Estas FAQ responden a las preguntas más habituales sobre los objetivos en Desempeño > Objetivos, también llamados OKR o resultados clave. Cada respuesta remite al artículo con los pasos completos.

Antes de empezar

• La mayoría de las respuestas dan por hecho que puedes abrir Desempeño > Objetivos. Si no puedes, consulta Sobre los objetivos.
• Los objetivos en cascada (objetivos principales y subobjetivos) están disponibles en el plan Enterprise. Todo lo demás de estas FAQ está disponible en Business y Enterprise.

Reglas y comportamiento

• Los objetivos se crean con Nuevo objetivo en Desempeño > Objetivos, de uno en uno, o uno por persona con Crear un objetivo individual para cada persona.
• La visibilidad de un objetivo depende de sus destinatarios (Asignar a) y del permiso Ver resultados clave.

FAQ

Conceptos

1. ¿Los objetivos son lo mismo que los OKR?
Sí. En el plan Enterprise, crea un objetivo principal medido Basado en subobjetivos y un subobjetivo por cada resultado clave. Consulta Objetivos en cascada: objetivos principales y subobjetivos.

2. ¿Qué ha pasado con los resultados clave?

Se han convertido en subobjetivos. Consulta Qué ha cambiado en la nueva experiencia de Objetivos.

3. ¿Un objetivo puede tener más de un objetivo principal?

No. Un objetivo tiene como máximo un objetivo principal. Un objetivo principal puede tener muchos subobjetivos, y los objetivos se pueden anidar hasta 5 niveles.

4. ¿Puedo hacer seguimiento de objetivos en los que un número más bajo es mejor, como la rotación o el absentismo?

Sí. Introduce un Valor inicial más alto que el Valor objetivo, por ejemplo, del 10 % al 5 %. Consulta Crea un objetivo.

5. ¿Puedo definir un valor objetivo distinto para cada mes o trimestre?

Sí. Elige una Frecuencia objetivo y escribe un valor para cada periodo, o usa Distribuir a partes iguales. Consulta Define el periodo, la frecuencia y los valores objetivo.

6. ¿Las fechas de los objetivos tienen que coincidir con un ciclo de desempeño?

No. Los objetivos tienen su propio Periodo del objetivo y no están vinculados a ciclos de desempeño.

Crear y reutilizar objetivos

7. ¿Cómo doy el mismo objetivo a muchas personas?

Selecciona a las personas en Asignar a y elige Crear un objetivo individual para cada persona. Consulta Asigna un objetivo a personas, equipos o toda la empresa.

8. ¿Puedo reutilizar los objetivos del año pasado?

Sí. Abre el menú del objetivo, selecciona Duplicar objetivo y cambia el Periodo del objetivo. Consulta Duplica un objetivo.

9. ¿Puedo archivar un objetivo en lugar de eliminarlo?

No. Los objetivos cuyo periodo ha terminado mantienen su estado final (Logrado o Perdido) y siguen en la lista de ese periodo.

Visibilidad y permisos

10. ¿Puedo hacer privado un objetivo?

Los objetivos solo los ven quien los ha creado y las personas cuyo alcance de Ver resultados clave incluye a alguno de sus destinatarios. No hay una opción de privacidad aparte.

11. ¿Puedo hacer que un objetivo sea visible para toda la empresa?

Asígnalo a Toda la empresa.

12. ¿Por qué los empleados no pueden editar los objetivos que ha creado su manager?

Tener asignado un objetivo no te permite editarlo. Solo pueden editarlo quien lo ha creado o alguien cuyo alcance de Gestionar resultados clave incluye a todos sus destinatarios. Consulta Permisos de Objetivos.

Seguimiento

13. ¿Cada cuánto hay que actualizar el progreso?

Factorial no impone una frecuencia ni envía recordatorios. Muchos equipos lo actualizan al final de cada periodo del objetivo.

14. ¿Puedo ver quién ha cambiado el progreso de un objetivo?

Sí. En la página de detalle del objetivo, Actualizaciones anteriores muestra cada actualización, quién la hizo, el cambio de valor y los comentarios. Se ve en la versión de ordenador.

15. ¿Qué significan los estados?

No iniciado (0 % y sin terminar), En camino (algo de progreso, sin terminar), Logrado (100 % o más) y Perdido (periodo terminado por debajo del 100 %). Consulta Cómo se calculan el progreso y el estado de los objetivos.

16. ¿Puedo ver mis objetivos en Inicio o en mi perfil?

Sí. El widget Mis objetivos de Inicio y la tarjeta de objetivos de tu perfil muestran tus objetivos individuales. Consulta Widget Mis objetivos en la página de inicio y Consulta los objetivos de un empleado en su perfil.

Evaluaciones e incentivos

17. ¿Puedo ver los objetivos de un empleado durante una evaluación de desempeño?

Sí. Abre Ver contexto en la evaluación y selecciona la pestaña Objetivos. Consulta Consulta los objetivos de un empleado mientras completas una evaluación.

18. ¿Los objetivos pueden servir para calcular bonus?

Sí, a través de los planes de incentivos. Consulta Objetivos en los planes de incentivos.