Diese FAQ beantwortet die Fragen, die Kunden am häufigsten zu Zielen in Performance > Goals, auch genannt Ziele, OKRs oder Schlüsselergebnisse, stellen. Jede Antwort verweist auf den Artikel mit den vollständigen Schritten.

Bevor Sie beginnen

• Die meisten Antworten setzen voraus, dass Sie Performance > Goals öffnen können. Wenn Sie das nicht können, siehe Einstieg in die Ziele.
• Die Kaskadierung von Zielen (übergeordnete Ziele und Unterziele) ist im Enterprise-Plan verfügbar. Alles andere in dieser FAQ ist im Business- und Enterprise-Plan verfügbar.

Regeln und Verhalten

• Ziele werden mit Neues Ziel in Performance > Goals erstellt, jeweils ein Ziel zur Zeit oder ein Ziel pro Person mit Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen.
• Die Sichtbarkeit eines Ziels hängt von seinem Publikum (Zuweisen an) und von der Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen ab.

FAQ

Konzepte

1. Sind Ziele dasselbe wie OKRs?
Ja. Im Enterprise-Plan erstellen Sie ein übergeordnetes Ziel, das Basierend auf Unterzielen gemessen wird, für das Ziel und ein Unterziel pro Schlüsselergebnis. Siehe Kaskadierung von Zielen mit übergeordneten Zielen und Unterzielen.

2. Was ist mit den Schlüsselergebnissen passiert?

Sie wurden zu Unterzielen. Siehe Einstieg in die Ziele.

3. Kann ein Ziel mehr als ein übergeordnetes Ziel haben?

Nein. Ein Ziel hat höchstens ein übergeordnetes Ziel. Ein übergeordnetes Ziel kann viele Unterziele haben, und Ziele können bis zu 5 Ebenen tief verschachtelt werden.

4. Kann ich Ziele verfolgen, bei denen eine niedrigere Zahl besser ist, wie Abwanderung oder Absentismus?

Ja. Geben Sie einen Startwert ein, der höher ist als der Zielwert, zum Beispiel von 10 % auf 5 %. Siehe Erstellen eines Ziels: Messung, Zeitraum, Ziele und Zuweisungen.

5. Kann ich für jeden Monat oder jedes Quartal ein anderes Ziel festlegen?

Ja. Wählen Sie eine Zielhäufigkeit und geben Sie ein Ziel für jeden Zeitraum ein oder verwenden Sie Gleichmäßig verteilen. Siehe Erstellen eines Ziels: Messung, Zeitraum, Ziele und Zuweisungen.

6. Müssen die Fristen für Ziele mit einem Leistungszyklus übereinstimmen?

Nein. Ziele haben ihren eigenen Zielzeitraum und sind nicht mit Leistungszyklen verknüpft.

Ziele erstellen und wiederverwenden

7. Wie gebe ich dasselbe Ziel vielen Personen?

Wählen Sie sie in Zuweisen an aus und wählen Sie Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen. Siehe Erstellen eines Ziels: Messung, Zeitraum, Ziele und Zuweisungen.

8. Kann ich die Ziele des letzten Jahres wiederverwenden?

Ja. Öffnen Sie das Menü des Ziels und wählen Sie Ziel duplizieren, ändern Sie dann den Zielzeitraum. Siehe Ziel bearbeiten, duplizieren oder löschen.

9. Kann ich ein Ziel archivieren, anstatt es zu löschen?

Nein. Ziele, deren Zeitraum abgelaufen ist, behalten ihren endgültigen Status (Erreicht oder Verpasst) und bleiben in der Liste für diesen Zeitraum.

Sichtbarkeit und Berechtigungen

10. Kann ich ein Ziel privat machen?

Ziele sind nur für Personen sichtbar, deren Schlüsselergebnisse anzeigen Bereich jemanden im Publikum des Ziels abdeckt, und für den Ersteller des Ziels. Es gibt keine separate private Einstellung.

11. Kann ich ein Ziel für das gesamte Unternehmen sichtbar machen?

Weisen Sie es Dem gesamten Unternehmen zu.

12. Warum können Mitarbeiter die Ziele, die ihr Manager erstellt hat, nicht bearbeiten?

Die Zuweisung zu einem Ziel erlaubt Ihnen nicht, es zu bearbeiten. Nur der Ersteller des Ziels oder jemand, dessen Schlüsselergebnisse verwalten Bereich alle im Publikum abdeckt, kann es bearbeiten. Siehe Einstieg in die Ziele.

Verfolgung

13. Wie oft sollte der Fortschritt aktualisiert werden?

Factorial setzt keine Häufigkeit fest oder sendet Erinnerungen. Viele Teams aktualisieren am Ende jedes Zeitraums des Ziels.

14. Kann ich sehen, wer den Fortschritt eines Ziels geändert hat?

Ja. Auf der Detailseite des Ziels listet Vorherige Updates jedes Update auf, wer es gemacht hat, die Wertänderung und jeden Kommentar. Es wird auf dem Desktop angezeigt.

15. Was bedeuten die Status?

Nicht gestartet (0 % und nicht abgeschlossen), Auf Kurs (einiger Fortschritt, nicht abgeschlossen), Erreicht (100 % oder mehr) und Verpasst (Zeitraum endete unter 100 %). Siehe Fortschritt des Ziels verfolgen.

16. Kann ich meine Ziele auf der Startseite oder in meinem Profil sehen?

Ja. Das Meine Ziele Widget auf der Startseite und die Zielkarte in Ihrem Profil zeigen Ihre individuellen Ziele. Siehe Ziele über Factorial: Bewertungen, Aktionspläne, Anreize, Startseite, Profil und Mobil.

Bewertungen und Anreize

17. Kann ich die Ziele eines Mitarbeiters während einer Leistungsbewertung sehen?

Ja. Öffnen Sie Kontext anzeigen in der Bewertung und wählen Sie die Registerkarte Ziele. Siehe Ziele über Factorial: Bewertungen, Aktionspläne, Anreize, Startseite, Profil und Mobil.

18. Können Ziele Boni beeinflussen?

Ja, durch Anreizpläne im Enterprise-Plan. Siehe Ziele über Factorial: Bewertungen, Aktionspläne, Anreize, Startseite, Profil und Mobil.