Diese FAQ beantworten die häufigsten Fragen zu Zielen unter Performance > Ziele (auch Zielvorgaben, OKRs oder Schlüsselergebnisse genannt). Jede Antwort verweist auf den Artikel mit allen Schritten.

Bevor Sie beginnen

• Die meisten Antworten setzen voraus, dass Sie Performance > Ziele öffnen können. Falls nicht, lesen Sie „Über Ziele“.
• Kaskadierende Ziele (übergeordnete Ziele und Unterziele) sind im Plan Enterprise verfügbar. Alles andere in diesen FAQ ist in den Plänen Business und Enterprise verfügbar.

Regeln und Verhalten

• Ziele werden unter Performance > Ziele mit Neues Ziel erstellt, entweder einzeln oder mit Für jede Person ein individuelles Ziel erstellen als ein Ziel pro Person.
• Die Sichtbarkeit eines Ziels hängt von den zugewiesenen Personen (Zuweisen an) und von der Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen ab.

FAQ

Konzepte

1. Sind Ziele dasselbe wie OKRs?
Ja. Erstellen Sie im Plan Enterprise für das Objective ein übergeordnetes Ziel, das Basierend auf Unterzielen gemessen wird, und ein Unterziel pro Schlüsselergebnis. Weitere Informationen finden Sie unter „Verknüpfen Sie Ziele mit übergeordneten Zielen und Unterzielen“.

2. Was ist aus den Schlüsselergebnissen geworden?
Sie wurden zu Unterzielen. Weitere Informationen finden Sie unter „Was sich in der neuen Zielverwaltung geändert hat“.

3. Kann ein Ziel mehr als ein übergeordnetes Ziel haben?
Nein. Ein Ziel hat höchstens ein übergeordnetes Ziel. Ein übergeordnetes Ziel kann viele Unterziele haben, und Ziele lassen sich bis zu 5 Ebenen tief verschachteln.

4. Kann ich Ziele verfolgen, bei denen eine niedrigere Zahl besser ist, etwa Fluktuation oder Fehlzeiten?
Ja. Geben Sie einen Startwert ein, der höher als der Zielwert ist, zum Beispiel von 10 % auf 5 %. Weitere Informationen finden Sie unter „Erstellen Sie ein Ziel“.

5. Kann ich für jeden Monat oder jedes Quartal einen anderen Zielwert festlegen?
Ja. Wählen Sie eine Zielfrequenz und geben Sie für jeden Teilzeitraum einen Zielwert ein oder verwenden Sie Gleichmäßig verteilen. Weitere Informationen finden Sie unter „Legen Sie Zielzeitraum, Zielfrequenz und Zielwerte fest“.

6. Müssen die Daten von Zielen zu einem Leistungszyklus passen?
Nein. Ziele haben ihren eigenen Zielzeitraum und sind nicht mit Leistungszyklen verknüpft.

Ziele erstellen und wiederverwenden

7. Wie gebe ich vielen Personen dasselbe Ziel?
Wählen Sie die Personen unter Zuweisen an aus und aktivieren Sie Für jede Person ein individuelles Ziel erstellen. Weitere Informationen finden Sie unter „Weisen Sie ein Ziel Personen, Teams oder dem Unternehmen zu“.

8. Kann ich die Ziele des letzten Jahres wiederverwenden?
Ja. Öffnen Sie das Menü des Ziels, wählen Sie Ziel duplizieren und ändern Sie dann den Zielzeitraum. Weitere Informationen finden Sie unter „Duplizieren Sie ein Ziel“.

9. Kann ich ein Ziel archivieren statt es zu löschen?
Nein. Ziele mit abgelaufenem Zeitraum behalten ihren endgültigen Status (Erreicht oder Nicht erreicht) und bleiben für diesen Zeitraum in der Liste.

Sichtbarkeit und Berechtigungen

10. Kann ich ein Ziel privat machen?
Ziele sind nur für Personen sichtbar, deren Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen eine zugewiesene Person umfasst, und für die Person, die das Ziel erstellt hat. Eine eigene Einstellung für private Ziele gibt es nicht.

11. Kann ich ein Ziel für das gesamte Unternehmen sichtbar machen?
Weisen Sie es Gesamtes Unternehmen zu.

12. Warum können Mitarbeitende die Ziele nicht bearbeiten, die ihre Führungskraft erstellt hat?
Wer einem Ziel zugewiesen ist, darf es nicht automatisch bearbeiten. Bearbeiten können es nur die Person, die es erstellt hat, und Personen, deren Berechtigung Schlüsselergebnisse verwalten alle zugewiesenen Personen umfasst. Weitere Informationen finden Sie unter „Berechtigungen für Ziele“.

Nachverfolgung

13. Wie oft sollte der Fortschritt aktualisiert werden?
Factorial gibt keine Frequenz vor und sendet keine Erinnerungen. Viele Teams aktualisieren am Ende jedes Teilzeitraums.

14. Kann ich sehen, wer den Fortschritt eines Ziels geändert hat?
Ja. Auf der Detailseite des Ziels listet Aktivität jede Aktualisierung mit Person, Wertänderung und Kommentar auf. Der Bereich wird am Computer angezeigt.

15. Was bedeuten die Status?
Nicht begonnen (0 % und noch offen), Im Zeitplan (etwas Fortschritt, noch offen), Erreicht (100 % oder mehr) und Nicht erreicht (Zeitraum endete unter 100 %). Weitere Informationen finden Sie unter „So werden Fortschritt und Status von Zielen berechnet“.

16. Kann ich meine Ziele auf der Startseite oder in meinem Profil sehen?
Ja. Das Widget Meine Ziele auf der Startseite und die Zielkarte in Ihrem Profil zeigen Ihre individuellen Ziele. Weitere Informationen finden Sie unter „Widget ‚Meine Ziele‘ auf der Startseite“ und „Sehen Sie sich die Ziele einer Person in ihrem Profil an“.

Beurteilungen und Anreize

17. Kann ich die Ziele einer Person während einer Leistungsbeurteilung sehen?
Ja. Öffnen Sie in der Bewertung Kontext anzeigen und wählen Sie die Registerkarte Ziele. Weitere Informationen finden Sie unter „Sehen Sie sich die Ziele einer Person beim Ausfüllen einer Beurteilung an“.

18. Können Ziele Boni beeinflussen?
Ja, über Anreizprogramme im Plan Enterprise. Weitere Informationen finden Sie unter „Ziele in Anreizprogrammen“.