarán días laborables. Se computarán en el total de horas pactadas, y el trabajo realizado en esos días no se computará como tiempo extra.