Un tipo di revisione decide chi valuta ciascuna persona in una revisione delle prestazioni. Factorial ha quattro: Auto-valutazione, Manager a diretto riportare, Pari e Diretti riportano al manager (a volte chiamata revisione verso l'alto). Puoi scegliere uno o combinare diversi nella stessa revisione, il che è come vengono costruite le revisioni a 180° e 360°.

I quattro tipi di revisione

Prima di iniziare

• Assicurati che il manager di ciascun dipendente sia aggiornato nel loro profilo. Le revisioni del manager e le revisioni dei diretti riportare utilizzano il manager registrato al momento del lancio.
• I tipi di revisione possono essere cambiati solo mentre la revisione è in Bozza.

Passo dopo passo
 

Seleziona i tipi di revisione (amministratore o proprietario)

1. Vai su Prestazioni > Revisioni e clicca su Nuova revisione, oppure apri una revisione in bozza e clicca su Modifica.
2. Nella fase Tipi di revisione, seleziona uno o più di Auto-valutazione, Manager a diretto riportare, Pari e Diretti riportano al manager.
3. Clicca su Continua (in una nuova revisione) oppure la modifica viene salvata automaticamente (in Modifica).
4. Nella Questionario della revisione, aggiungi domande alla scheda di ciascun tipo di revisione selezionato. Ogni tipo di revisione ha le proprie domande.

Regole e comportamento

• Se selezioni un tipo di revisione, allora devi aggiungere almeno una domanda alla sua scheda del questionario prima di lanciare.
• Se selezioni Manager a diretto riportare, allora viene creata un'evaluazione per ciascuna persona nel gruppo target che ha un manager nel proprio profilo. Le persone senza un manager non ricevono revisione del manager.
• Se un dipendente ha più di un manager, allora gli amministratori e i proprietari possono aggiungere gli altri manager come revisori aggiuntivi nella loro revisione del manager. Condividono la stessa valutazione. Vedi Gestisci una revisione attiva: partecipazione, pari, revisori e stato.
• Se selezioni Diretti riportano al manager, allora ogni persona nel gruppo target che gestisce persone viene valutata da ciascuno dei loro diretti riportare.
• Se selezioni Pari, allora non esistono valutazioni dei pari al lancio. Vengono create quando qualcuno assegna i pari. Vedi Gestisci una revisione attiva: partecipazione, pari, revisori e stato.
• Se una revisione ha solo Auto-valutazione e i piani d'azione sono attivi, allora il manager attuale del dipendente guida il piano d'azione una volta che l'auto-valutazione è stata inviata. In quel caso il manager può solo scrivere nella sezione Conclusione.
• Se una revisione ha Auto-valutazione e Manager a diretto riportare, allora il piano d'azione può iniziare una volta che entrambi sono stati inviati.
• Se viene utilizzata la valutazione della Domanda finale, allora sia l'auto-valutazione che la revisione del manager ricevono una domanda di Prestazione complessiva, ma solo la risposta del manager conta ai fini del punteggio.
• Se utilizzi Includi valutazione delle competenze, allora le domande sulle competenze vengono aggiunte alle valutazioni di auto, manager e pari, mai a quelle dei diretti riportare.
• Le auto-valutazioni non sono mai anonime. Le revisioni dei pari sono anonime per la persona valutata solo se Rendi anonima la revisione dei pari è attivo.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Un dipendente non ha revisione del manager." → Causa: non aveva un manager nel proprio profilo quando la revisione è stata avviata. → Correzione: imposta il loro manager, poi chiedi a un amministratore di sostituire il revisore di una valutazione esistente, o aggiungi di nuovo la persona. Vedi Gestisci una revisione attiva: partecipazione, pari, revisori e stato.
• Symptom: "Il lancio fallisce con 'La tua revisione potrebbe non avere revisori'." → Cause: i tipi di revisione e il gruppo target non producono alcuna valutazione, ad esempio Diretti riportano al manager solo per persone che non gestiscono nessuno. → Correzione: aggiungi un altro tipo di revisione o cambia le persone da valutare.

FAQ

1. Possono i dipendenti modificare la propria auto-valutazione dopo averla inviata?
Solo se Consenti modifiche alla revisione è attivo. Allora possono modificare e rinviare fino alla fine della revisione, e il loro manager viene avvisato.

2. Chi sceglie i pari?
Amministratori, proprietari della revisione e il manager diretto di ciascun dipendente, una volta che la revisione è attiva.

3. Può un dipendente valutare il proprio manager in modo anonimo?
No. Rendi anonima la revisione dei pari si applica solo alle revisioni dei pari. Le revisioni dei diretti riportare mostrano sempre chi le ha scritte, tranne nelle revisioni migrate dalla versione precedente delle Revisioni, che mostrano la notifica Risposte anonime in Modifica > Visibilità.

4. Posso eseguire una revisione con solo auto-valutazioni e comunque fare piani d'azione?
Sì. Il manager attuale del dipendente guida il piano d'azione.