I moduli di valutazione sono un ottimo modo per valutare i candidati in modo coerente. Durante la valutazione, il valutatore può assegnare punteggi da 1 a 5 e aggiungere note per ciascuna competenza, insieme a un riepilogo generale, garantendo un processo di valutazione completo.
Comprendere i moduli di valutazione
La struttura di un modulo di valutazione per le assunzioni può variare a seconda dell'organizzazione e dei requisiti specifici della posizione lavorativa. Tuttavia, un tipico modulo di valutazione generalmente include la valutazione di temi come:
- Requisiti lavorativi: questa sezione descrive le abilità, le qualifiche e le competenze chiave richieste per la posizione lavorativa. Serve come punto di riferimento per valutare l'idoneità del candidato alla posizione.
- Valutazione del colloquio: questa sezione si concentra sulla valutazione delle prestazioni del candidato durante il colloquio. Può includere sottosezioni come: comunicazione, capacità tecniche, leadership o capacità analitiche, ad esempio.
Come creare modelli di moduli di valutazione
❗Prima di iniziare, assicurati di avere abilitato l'autorizzazione "Gestire i modelli dei moduli di valutazione".
- Dalla barra laterale, vai in Impostazioni
- Vai alla sezione Persone e clicca su Assunzioni
- Scorri verso il basso fino a Modelli di moduli di valutazione
- Fai clic su Nuovo modello
💡 Ogni valutazione è strutturata nel seguente modo:
- Titolo del modulo di valutazione (es. Idoneità culturale)
- Competenze o requisiti (es. Lavoro in team)
- Descrizione dei requisiti o delle competenze o domande del colloquio
5. Aggiungi tutti i requisiti/competenze di cui hai bisogno
6. Fai clic su Salva
💡 Puoi salvare tutti i modelli di cui hai bisogno. Puoi personalizzare i modelli per diversi dipartimenti, ruoli o livelli.
Come impostare i moduli di valutazione in un'offerta di lavoro
- Dalla barra laterale, vai in Assunzioni
- Apri un'offerta di lavoro a tua scelta
- Fai clic sulla scheda Processo di assunzione
- Scorri verso il basso fino a Moduli di valutazione e fai clic su Aggiungi valutazione
- Scegli se:
- Creare un nuovo modulo di valutazione da zero
- Utilizzare un modulo di valutazione precedentemente creato
- Fai clic su Salva
💡 Cliccando sull'icona dei tre puntini potrai:
- Modificare il modulo di valutazione
- Salvarlo come modello
- Eliminarlo
Come valutare i candidati utilizzando i moduli di valutazione
- Dalla barra laterale, vai in Assunzioni
- Apri un'offerta di lavoro a tua scelta
- Seleziona un candidato
- Vai alle Valutazioni
- Valuta il candidato utilizzando il modulo di valutazione
- Fai clic su Invia
💡 Quando si utilizza il modulo di valutazione:
- Il responsabile delle assunzioni può visualizzare in anteprima i dettagli della valutazione, poiché può essere utilizzata come kit per il colloquio.
- I responsabili delle assunzioni possono aggiungere una valutazione e una nota a ciascun requisito o competenza.
- Infine, prima dell'invio, il responsabile delle assunzioni deve aggiungere un riepilogo.
- Una volta pubblicato, sarà visibile a tutti i responsabili delle assunzioni e potrà essere visualizzato dalla colonna di valutazione nell'elenco dei candidati. Passa il mouse sopra la valutazione per vedere quale modulo di valutazione è stato completato e da chi.