Questa FAQ risponde alle domande che i clienti pongono più frequentemente sugli obiettivi in Performance > Goals, chiamati anche obiettivi, OKR o risultati chiave. Ogni risposta è collegata all'articolo con i passaggi completi.

Prima di iniziare

• La maggior parte delle risposte presuppone che tu possa aprire Performance > Goals. Se non puoi, vedi Inizia con gli obiettivi.
• Gli obiettivi a cascata (obiettivi principali e sotto-obiettivi) sono disponibili nel piano Enterprise. Tutto il resto in questa FAQ è disponibile nei piani Business e Enterprise.

Regole e comportamento

• Gli obiettivi vengono creati con Nuovo Obiettivo in Performance > Goals, uno obiettivo alla volta, o un obiettivo per persona con Crea un obiettivo individuale per ogni persona.
• La visibilità di un obiettivo dipende dal suo pubblico (Assegna a) e dal permesso Vedi risultati chiave.

FAQ

Concetti

1. Gli obiettivi sono gli stessi degli OKR?
Sì. Nel piano Enterprise, crea un obiettivo principale misurato In base ai sotto-obiettivi per l'obiettivo e un sotto-obiettivo per ogni risultato chiave. Vedi Obiettivi a cascata con obiettivi principali e sotto-obiettivi.

2. Cosa è successo ai risultati chiave?

Sono diventati sotto-obiettivi. Vedi Inizia con gli obiettivi.

3. Un obiettivo può avere più di un genitore?

No. Un obiettivo ha al massimo un obiettivo principale. Un obiettivo principale può avere molti sotto-obiettivi e gli obiettivi possono essere annidati fino a 5 livelli di profondità.

4. Posso monitorare obiettivi in cui un numero inferiore è migliore, come il churn o l'assenteismo?

Sì. Inserisci un Valore di partenza superiore al Valore obiettivo, ad esempio da 10% a 5%. Vedi Crea un obiettivo: misurazione, periodo, obiettivi e assegnatari.

5. Posso impostare un obiettivo diverso per ogni mese o trimestre?

Sì. Scegli una Frequenza obiettivo e digita un obiettivo per ogni periodo, oppure usa Distribuisci equamente. Vedi Crea un obiettivo: misurazione, periodo, obiettivi e assegnatari.

6. Le scadenze degli obiettivi devono corrispondere a un ciclo di performance?

No. Gli obiettivi hanno il proprio Periodo obiettivo e non sono collegati ai cicli di performance.

Creazione e riutilizzo degli obiettivi

7. Come posso assegnare lo stesso obiettivo a molte persone?

Selezionali in Assegna a e scegli Crea un obiettivo individuale per ogni persona. Vedi Crea un obiettivo: misurazione, periodo, obiettivi e assegnatari.

8. Posso riutilizzare gli obiettivi dell'anno scorso?

Sì. Apri il menu dell'obiettivo e seleziona Duplica obiettivo, poi cambia il Periodo obiettivo. Vedi Modifica, duplica o elimina un obiettivo.

9. Posso archiviare un obiettivo invece di eliminarlo?

No. Gli obiettivi il cui periodo è terminato mantengono il loro stato finale (Raggiunto o Non raggiunto) e rimangono nella lista per quel periodo.

Visibilità e permessi

10. Posso rendere un obiettivo privato?

Gli obiettivi sono visibili solo alle persone il cui ambito di Vedi risultati chiave copre qualcuno nel pubblico dell'obiettivo, e al creatore dell'obiettivo. Non c'è un'impostazione privata separata.

11. Posso rendere un obiettivo visibile a tutta l'azienda?

Assegnalo a Tutta l'azienda.

12. Perché gli impiegati non possono modificare obiettivi creati dal loro manager?

Essere assegnati a un obiettivo non ti consente di modificarlo. Solo il creatore dell'obiettivo, o qualcuno il cui ambito di Gestisci risultati chiave copre tutti nel pubblico, può modificarlo. Vedi Inizia con gli obiettivi.

Monitoraggio

13. Con quale frequenza dovrebbe essere aggiornato il progresso?

Factorial non impone una frequenza né invia promemoria. Molti team aggiornano alla fine di ogni periodo dell'obiettivo.

14. Posso vedere chi ha cambiato il progresso di un obiettivo?

Sì. Nella pagina dei dettagli dell'obiettivo, Aggiornamenti precedenti elenca ogni aggiornamento, chi lo ha effettuato, il cambiamento di valore e qualsiasi commento. Viene mostrato su desktop.

15. Cosa significano gli stati?

Non iniziato (0% e non completato), In corso (alcuni progressi, non completato), Raggiunto (100% o più) e Non raggiunto (periodo terminato sotto il 100%). Vedi Monitora il progresso dell'obiettivo.

16. Posso vedere i miei obiettivi su Home o sul mio profilo?

Sì. Il widget I miei obiettivi su Home e la scheda obiettivi sul tuo profilo mostrano i tuoi obiettivi individuali. Vedi Obiettivi su Factorial: revisioni, piani d'azione, incentivi, Home, profilo e mobile.

Revisioni e incentivi

17. Posso vedere gli obiettivi di un dipendente durante una revisione delle performance?

Sì. Apri Visualizza contesto nella revisione e seleziona la scheda Obiettivi. Vedi Obiettivi su Factorial: revisioni, piani d'azione, incentivi, Home, profilo e mobile.

18. Gli obiettivi possono influenzare i bonus?

Sì, attraverso piani di incentivazione nel piano Enterprise. Vedi Obiettivi su Factorial: revisioni, piani d'azione, incentivi, Home, profilo e mobile.