Auszahlungsregeln wandeln den Erreichungsprozentsatz eines Ziels in einen Auszahlungsprozentsatz um, indem Stufen verwendet werden, sodass du Schwellenwerte, Obergrenzen und garantierte Auszahlungen für jedes Ziel eines Anreizplans festlegen kannst. Kunden nennen diese auch Auszahlungskurven, Provisionsstufen oder Beschleuniger. Jedes Ziel in einem Plan hat seine eigenen Auszahlungsregeln.

Bevor du beginnst

• Du benötigst die Berechtigung Incentive-Pläne verwalten.
• Das Ziel muss bereits im Plan sein. Siehe Erstelle einen Anreizplan: Personen, Ziele und Gewichtungen.

Die zwei Regeltypen

Jede Stufe hat eine Minimale Erreichung, eine Maximale Erreichung, eine Auszahlungsregel und eine Auszahlung.

Schritte

Füge Auszahlungsregeln zu einem Ziel hinzu (Admin)

1. Gehe zu Vergütung > Anreizpläne und öffne den Plan.
2. In einem Entwurf öffne den Schritt Ziele. In einem aktiven Plan öffne die Registerkarte Ziele und klicke auf Gewichte & Regeln bearbeiten.
3. Auf der Zielkarte klicke auf Stufe hinzufügen.
4. Gib die Minimale Erreichung und die Maximale Erreichung der Stufe ein. Die erste Stufe muss bei 0 beginnen.
5. Wähle die Auszahlungsregel: Entspricht der Erreichung oder Fester Prozentsatz.
6. Für Fester Prozentsatz gib den Auszahlungsprozentsatz ein.
7. Wiederhole dies für die nächste Stufe. Die Minimale Erreichung jeder Stufe muss der Maximalen Erreichung der vorherigen Stufe entsprechen.
8. Lasse die Maximale Erreichung der letzten Stufe leer, um sie offen zu halten, oder fülle sie aus, um die Auszahlung zu begrenzen.
9. Klicke auf Speichern.

Verwende Auszahlungsregeln für andere Ziele (Admin)

1. Auf der Zielkarte, die die Regeln hat, öffne Zieloptionen und klicke auf Auszahlungsregeln kopieren. Die Nachricht "Auszahlungsregeln kopiert" bestätigt dies.
2. Auf einer anderen Zielkarte öffne Zieloptionen und klicke auf Auszahlungsregeln einfügen.
3. Um jedem Ziel des Plans in einem Schritt die gleichen Regeln zu geben, öffne Zieloptionen bei dem Ziel mit den Regeln und klicke auf Auszahlungsregeln auf alle Ziele anwenden.
4. Klicke auf Speichern.

Entferne eine Stufe (Admin)

1. Auf der Zielkarte klicke auf Stufe entfernen bei der Stufe.
2. Klicke auf Speichern.

Beispielhafte Beispiele

Beispiel 1 — Schwelle (nichts unter 80%). Stufen: 0–80 Fester Prozentsatz 0%; 80 und darüber (keine Obergrenze) Entspricht der Erreichung.

• 75% Erreichung zahlt 0% aus.
• 80% Erreichung zahlt 80% aus.
• 130% Erreichung zahlt 130% aus.

Beispiel 2 — Schwelle und Obergrenze bei 120%. Stufen: 0–80 Fester Prozentsatz 0%; 80–120 Entspricht der Erreichung.

• 100% Erreichung zahlt 100% aus.
• 150% Erreichung zahlt 120%, weil die Erreichung über der Maximalen Erreichung der letzten Stufe das auszahlt, was diese Stufe maximal auszahlt.

Beispiel 3 — Garantierte Auszahlung und vollständige Zielobergrenze. Stufen: 0–50 Fester Prozentsatz 25%; 50–100 Entspricht der Erreichung; 100 und darüber Fester Prozentsatz 100%.

• 30% Erreichung zahlt 25% aus.
• 70% Erreichung zahlt 70% aus.
• 140% Erreichung zahlt 100% aus.

Beispiel 4 — Keine Auszahlungsregeln. Ein Ziel mit Keine angewandten Auszahlungsregeln zahlt genau seine Erreichung aus, ohne Obergrenze. 135% Erreichung zahlt 135% aus.

Regeln und Verhalten

• Wenn ein Ziel keine Auszahlungsregeln hat, dann entspricht sein Auszahlungsprozentsatz seinem Erreichungsprozentsatz, ohne Obergrenze.
• Wenn die Erreichung unter 0% liegt, zählt sie als 0%.
• Eine Stufe umfasst ihre Minimale Erreichung und schließt ihre Maximale Erreichung aus. Bei den Stufen 0–80 und 80–120 fällt genau 80% in die Stufe 80–120.
• Wenn die Erreichung über der Maximalen Erreichung der letzten Stufe liegt, dann ist die Auszahlung das, was die letzte Stufe maximal auszahlt.
• Wenn die letzte Stufe keine Maximale Erreichung hat, wächst die Auszahlung weiterhin mit der Erreichung.
• Wenn die erste Stufe nicht bei 0 beginnt, zeigt das Formular "Die erste Stufe muss bei 0 beginnen".
• Wenn eine Stufe nicht dort beginnt, wo die vorherige endet, zeigt das Formular "Muss der maximalen Erreichung der vorherigen Stufe entsprechen".
• Wenn eine Stufe, die nicht die letzte ist, keine Obergrenze hat, zeigt das Formular "Nur die letzte Stufe kann keine Obergrenze haben".
• Wenn eine Stufe weniger auszahlen würde als die Stufe darunter an ihrer gemeinsamen Grenze, zeigt das Formular "Muss mindestens … sein" und kann nicht gespeichert werden. Eine höhere Erreichung kann niemals weniger auszahlen.
• Wenn du die Auszahlungsregeln in einem aktiven Plan änderst, gilt die Änderung nur für Zeiträume, die noch nicht an die Gehaltsabrechnung gesendet wurden.
• Auszahlungsprozentsätze werden auf zwei Dezimalstellen gerundet.

Beschränkungen

• Du kannst keine Stufe festlegen, die bei höherer Erreichung weniger auszahlt, zum Beispiel eine Strafstufe.
• Du kannst keine unterschiedlichen Auszahlungsregeln für verschiedene Personen im selben Plan anwenden.
• Du kannst die Auszahlungsregeln für einen Zeitraum, der bereits an die Gehaltsabrechnung gesendet wurde, nicht ändern.
• Auszahlungsregeln einfügen ist nicht verfügbar für ein Ziel, dessen Auszahlungsregeln nicht bearbeitet werden können.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Stufe hinzufügen ist ausgegraut." → Ursache: Die letzte Stufe hat keine Obergrenze ("Setze eine Obergrenze bei der letzten Stufe, bevor du eine weitere hinzufügst"). → Behebung: Gib eine Maximale Erreichung bei der letzten Stufe ein, dann füge die nächste Stufe hinzu.
• Symptom: "Auszahlungsregeln einfügen ist deaktiviert." → Ursache: Es wurde noch nichts kopiert ("Kopiere zuerst die Auszahlungsregeln eines anderen Ziels"), oder die Regeln dieses Ziels können nicht bearbeitet werden. → Behebung: Klicke zuerst auf Auszahlungsregeln kopieren bei einem Ziel mit Regeln.
• Symptom: "Jemand wurde mit 140% für ein Ziel bezahlt." → Ursache: Das Ziel hat keine Auszahlungsregeln, oder die letzte Stufe hat keine Obergrenze, sodass Übererreichung vollständig ausgezahlt wird. → Behebung: Füge eine Obergrenze hinzu, zum Beispiel eine letzte Stufe 100+ mit Fester Prozentsatz 100%, für die Zeiträume, die noch nicht gesendet wurden.
• Symptom: "Ich kann die Regeln nicht bearbeiten, ich sehe nur Gewichte & Regeln anzeigen." → Ursache: Der ausgewählte Zeitraum wurde an die Gehaltsabrechnung gesendet oder wird gesendet. → Behebung: Wähle einen späteren Zeitraum im Datumsnavigator aus.

FAQ

1. Wie zahle ich nichts, es sei denn, das Ziel erreicht 80%?

Füge eine erste Stufe 0–80 mit Fester Prozentsatz 0% hinzu und eine zweite Stufe ab 80 mit Entspricht der Erreichung.

2. Wie setze ich die Bonusobergrenze auf 100%?

Lass die letzte Stufe bei 100 enden oder füge eine letzte Stufe ab 100 ohne Obergrenze und Fester Prozentsatz 100% hinzu.

3. Kann ein Ziel mehr als 100% auszahlen?

Ja, wenn das Ziel keine Auszahlungsregeln hat oder die letzte Stufe offen ist mit Entspricht der Erreichung.

4. Kann ich die Regeln von einem Ziel auf alle anderen kopieren?

Ja. Öffne Zieloptionen bei dem Ziel mit den Regeln und klicke auf Auszahlungsregeln auf alle Ziele anwenden, dann klicke auf Speichern.

5. Was passiert, wenn ich keine Auszahlungsregeln festlege?

Das Ziel zahlt genau seine Erreichung aus: 85% Erreichung zahlt 85%, 120% zahlt 120%.